温州永嘉县某物流园装卸队，老吴做装卸工4年。62岁的他身体一向硬朗，因为从未缴纳过社保、也未享受任何养老保险待遇，一直在物流园靠扛包卸货贴补家用。2025年7月的一个午后，他在货车尾部卸货时，上层一件堆码不稳的重型货箱突然倾倒，正砸在他的左髋部，老吴当场倒地无法起身。园区叫来救护车将他送医，诊断为左股骨颈骨折。考虑到骨折移位明显、股骨头坏死风险高，医生为其实施人工全髋关节置换术。术后老吴卧床月余，刀口愈合后仍需拄拐辅助行走，左腿负重时酸胀无力，阴雨天髋部隐隐作痛，重体力劳动从此与他无缘。

物流园称"你超龄了，跟我们没劳动关系"

能下地后，老吴在儿子搀扶下到物流园讨说法。园区办公室负责人翻着登记簿，头也不抬："你都62了，早超过退休年龄，跟我们没有劳动关系，工伤更谈不上。"老吴说活是园区派的、钱是按月发的，对方把登记簿一合："你是跟装卸队老板干活的，工资也不是我们直接发的，爱找谁找谁。"装卸队老板的电话从此再也打不通。老吴拄着拐站在太阳底下，汗顺着鬓角往下淌，一条腿不敢着力，站久了直打晃。经同乡介绍找到泽良律师时，他把拐杖靠在桌边，一脸愁容地叹气："我天天在园里干活，出了事怎么就没人认账了呢？"

穿透层层外包锁定用工主体资格

泽良律师接案后明确告知：超过法定退休年龄但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的务工者，在用人单位工作过程中因工作原因受伤，并不因年龄而当然被排除在工伤保障之外；最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条第二款及相关裁判口径均确认，具备用工主体资格的单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，其所聘用的劳动者受伤，应由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。围绕这一突破口，律师指导老吴固定六类证据：一是装卸队排班表与园区门禁考勤记录，证明其长期在园区固定场所接受用工管理；二是微信工作群内的派活通知与到岗回复记录，证明工作内容由园区统一安排；三是按月发放的工资转账流水，证明报酬支付事实与工资标准；四是装卸队与物流公司之间的外包结算凭证，穿透外包链条锁定具备用工主体资格的公司；五是同组工友的证人证言，还原货箱倾倒的受伤经过；六是住院病历、手术记录与影像资料，证明伤情及人工关节置换与事故之间的因果关联。

工伤认定与劳动能力鉴定

2025年9月，泽良律师代理老吴向人社部门提交工伤认定申请，并将具备用工主体资格的物流公司列为用工责任单位。单位抗辩称"老吴已超龄，双方不存在劳动关系，且其受雇于装卸队老板"。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项及最高人民法院相关司法解释第二条第二款，老吴未享受养老保险待遇，其在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，具备用工主体资格的发包单位应依法承担工伤保险责任，年龄与外包安排均不构成免责事由。人社部门调查后采纳律师意见，2025年11月作出认定工伤决定书。2026年2月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，老吴左股骨颈骨折行人工全髋关节置换术后，左髋关节功能严重障碍，行走需借助拐杖辅助，鉴定为七级伤残。

赔偿计算：未参保单位全额承担全部待遇

经查，该物流公司从未为老吴缴纳工伤保险。泽良律师明确指出：依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法参保的，职工发生工伤后的全部工伤保险待遇由用人单位自行承担。律师逐项核算：一次性伤残补助金按七级13个月本人工资计发；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金按浙江省标准计算；停工留薪期工资按伤前月均工资发放；另有住院护理费、住院伙食补助费、出院后康复理疗费以及拐杖等辅助器具费用，合计法定项目八项。仲裁阶段，单位又提出"老吴年纪大，本来也干不了几年，就业补助金不该给"。律师当庭出示完整证据链，证明用工事实、伤情程度与各项费用的合法依据，并指出调解金额已在法定测算基础上作出合理让渡，若案件进入裁决程序，单位承担的成本只会更高。2026年4月，双方达成调解协议，单位一次性支付老吴各项工伤待遇30余万元，款项按期足额到账。收到赔偿款那天，老吴拄着拐在银行门口站了很久，眼圈发红："我62岁还出来打工，没想到法律没有因为我老就不管我。"

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