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宁波港区装卸班长吊装砸伤案:泽良工伤律师穿透多单位混合作业用工迷雾,助外包工友获赔30余万元
2026-11-10      47     
一、案情引入:吊具锁扣脱落,集装箱侧倾将他压倒在堆场


宁波北仑区某港区堆场,老崔做装卸班长5年。他是某装卸服务公司的老员工,一直被派驻在港区作业,带着一个班组专门负责集装箱装卸。2025年4月的一个下午,老崔在堆场指挥集装箱吊装作业,吊具升至半空时锁扣突然脱落,箱体瞬间侧倾翻倒,老崔躲闪不及被撞倒在地,整个背部被箱体边角压住。工友紧急呼救,港区救护车把他送到北仑当地医院,诊断为"胸12、腰1椎体压缩性骨折、右侧第8-10肋骨骨折",随后行椎体成形术,并佩戴胸带固定卧床休养。术后老崔腰部留下持续性疼痛,弯腰、转身都受限,医生明确告知腰部活动功能存在部分丧失,后期需长期康复理疗,重体力活基本干不了了。老崔今年46岁,家里两个孩子还在上学,正是顶梁柱的年纪,这一下整个家的收入来源都悬了。


二、单位推诿:港区说"你是装卸公司的人",装卸公司说"现场归港区调度"


术后老崔躺在床上动不了,翻个身都要妻子搭把手,肋骨处的钝痛让他连咳嗽都得捂着胸口。妻子拿着病历先去港区运营方交涉,港区办公室的人摆摆手:"老崔是装卸公司派驻来的,劳动合同不在我们这儿,你们找错门了。"转头再找装卸服务公司,公司负责人两手一摊:"现场是港区统一调度的,吊装设备也是港区的,锁扣脱落是港区设备问题,凭什么让我们一家扛?"两边就这样来回踢皮球,谁也不提工伤申报的事,医药费还是老崔家里东拼西凑先垫的。经工友介绍,老崔让妻子推着轮椅找到泽良律师。进门时他扶着腰慢慢挪到椅子边,坐下都费劲,皱着眉问:"我在码头干了五年,出了事两家都说不是我老板,我这工伤到底该找谁认?"


三、律师破局:穿透混合作业表象,锁定发工资的用人单位


泽良律师接案后明确告知:多单位混合作业场景下,劳动关系归属看的是用工事实,不是现场归谁调度。依据《工伤保险条例》第十四条第一项,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,责任主体是与职工建立劳动关系的用人单位。港区对作业现场统一调度,属于港口生产经营的正常管理行为,不构成劳动关系的转移;老崔与装卸服务公司签订劳动合同、由该公司按月发放工资、日常考勤和班组安排都归公司管理,用人单位就是装卸服务公司,工伤保险责任也应由该公司承担,港区方面的设备管理责任则另循法律途径处理,不影响老崔的工伤待遇。律师随即指导老崔全面固定证据:一是与装卸服务公司签订的劳动合同和派驻港区作业协议,直接证明劳动关系主体;二是装卸公司账户按月发放工资的银行流水,锁定用工事实与工资标准;三是港区入出闸记录和工服工牌,证明其长期在港区工作场所作业;四是事发当天班组对讲机调度录音整理稿,还原其作为班长指挥吊装的工作状态;五是港区急救记录和医院病历、影像资料,证明伤情与事故因果关系;六是两名同班工友的书面证言,印证事故经过。


四、工伤认定与劳动能力鉴定


2025年5月,律师代理老崔向人社部门提交工伤认定申请。装卸服务公司书面抗辩,仍坚持"事故现场由港区统一调度,安全责任在港区",请求不予认定其承担工伤保险责任。律师在意见书中指出:依据《工伤保险条例》第十四条第一项,认定工伤的核心要件是工作时间、工作场所、工作原因,港区调度管理属于现场作业秩序安排,不能改变劳动合同关系和工资发放关系所指向的用人单位主体,装卸服务公司作为用人单位,依法应当承担工伤保险责任。人社部门采纳律师意见,2025年7月作出认定工伤决定书,认定老崔所受伤害为工伤,用人单位为装卸服务公司。其后律师陪同老崔申请劳动能力鉴定,查体记载胸12、腰1椎体压缩性骨折椎体成形术后,腰部活动度明显受限,前屈、后伸及旋转功能部分丧失,右侧多根肋骨骨折愈合后胸廓活动轻度受限,最终鉴定为八级伤残。


五、赔偿计算:参保基数不足,差额部分由单位补足


律师列出赔偿清单:一次性伤残补助金,八级伤残为11个月本人工资,按老崔受伤前12个月平均实发工资核定;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,按浙江省统一标准计发;停工留薪期工资,按原工资福利待遇发放;住院及卧床期间的护理费;住院伙食补助费;后期康复理疗费用据实结算。需要特别说明:装卸公司虽然参保,但一直按最低基数缴费,远低于老崔的实际工资水平,依据相关规定,因缴费基数不足导致工伤保险待遇降低的差额部分,应当由用人单位补足,不能让职工为单位的少缴行为买单。仲裁阶段,单位又提出老崔工资里有"港区补贴"不应计入基数,试图压低本人工资标准。律师出示完整证据链证明:银行流水、工资条、劳动合同约定的薪酬结构相互印证,所谓补贴属于按月固定发放的劳动报酬,依法应计入本人工资。2026年1月,经调解双方达成协议,单位一次性支付各项赔偿及基数差额共计30余万元。老崔感慨:"码头上单位换来换去,最后法律认准了给我发工资的那一家。"


本文内容仅供参考,具体案件需咨询专业律师。


律师提醒:


  1. 多单位混合作业受伤别慌,劳动关系看合同、工资发放和日常管理归谁,现场调度归属不改变用人单位主体。
  2. 外包派驻人员要保管好劳动合同、派驻协议和工资流水,这是锁定责任主体的核心证据。
  3. 单位按最低基数参保的,工伤待遇差额可要求单位补足,签字和解前先把基数账算清楚。
  4. 事故现场的对讲机录音、闸机记录、工服工牌要尽早固定,时间越久越难调取。


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