福州一家电子厂的装配车间，阿娟（化名）二十九岁，怀孕五个月，在厂里做了四年。2023年4月的一个上午，车间地面因清洗残留有水，她端着料盒转身时滑倒，右侧身体着地，右踝关节骨折。因为怀孕，手术方案做了调整，采用内固定但尽量减少透视与用药，住院半个多月。

厂里：“怀孕了还来上班，自己不小心”并劝她辞职

出院后阿娟找厂里报工伤，人事的第一句话是：你怀着孕还来上班，自己滑倒了能怪谁；车间地面是保洁的事，跟生产没关系。过了几天，人事又找她谈，说你现在这样也没法上流水线，生完孩子还要休产假，不如先把辞职手续办了，公司给你一点补偿，社保也给你转到个人。阿娟说：我是工伤，不是自己要走的。人事说：你这个情况，留下来也没岗位。她找到泽良律师时，手里捏着产检本和一张辞职申请表，说：他们让我签，我不签会不会被直接辞掉。

孕期不是免责理由，更不是解除理由

泽良律师接案后明确告知：怀孕与工伤认定无关，职工在孕期发生工伤，同样按《工伤保险条例》第十四条第一款第一项认定；单位更不能因为职工怀孕、因工受伤就解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同；因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，同样在保护范围内。律师还说明待遇衔接：停工留薪期按工伤待遇，由单位按原工资支付；产假期间按生育保险待遇执行，两者性质不同，不能互相替代，也不能因为休了产假就扣掉停工留薪期。证据方面：孕检与产检记录、车间排班与考勤、地面湿滑的现场照片与监控、同班组两名同事的书面证言、医院的骨折与手术记录、单位劝其辞职的聊天记录。律师另指出，单位劝其辞职的聊天记录本身就是违法解除意图的证据，若单位强行辞退，还可主张违法解除赔偿金。

工伤认定与劳动能力鉴定

2023年6月，律师代阿娟向人社部门提交工伤认定申请。厂里答辩称阿娟系孕期行动不便、自身不慎滑倒，且车间地面由保洁负责，与生产岗位无关。律师在意见书中指出：地面湿滑属于车间现场管理问题；职工在孕期行动确有不便，但不是排除工伤的理由，工伤保险实行无过错责任；她在工作时间于车间内搬运料盒时受伤，工作原因清楚。2023年8月，人社部门作出认定工伤决定。伤情稳定后鉴定：右踝关节骨折内固定术后，踝关节活动轻度受限，评定为十级伤残。鉴定时，律师提交了踝关节背屈、跖屈角度测量与行走评估，具体说明久站后肿胀的情况。

赔偿计算：工伤待遇与生育待遇分别核算

厂里为阿娟参加了工伤保险，待遇涉及基金与单位分担。赔偿项目包括一次性伤残补助金（十级为七个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在解除或终止时支付）、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费与后续取内固定费用；产假与生育津贴按生育保险另行核算。仲裁阶段，厂里主张产假期间已发待遇、应从停工留薪期中抵扣，律师说明两者法律依据与支付主体不同，不得抵扣。2024年2月，双方达成调解，厂里支付停工留薪期工资与应承担部分十余万元，并书面确认其产假、哺乳期权利不受影响。律师还协助其向社保经办机构核实生育津贴的申领条件与时限，避免因工伤治疗错过申报。

客户反馈

阿娟（化名）：他们说怀着孕还来上班，摔了怪自己，还让我先辞职。我差点就签了。律师说怀孕不能成为辞退的理由，我才敢把那张表放回去。

律师建议

泽良律师建议：孕期发生工伤，认定标准与其他人一样，不要被“自己不小心”“怀孕行动不便”的说法影响；单位以怀孕、工伤为由劝退或辞退，属于违法解除，孕期、产期、哺乳期都在保护范围内，不要签“自愿辞职”；停工留薪期工资与产假生育津贴是两套待遇，不能相互抵扣，核算时分别列清；产检记录、排班、现场照片与同事证言要保存；踝关节骨折术后容易留下久站疼痛，鉴定时如实反映。

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