杭州余杭一家电子厂的质检员小吕（化名）三十七岁，在厂里干了五年。2022年10月，车间一处货架因固定不牢整体倾倒，她被压在货架与检验台之间，右肩锁骨骨折、肩袖撕裂。做了锁骨钢板内固定与肩袖修补，术后右臂抬举受限，穿衣梳头都要靠左手。2023年8月鉴定为八级伤残。

返岗后被调去搬货，一个月后被“不能胜任”辞退

伤好后小吕回厂上班，人事把她从质检岗调到仓库做搬运，说质检要长期站着、她身体不合适。她抬不起右臂，搬两箱就疼得冒汗，跟主管反映，主管说干不了就自己想办法。一个月后，厂里给她一份《解除劳动合同通知书》，理由是不能胜任工作、且当月有三次迟到，要求她当天办完交接。人事还劝她：你这种情况，自己写个辞职申请，公司给你一点补偿，比被辞退好看。小吕找到泽良律师时，手里两份纸——一份解除通知，一份空白的辞职申请，说：他们让我自己写辞职，我不懂，签了是不是就什么都没有了。

八级伤残不是可以随便辞退的理由

泽良律师接案后明确告知：职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条第二项，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同；单位以“不能胜任工作”为由解除，本身就落在这条禁止范围内。违法解除的，依据第四十八条与第八十七条，职工可以要求继续履行合同，或者要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律师还指出：解除劳动关系时，职工有权主张一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付，这两项与违法解除赔偿金是不同性质的款项，可以一并主张。证据方面：劳动能力鉴定结论、调岗通知与岗位说明、解除通知、考勤记录、工资流水、术后医嘱与康复记录、与主管沟通的聊天记录。律师还提示，解除时单位应出具解除证明并办理档案与社保转移，未办造成损失的可以一并主张。

工伤认定与劳动能力鉴定

工伤认定已于2022年12月作出。律师在仲裁中提交了完整病历与康复评估，说明右肩前屈、外展角度受限，不适合负重与长期站立。2023年8月，劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。厂里在仲裁中主张调岗属于经营自主权、解除符合规章制度，律师指出：调岗需具备合理性与必要性，把一个肩袖修补术后的质检员调去搬货，本身就不是合理调岗；以不能胜任为由解除八级伤残职工，违反法律禁止性规定。仲裁中，厂里提交了考勤与规章制度，律师核对后发现所谓三次迟到中有两次是她到医院复查、且已经请假。

赔偿计算：赔偿金与两项补助金分别主张

2024年3月，仲裁裁决认定厂里违法解除，判令支付违法解除赔偿金；同时支持一次性伤残就业补助金由厂里支付，一次性工伤医疗补助金由基金支付。律师另就停工留薪期工资差额、未休年休假工资一并主张。厂里不服起诉，一审维持。2024年8月，双方在执行阶段达成和解，厂里一次性支付赔偿金与补助金合计二十余万元。律师并就其后续取内固定与康复费用单列，避免与赔偿金打包后被整体打折。

客户反馈

小吕（化名）：他们让我自己写辞职申请，说这样好看。律师说签了就等于自己走的，什么都没有。我把那张空白纸还回去了。

律师建议

泽良律师建议：伤残职工返岗后被调岗、降薪、辞退，先分清是合理调岗还是变相逼退，调岗要有合理理由、与原岗位相关、不能加重伤情负担；八级及以上伤残职工，单位不能以不能胜任、经济性裁员为由解除；被要求写“自愿辞职”时不要签，签了会失去违法解除赔偿金；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金一定要主张，很多人只拿到一笔就以为结束了；解除通知、调岗通知、考勤与聊天记录都要留存。

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