2024年3月，莆田市涵江区某鞋材加工厂，老陈做冲床操作工已经四年多了。他没有和厂里签过书面劳动合同，工资一直是车间主管每月底通过微信转账发放，转账备注只有简单的两个字——“工资”。3月18日下午两点多，老陈在操作冲床压制鞋面配件时，右手食指、中指不慎被冲模连根压断，无名指末节严重挤压毁损。工友们紧急把他送往莆田市某医院，诊断为右示指、中指完全离断伤，右环指末节毁损伤，当日即在臂丛麻醉下行断指再植及残端修整手术，术后食指因血运未能重建而截除。主治医生明确告知：右手功能将永久性受损，后续还需至少一次功能重建手术。

鞋厂否认：“你没签合同，出事跟厂里没关系”

老陈出院后，右手缠满纱布，连筷子都握不稳，更别说操作冲床了。家里两个孩子正在上学，全靠他每月七千多元的工资维持。老陈找到厂里要求赔偿，主管却翻着白眼说：“你是老乡介绍来帮忙的临时工，厂里没跟你签合同，你这手是在机器上自己不小心弄的，跟厂里有什么关系？想赔找机器赔去。”厂里随即停发了老陈的工资，还把他的微信移出了工作群。老陈攥着一叠医药费单据坐在厂门口，怎么也想不通：自己干了四年多的厂子，怎么一出事就翻脸不认人？经同村在泽良律所咨询过的工友介绍，老陈拄着拐杖、拎着一袋皱巴巴的病历材料走进了泽良律所的咨询室。

穿透用工事实，锁定劳动关系与工伤责任

泽良律师接案后明确告知：劳动关系不因没有书面合同而消灭。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，只要同时具备主体适格、受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动属于单位业务组成部分这几个要件，事实劳动关系即告成立。泽良律师指导老陈迅速固定证据：一是近三年的微信工资转账记录，逐笔备注“工资”并对应每月发放周期；二是厂区门禁刷脸记录截图，证明长期固定出勤；三是车间排班表照片，上面有主管手写的老陈姓名和工号；四是冲床设备旁的岗位责任牌照片，责任牌上印有老陈的名字；五是工友出具的书面证言三份，证明老陈的岗位、入职时间和受伤经过；六是受伤当日的车间监控录像拷贝，清晰记录了事故发生全过程。泽良律师特别强调，微信记录必须保留原始载体，不能剪辑，并且立即对关键聊天记录做了公证保全。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年5月，泽良律师向莆田市涵江区人社部门提交工伤认定申请。鞋厂在答辩中坚称与老陈是“临时帮工关系”，并提交了所谓车间承包人的个人证言。泽良律师在意见书中指出：工资按月定额发放而非按件即时结清，老陈接受厂里考勤、排班、奖惩管理，岗位系鞋材加工核心业务环节，足以认定事实劳动关系；其在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项情形。人社部门采纳律师意见，2024年7月作出工伤认定决定。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，因右示指缺如、中指再植后功能严重障碍、环指末节缺损，经专家查体评定为八级伤残。

赔偿计算：未参保单位全额承担

经核算，该鞋厂从未为老陈缴纳工伤保险。依据《社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条，未参保职工的工伤保险待遇全部由用人单位支付。泽良律师逐项列明赔偿清单：一次性伤残补助金（11个月本人工资约7.7万元）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（按福建省标准合计约15个月统筹地区上年度职工月平均工资）、停工留薪期工资（8个月计5.6万元）、护理费、住院伙食补助费，以及后续取内固定及功能重建手术费预估费用。仲裁庭审中，鞋厂又辩称老陈“违规操作冲床，自身存在重大过错”。泽良律师当庭出示完整证据链证明事故发生系设备模具老化失修、缺乏安全防护装置所致，并援引《工伤保险条例》无过错责任原则予以驳斥：工伤认定与赔偿不以劳动者有无过错为前提。2024年12月，双方在仲裁委主持下达成调解协议，鞋厂一次性支付老陈各项赔偿共计31.5万元，调解书生效后十日内付清。

客户反馈

拿到赔偿款那天，老陈特意让妻子送来一面锦旗。他握着泽良律师的手说：“我在这家厂干了四年多，出了事他们说我连工人都算不上。是泽良律师帮我把四年的考勤、工资记录一条条理出来，让厂子没法抵赖。这笔钱，是我这只手换来的，更是律师帮我堂堂正正讨回来的。”老陈表示，如今他已用赔偿款开了一家小杂货店，右手虽然做不了重活，但生活重新有了奔头。

律师建议

泽良律师提醒：没签劳动合同不等于没有劳动关系。工资转账记录、考勤记录、排班表、工牌、工友证言，都是认定事实劳动关系的关键证据。劳动者受伤后务必第一时间就医并保留全部病历，同时尽快通过公证、时间戳等方式固定电子证据。另外要牢记，工伤实行无过错责任原则，即便操作中存在疏忽，也不影响工伤认定与待遇享受，千万不要因“自己也有责任”而放弃维权。

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