福州仓山的阿香（化名）四十九岁，白天在一家物业公司做保洁，八小时班；晚上到附近一家餐饮门店做洗碗和收尾保洁，每天三小时，工资现金月结。2023年9月的一个晚上，她在门店后厨端着一筐餐具转身时，踩到地面的油污滑倒，右手撑地，右尺桡骨骨折。当晚门店叫车送她去医院，做了钢板内固定手术。

两家单位互相推：一家说不在我们这，一家说你是钟点工

出院后家属先找门店，店长说：你白天有正式单位，我们这边只是晚上来帮忙的钟点工，没签合同、没交社保，出了事该找你白天的单位。再找物业公司，人事说：事故发生在晚上、在餐饮店，跟我们没关系，我们只按白天的班上社保。两家都不接，阿香坐在门店后厨的塑料凳上哭了一场，说：我一天打两份工，两份都是真干活，怎么一出事就两边都不认。她找到泽良律师时，右手还包着纱布。

一个人可以有两份劳动关系，责任看事故发生在哪一家

泽良律师接案后明确告知：法律并不禁止劳动者与两个以上用人单位建立劳动关系，非全日制、钟点性质的用工同样可以构成劳动关系；职工在两个或者两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。本案事故发生在餐饮门店、在为门店提供洗碗与收尾保洁劳动的过程中，责任主体就是门店；白天物业公司是否参保，不影响门店的责任。律师固定证据：门店的排班表与打卡记录、现金工资签收本与月结记录、工牌与围裙等劳保用品、后厨监控视频、同班两名同事的书面证言、门店营业执照与实际经营者信息、医院急诊与手术记录。监控显示她摔倒时正在后厨作业区内搬运餐具。律师另指出：门店未与她签订任何书面协议，也不影响劳动关系的认定，用工事实比纸面文件更重要。

工伤认定与劳动能力鉴定

2023年11月，律师代阿香向仓山区人社部门提交工伤认定申请。门店答辩称双方系临时帮工关系、按小时计酬、不存在劳动关系。律师在意见书中指出：阿香固定每晚到店、按门店排班作业、接受店长安排与卫生标准管理、按月领取报酬，符合劳动关系的实质；按小时计酬只是计薪方式。2024年1月，人社部门作出认定工伤决定。伤情稳定后鉴定：右尺桡骨骨折内固定术后，腕关节活动轻度受限，评定为十级伤残。此外，律师调取了门店的营业时间与她的到岗记录，证明这三小时固定在营业高峰时段，属于门店经营的固定环节。

赔偿计算：由事故时的用工单位全额承担

门店未为阿香参加工伤保险，按《工伤保险条例》第六十二条第二款，待遇全部由门店承担。赔偿项目包括一次性伤残补助金（十级为七个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费与后续取内固定费用。门店提出阿香是钟点工、应按小时工资折算月收入，律师用签收本与同岗位工资证明其月均收入，说明非全日制用工同样按实际工资核算待遇。2024年5月，双方达成调解，门店一次性支付十余万元；律师同时提示物业公司，应依法为阿香缴纳工伤保险，避免再次出现同类风险。律师并提示，物业公司作为另一用人单位，若未依法为其参保，同样存在补缴义务。

客户反馈

阿香（化名）：两家都说不是自己的事。我想不通，我晚上那三个小时也是真在干活。律师说，在哪家受的伤就找哪家，我才明白。

律师建议

泽良律师建议：打两份工的劳动者，要清楚两家单位分别有没有缴工伤保险，参保记录可以在社保渠道查询；兼职不等于没有劳动关系，固定时间、固定岗位、接受管理、按月领钱，就可能构成劳动关系；事故发生在哪一家，就由哪一家承担工伤保险责任，不要被“你白天有单位”这种说法推走；现金工资要留签收本、记账本或转账记录；后厨、地面油污这类场所，摔倒后先拍照固定现场，再让同事作证。

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