在工伤纠纷中，用人单位最常见的抗辩理由之一，就是否认与劳动者之间存在劳动关系，或者以“临时工”“承包关系”等说法推卸赔偿责任。尤其是一些建筑行业、制造业的一线工人，往往没有签订书面劳动合同，一旦发生事故，单位便以各种理由拒绝出面、拒绝赔偿，让伤者陷入维权困境。那么，没有劳动合同，单位又拒不承认，工伤赔偿还能拿到吗？

答案是肯定的。法律保护的是真实的用工事实，而非一纸合同。只要能够证明劳动者接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，劳动关系就可以依法确认，工伤赔偿责任便无法逃避。本文讲述的，就是泽良律师事务所工伤律师在厦门代理的一起建筑工人高处坠落致腰椎骨折的案件，面对单位拒赔，律师通过扎实的证据组织和专业的法律策略，最终帮助当事人获赔二十八万元。

李某是一名在厦门市某建筑工地从事架子工作的工人，平时跟随包工头在各个工地搭设脚手架。2023年6月，李某经老乡介绍，进入厦门市某建筑公司承建的一处项目工地，从事外架搭设工作。双方没有签订书面劳动合同，工资按日计算，由包工头通过微信转账发放，日常考勤和管理则由工地现场负责人安排。李某虽然觉得没有合同不太踏实，但想着工地上的活儿大多如此，便没有多想。

2023年8月的一天下午，李某在搭设一处高层外架时，因脚手板固定不牢，脚下打滑，从约四米高的架体上坠落，重重摔在水泥地面上。工友立即将其送往医院救治，经诊断，李某腰椎爆裂性骨折，需住院手术治疗。住院期间，单位仅支付了部分医疗费，便不再过问。李某家属多次联系包工头和建筑公司，对方均以“李某是包工头自己找的人，与公司无关”为由，拒绝承担工伤赔偿责任。

面对高额的后续治疗费用和家庭收入的突然中断，李某感到既委屈又无助。他明明是在工地上干活时受的伤，公司却说不关他们的事，连最基本的工伤认定都不愿配合。李某的家人四处打听，后来经人介绍，找到了泽良律师事务所咨询。

泽良工伤律师在详细了解情况后，迅速梳理出本案的核心法律争议：李某与建筑公司之间是否存在劳动关系，进而能否认定工伤并主张工伤保险待遇。单位主张李某是包工头雇佣的临时人员，与公司没有劳动关系，这恰恰是本案最需要突破的难点。

针对这一争议，律师制定了三步走的办案策略。第一步，指导李某收集和固定证据。律师发现，李某虽然与建筑公司没有直接签订合同，但其进入工地时经过了现场负责人的面试和安排，日常工作由工地管理人员统一调度，考勤由工地统一记录，工资虽由包工头转发，但包工头与建筑公司之间签有劳务分包协议，李某从事的外架搭设工作正是建筑公司业务的重要组成部分。律师指导李某保存了微信聊天记录、工资转账记录、工友证言、工地出入证、安全教育培训记录等证据，形成了较为完整的证据链。第二步，及时申请工伤认定。在劳动关系证据相对充分的情况下，律师协助李某向人社部门提出了工伤认定申请，并针对单位可能提出的否认劳动关系的抗辩，提前准备了法律意见和证据材料。第三步，同步准备劳动仲裁。律师预判单位很可能在工伤认定阶段提出异议，甚至提起行政诉讼拖延时间，因此提前制定了应对方案，确保各程序衔接顺畅。

果不其然，工伤认定程序启动后，建筑公司提出异议，主张李某与公司不存在劳动关系，试图阻断工伤认定。泽良律师在工伤认定调查和后续的劳动关系确认仲裁中，充分举证证明了李某接受建筑公司现场管理、从事公司业务范围内有报酬劳动的事实，指出包工头的招用行为应视为建筑公司的用工行为，单位不能以内部承包或分包为由对抗劳动者的合法权益。仲裁机构经审理，采纳了律师的观点，确认李某与建筑公司之间存在劳动关系。工伤认定随后顺利作出，李某的伤情被认定为工伤，并经劳动能力鉴定构成九级工伤伤残。

在后续的工伤保险待遇仲裁中，泽良律师为李某精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿，并针对单位可能提出的降低待遇标准等抗辩，逐项准备了法律依据和计算说明。最终，仲裁机构支持了李某的主要请求，裁决建筑公司支付各项工伤赔偿共计二十八万元。单位未再起诉，赔偿款在律师的持续跟进下全额到账。

拿到赔偿款的那天，李某对律师说：“要不是你们一直帮我撑着，我连工伤认定这一步都走不下去，更别说拿到钱了。”这句话朴素，却道出了许多工伤职工的真实处境。

工伤维权，难在单位不配合，难在证据不充分，难在对法律程序不熟悉。但难不等于没有办法。泽良律师事务所工伤律师始终相信，每一份真实的劳动都应当被法律看见，每一位因工受伤的劳动者都值得被认真对待。如果您或您的家人正面临工伤理赔受阻、单位拒赔的困境，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良工伤律师会为您提供专业的分析和帮助。