工伤与第三人侵权同时发生时，劳动者能否同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿？实践中，不少用人单位试图以“劳务关系”“临时用工”等说法否认劳动关系，让伤者陷入维权困境。泽良律师事务所近期在厦门代理的一起工伤与交通事故竞合案件，成功突破单位设置的劳动关系障碍，帮助当事人获赔九十八万元。

李某年近六十，是厦门市某公司的一名巡线员，每日负责片区线路巡查。入职时公司未与其签订书面劳动合同，工资通过微信转账发放，日常管理也仅靠工作群通知。2023年5月的一天，李某在翻查井盖执行巡线任务时，被一辆疾驰的轿车撞倒并碾压，经送医抢救无效不幸离世。交警部门认定轿车驾驶员负事故全部责任。

事故发生后，肇事方保险公司按交通事故责任赔付了死亡赔偿金、丧葬费等共计七十余万元。然而，当李某家属向公司主张工伤赔偿时，公司却以“李某是临时帮忙的劳务人员，不是正式员工”为由拒绝承担任何责任。家属多次沟通无果，公司甚至不再接听电话。李某的妻子王某某年事已高，儿子小李刚参加工作，一家人陷入巨大的悲痛与无助之中。

家属经人介绍找到泽良律师事务所。律师在详细了解案情后指出，本案的核心争议在于：李某与公司之间是否构成劳动关系，以及工伤与交通事故竞合时，家属能否在获得侵权赔偿之外，继续主张工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及最高人民法院相关司法解释，职工因第三人侵权造成工伤，除医疗费用等实际支出不得重复主张外，工伤保险待遇与侵权赔偿可以兼得。而认定工伤的前提，是确认劳动关系。

面对公司否认劳动关系的抗辩，泽良律师迅速制定了“先确认劳动关系，再申请工伤认定，同步推进赔偿谈判”的办案策略。首先，指导家属收集并固定了关键证据：工作群聊天记录、每日巡查打卡截图、工资微信转账记录、同事证言、事故现场照片及交警事故认定书。这些证据虽零散，但相互印证，能够证明李某接受公司管理、从事公司安排的巡线工作并定期领取报酬，符合劳动关系的基本特征。

随后，律师代理家属向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭审中，公司坚称双方是劳务关系，并提交了一份所谓的“临时用工协议”，但该协议并无李某签字，且与工资发放、日常管理的证据明显矛盾。泽良律师从用工管理、报酬支付、业务组成三个维度展开论证，指出李某从事的巡线工作是公司业务的组成部分，公司对其有考勤和管理要求，工资按月发放，完全符合劳动关系的认定标准。仲裁委最终采纳了律师意见，确认李某与公司存在劳动关系。

劳动关系确认后，律师立即向人社部门提交工伤认定申请。公司又提出行政复议，试图拖延时间。泽良律师凭借仲裁阶段固定的事实和证据，在复议程序中逐一反驳公司的理由，工伤认定决定最终得以维持。与此同时，律师同步与公司展开赔偿谈判，明确告知对方：工伤认定已生效，若继续拖延，公司将面临工伤保险待遇仲裁、诉讼及强制执行，届时赔偿金额和诉讼成本都将增加。经过多轮交涉，公司同意一次性支付工伤保险待遇。

最终，在泽良律师的见证下，双方达成赔偿协议，公司一次性支付李某家属一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等共计九十八万元，款项在约定期限内全额到账。加上此前交通事故获得的赔偿，李某家属的合法权益得到了最大程度的保障。

王某某在拿到赔偿款后说：“老李走了，天都塌了，公司还不认账，我们真的不知道该怎么办。幸好有泽良律师一步步帮我们撑过来，让我们觉得这世上还有讲理的地方。”

工伤与交通事故竞合案件，程序复杂、争议点多，能否及时确认劳动关系、锁定工伤认定时效，往往决定维权成败。泽良律师事务所专注工伤维权领域，熟悉厦门本地裁判规则，可为伤者提供从劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿谈判、仲裁诉讼的全流程服务。如您或家人遇到类似困境，可拨打咨询电话0592-5973521，或前往厦门市思明区台南路77号汇金国际中心23层当面咨询。