工伤维权中，用人单位未依法缴纳社保，往往成为劳动者索赔路上最大的拦路虎。单位一句“没交社保，赔不了”，就能让伤者陷入医疗费无着、赔偿无门的困境。但未缴社保，真的意味着劳动者只能自认倒霉吗？

法律明确规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，佛山一名木工在工地拆模时坠落致全身多处骨折，单位未缴社保且拒绝赔偿，泽良律师事务所介入后，通过确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁诉讼全流程，突破未缴社保的赔偿困境，最终助力当事人获赔五十六万元。

李某是一名木工，常年在佛山各建筑工地承接木工活。2023年初，他经人介绍进入佛山市某建筑项目，从事拆模作业，日常由包工头张某甲安排工作、发放报酬，项目总包单位为某建设公司。李某与用人单位之间没有签订书面劳动合同，单位也未为其缴纳社会保险。

2023年5月的一天下午，李某在项目工地拆卸模板时，因脚手架扣件松动，从高处坠落，当场无法动弹。工友紧急将其送往医院救治，经诊断，李某全身多处骨折，包括腰椎爆裂性骨折、肋骨骨折、左跟骨骨折等，伤情严重，住院治疗数月，医疗费高达十余万元。

事故发生后，包工头张某甲仅垫付了部分医疗费便不再露面，总包单位某建设公司则以李某并非其直接招用为由推诿责任。由于单位未缴纳社保，工伤保险基金无法先行支付，李某一家陷入医疗费无着、后续康复无力的困境。家属多次找包工头和总包单位协商，对方均以“没签合同”“没交社保”“找包工头去”为由拒绝赔偿。

走投无路之际，李某的家属通过泽良律师事务所的普法咨询活动联系到泽良全晟工伤团队。律师在详细了解情况后，为李某进行了免费的伤残等级预估和赔偿方案测算，并耐心解释了未缴社保情形下的维权路径。李某和家人商议后，决定委托泽良律师事务所处理此案。

本案的核心争议在于：用人单位未与李某签订书面劳动合同、未缴纳社保，李某与哪一方存在劳动关系？在未缴社保的情况下，工伤保险待遇应由谁承担？包工头与总包单位之间，责任如何划分？

对方主张：包工头张某甲认为，李某只是临时找来的工人，双方没有长期用工关系，自己已垫付部分医疗费，不应再承担更多责任；总包单位某建设公司则主张，李某是包工头招用的人员，与公司不存在劳动关系，公司不应承担工伤保险责任。

李某感到十分委屈：自己明明是在工地上干活时受的伤，包工头和总包单位互相推诿，医疗费没人管，后续生活更不知道该怎么办。

泽良律师分析认为，本案的关键在于确认劳动关系和锁定赔偿责任主体。根据相关法律规定，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，包工头张某甲不具备用工主体资格，总包单位某建设公司应对李某承担用工主体责任。同时，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

围绕这一思路，律师重点开展了以下工作：第一，指导李某收集工资支付记录、工友证言、工作安排聊天记录、出入工地凭证等证据，固定李某在涉案项目工地工作的事实；第二，及时向人社部门提交工伤认定申请，并在单位不配合的情况下，通过劳动仲裁确认李某与总包单位之间存在劳动关系；第三，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，精准核算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。

办案过程中，律师预判对方可能以“不存在劳动关系”“包工头个人行为”等理由抗辩，提前准备了用工主体责任的法律依据和类案裁判规则，并针对总包单位可能提出的分包关系进行证据补强。

仲裁阶段，仲裁委支持了李某的部分请求，但未支持总包单位承担连带责任。泽良律师认为该认定不利于赔偿款的最终落实，果断向法院提起诉讼。一审中，律师充分论证了总包单位作为具备用工主体资格的发包方应承担的用工主体责任，并提交了类案裁判观点供法院参考。

法院经审理认定：李某在涉案项目工地从事木工工作，接受包工头张某甲的管理和安排，张某甲不具备用工主体资格，总包单位某建设公司应对李某承担用工主体责任；李某所受伤害已被认定为工伤，并经劳动能力鉴定构成八级伤残；因单位未缴纳社保，工伤保险待遇应由用人单位承担。最终，法院判决总包单位与包工头张某甲连带赔偿李某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项损失共计五十六万元。判决生效后，律师持续跟进执行进度，确保赔偿款足额到账。

拿到赔偿款后，李某说：“出事以后，包工头和公司都不理我，我以为这辈子都拿不到赔偿了。是泽良律师一步一步教我怎么做，帮我拿到了救命钱。”

泽良律师事务所提醒，用人单位未缴纳社保，并不能免除其工伤赔偿责任。劳动者发生工伤后，应第一时间固定劳动关系证据，及时申请工伤认定，必要时寻求专业法律帮助，避免因单位推诿而错过维权时机。

咨询电话：0592-5973521