厦门一家物业公司的保洁员阿英（化名）五十二岁，在写字楼做保洁六年，月工资按当地最低工资标准加少量补贴，每月到手两千多元。2023年5月，她提水桶下楼梯时脚下一滑，右手撑住扶手，腕部剧痛。送医诊断：右桡骨远端粉碎性骨折伴尺骨茎突骨折，做了切开复位钢板内固定，住院十多天，术后手腕活动受限，拧毛巾、提重物都不行。

物业：“工资就这么点，赔偿也按这个数算”

出院后阿英找公司，人事说：公司给你交了工伤保险，待遇按你的缴费工资算，你一个月就两千多，能赔多少是多少；你要是嫌少，我们也没办法，法律就是这么规定的。阿英算了一下，按对方说的数字，连后续取钢板的钱都不够。她找到泽良律师时，右手戴着护腕，说：我干了六年，一个月两千多，摔了这一下，是不是就只能拿这么点。

本人工资有下限，低不是因为工资低就该少赔

泽良律师接案后明确告知：伤残待遇的计算基数确实叫“本人工资”，但法律给它设了下限。依据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十计算。也就是说，像阿英这样工资低于当地职工平均工资六成的，待遇要按六成的下限计算，而不是按她两千多元的实际工资往下压。律师据此核算，并核对她的参保缴费记录，确认单位确实按最低基数申报，差额部分应由单位补足。证据方面：工资流水与工资条、排班与考勤、参保缴费明细、医院手术记录与复查记录。

工伤认定与劳动能力鉴定

工伤认定已于2023年7月作出。伤情稳定后鉴定：右桡骨远端骨折内固定术后，腕关节背伸与掌屈角度受限，握力下降，评定为十级伤残。鉴定时，律师提交了关节活动度测量与握力测试记录，避免只按“骨折已愈合”简单定级。律师还说明，腕关节是精细操作关节，握力下降对手工劳动者的影响常被低估，鉴定时要把拧毛巾、提水桶这类日常动作受限写具体；她的参保明细显示，单位六年都按最低基数申报，从未按实际工资调整。

赔偿计算：按下限基数核算，差额由单位补足

物业公司为阿英参加了工伤保险，但按最低基数申报。律师主张：一次性伤残补助金（十级为七个月本人工资）按百分之六十下限基数计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按福建省规定的月数计发；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇由单位支付；护理费、住院伙食补助费、后续取内固定费用一并主张。基金按缴费基数支付后，差额部分由单位补足。仲裁阶段，物业坚持按实际缴费工资计算，律师出示《工伤保险条例》第六十四条与当地职工平均工资数据。2024年3月，双方达成调解，物业一次性支付差额与应承担部分十余万元。律师并提示，后续取内固定与康复训练费用可以另行主张，不要在调解时一并打包压价。律师还提醒，缴费基数长期低于实际工资的，可一并向社保经办机构反映，要求单位补缴。

客户反馈

阿英（化名）：人事说工资低就赔得少，我差点就认了。律师说法律有个下限，我一个月两千多，也得按那个数算。我干了六年，第一次觉得这六年是被算进去的。她说，同车间摔伤的同事，当时拿到的钱也是按两千多的工资算的。

律师建议

泽良律师建议：工资不高的劳动者，伤残待遇不是按你实际拿多少直接算，法律设了百分之六十的下限，遇到单位“工资低就赔得少”的说法，要求按统筹地区职工平均工资核算；参保缴费基数往往低于实际工资，差额部分可以向单位主张；工资流水、工资条、参保明细要保存，核算时要三项对照；腕部骨折术后握力与活动度受限明显，鉴定时用测量数据说明，不要只写“愈合良好”；后续取内固定费用单独列项，不要打包。

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