工伤认定是工伤维权第一道门槛，也是争议最集中的环节。用人单位否认劳动关系、主张操作失误、推诿不属于工伤，往往让受伤职工陷入认定僵局。

工伤认定遵循事实优先原则，劳动关系与事故性质应结合用工实际综合判断。温州某公司职工王某某在工作时受伤，单位却以“操作不当”为由拒绝配合工伤认定，泽良律师事务所介入后突破认定障碍，助其获赔三十余万元。

王某某是温州某公司的一线操作工，入职时未签书面劳动合同，工资通过微信转账发放。2024年3月，王某某在车间作业时被机器压伤右手，送医后诊断为右手多发骨折伴神经损伤，住院治疗并休养数月。

事故发生后，公司仅支付了部分医疗费，便以“王某某操作不当，自己也有责任”为由，拒绝为其申请工伤认定，并否认双方存在劳动关系。王某某多次交涉无果，家庭因医疗费和收入中断陷入困境。

王某某通过普法咨询找到泽良律师事务所。律师分析认为，本案核心在于确认劳动关系和事故性质，只要证据充分，工伤认定并非无法突破。

单位主张王某某系临时帮工，双方不存在劳动关系，且事故系其违反操作规程所致，不应认定为工伤。王某某感到委屈：自己每天按时上下班、接受公司管理，受伤后却被说成“不是公司的人”。泽良律师介入后，迅速指导其收集证据，启动维权程序。

本案争议焦点在于：未签劳动合同的情况下，如何证明劳动关系；劳动者操作不当是否影响工伤认定。

泽良律师从三个关键点突破：第一，指导王某某收集微信工资转账记录、工作群聊天记录、考勤截图及同事证言，形成完整的劳动关系证据链；第二，申请劳动仲裁确认劳动关系，明确用工事实；第三，依据《工伤保险条例》第十四条，强调工伤认定实行无过错责任原则，劳动者操作失误不影响工伤性质。

证据策略上，律师协助王某某固定了事故现场照片、就医记录、与公司沟通的录音等关键材料，并提前预判单位可能否认劳动关系、主张操作失误等抗辩，做好了仲裁和诉讼的两手准备。

最终，律师代理王某某提起劳动关系确认仲裁，并获得支持。随后向人社部门申请工伤认定，单位在证据面前未再提出有效异议。工伤认定作出后，经劳动能力鉴定，王某某被评定为九级工伤伤残。

在赔偿协商阶段，单位对一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目的计算标准提出异议。泽良律师依据浙江省工伤保险相关规定，逐项核算赔偿金额，并提交类案裁判观点。仲裁机构最终采纳律师意见，认定单位应支付工伤保险待遇共计三十余万元。

王某某在拿到赔偿款后说：“如果不是泽良律师帮我一步步理清证据，我可能连工伤都认不下来。”

泽良律师事务所专注工伤维权，熟悉浙江地区工伤认定与赔偿实务，可为行动不便的工伤职工提供上门咨询与签约服务。咨询电话：0592-5973521。