福州马尾一家船舶修造企业的船台，老霍（化名）四十四岁，做船体装配十一年。2023年9月，船台上的一台门座式起重机吊运分段时，变幅机构突然失效，臂架失去支撑向下坠落，砸中正在下方对位的作业班组。老霍被臂架与分段挤压，当场死亡。死亡证明记载：胸腹部挤压伤、多发性骨折。

船厂与租赁公司互相推：设备不是我的，指挥也不是我的

家属找到船厂，安全部门说：这台门座吊是从设备租赁公司租的，司机也是租赁公司派的，我们只按台班付租金，设备事故该找租赁公司。找到租赁公司，负责人说：我们只提供设备和操作手，现场吊装指挥、作业票审批都是船厂的，吊哪里、什么时候吊，全是船厂说了算，责任在船厂。两家各说各话，家属在两家之间跑了两个月，连事故性质都没定下来。家属找到泽良律师时，带来一张设备铭牌照片，说：机器上写着检验合格，可它还是掉下来了。

租赁关系不转移工伤保险责任

泽良律师接案后明确告知：设备是谁的、司机是谁派的，解决的是民事责任分担，不改变船厂对老霍的工伤保险责任。老霍是船厂的装配工，在船台作业时被坠落的臂架砸中，工作时间、工作场所、工作原因三要素齐备，依据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项应当认定为工伤，因工死亡按工亡待遇处理。律师同时指出：门座式起重机属于特种设备，变幅限位失效、检验与维保不到位，反映设备管理与作业指挥双重缺失，这些材料既能支持工伤认定，也能在民事层面确定各方过错。律师固定证据：设备租赁合同与台班结算单、特种设备检验报告与维保记录（显示检验周期已过期）、吊装作业票与指挥人员签字、船台派工单与班组名单、现场监控、两名同班组工人的书面证言、医院抢救记录与死亡证明。律师还调取了特种设备定期检验报告与维保台账：检验结论虽为合格，但有效期在事故前已届满，维保记录亦有多处缺项。

工亡认定与供养亲属核定

2023年11月，律师代家属向马尾区人社部门提交工亡认定申请。船厂答辩称事故系租赁设备故障所致、应由设备方负责；租赁公司则主张自己不是老霍的用人单位。律师在意见书中指出：工伤保险责任由用人单位承担，设备租赁与操作外包不能转移；老霍在船台从事装配作业，事故发生在生产作业过程中，工作原因清楚；设备检验过期与维保缺失属于单位安全管理问题。2024年1月，人社部门作出认定工伤决定。律师同步核定供养亲属：妻子无固定工作、两名子女分别在读高中与小学、母亲年迈无收入，逐项提交材料。

赔偿计算：未参保，工亡待遇由用人单位承担

船厂未为装配班组参加工伤保险，按《工伤保险条例》第六十二条第二款，工亡待遇全部由船厂承担。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金，合计百余万元。协商时，船厂提出应由租赁公司分担，律师说明工伤待遇的支付主体是用人单位，设备方责任可在民事层面另行处理，不影响家属向船厂主张。2024年5月，双方达成调解，船厂一次性支付工亡待遇及补偿百余万元，抚恤金按月发放部分签订履行协议；家属另行向租赁公司主张设备故障造成的民事赔偿。律师并提示，民事赔偿与工亡待遇可以并行，但医疗费等实际支出不重复获得。

客户反馈

老霍的妻子（化名）：船厂说设备是租的，租赁公司说指挥是船厂的。两家推了两个月，我连他算不算工伤都不知道。律师说，谁雇的他谁负责，我才有了底。

律师建议

泽良律师建议：特种设备事故，第一时间调取检验报告与维保记录，检验过期、限位失效往往就是管理过错的直接证据；设备租赁、操作外包不改变用人单位对职工的工伤保险责任，家属向用人单位主张即可，不要被“设备不是我们的”推走；吊装作业票与指挥签字能还原现场指挥关系，事故后尽快调取；现场监控与同班组证言要尽早固定；供养亲属材料提前准备，抚恤金是按月长期待遇。

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