在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同是劳动者面临的最常见障碍之一。没有合同，用人单位往往否认劳动关系，进而否认工伤，让受伤职工陷入“无人负责”的困境。那么，没有劳动合同，工伤赔偿就真的无从谈起吗？

法律的原则是：劳动关系的认定以事实为基础，而非仅凭一纸合同。只要能够证明劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有报酬的劳动，劳动关系即可成立。本案中，宁波市一名装修工王某某在未签劳动合同的情况下因工受伤，泽良律师事务所工伤律师通过扎实的证据链成功确认劳动关系，并最终帮助其获赔二十三万元。

王某某是宁波市一名装修工人，长期跟随某装修公司项目负责人从事室内装修工作。入职时，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险，工资通过微信转账发放，日常考勤由工头口头记录。王某某虽觉不妥，但考虑到工作机会难得，便没有坚持要求签合同。

2023年6月，王某某在宁波市某小区工地搬运装修材料时，因脚手架踏板突然断裂，从高处坠落，导致腰椎压缩性骨折及左跟骨骨折。工友将其送往医院救治，公司负责人起初垫付了部分医疗费，但在王某某家属要求申报工伤时，公司却改口称王某某是“临时帮忙的”，否认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。

王某某家属多次与公司交涉，均被推诿。公司甚至表示，没有劳动合同就没有劳动关系，让王某某“爱去哪告去哪告”。面对高额的医疗费和后续康复费用，王某某一家陷入无助。经老乡介绍，王某某家属找到泽良律师事务所工伤律师咨询。

本案的核心争议在于：王某某与装修公司之间是否存在事实劳动关系。公司主张王某某系临时雇佣，不受公司管理，双方不存在劳动关系；王某某则认为，自己长期固定在该公司项目上工作，接受公司安排和管理，按月领取报酬，理应属于劳动关系。王某某感到十分委屈：“我干了快两年，每天按时上工，怎么一出事就成了‘临时帮忙’？”

泽良律师事务所工伤律师接手后，迅速梳理案件脉络，制定了“先确认劳动关系，再认定工伤，最后主张待遇”的三步策略。

关键突破点一：从工资支付记录锁定经济从属性。律师指导王某某调取微信转账记录，发现公司财务人员每月固定日期向王某某转账，备注为“工资”，且金额与出勤天数对应。这直接证明了王某某从事的是有报酬的劳动，且报酬由公司发放。

关键突破点二：从工作管理痕迹证明人身从属性。律师协助王某某收集了微信工作群聊天记录、工头在群内发布的每日派工通知、王某某在工地穿着公司统一工服的照片、以及工友的证人证言。这些证据形成链条，证明王某某接受公司的指挥管理，并非临时帮忙。

关键突破点三：从业务关联性证明组织从属性。律师调取了公司对外宣传资料及项目合同，显示王某某参与的装修项目系公司承接的业务，王某某的工作属于公司业务的组成部分。

在证据准备充分后，泽良律师事务所工伤律师代理王某某向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁。仲裁庭审中，公司仍坚持“临时雇佣”抗辩，但面对完整的工资支付记录、工作群记录和证人证言，仲裁委最终认定双方存在事实劳动关系。公司不服提起诉讼，一审、二审法院均维持了劳动关系认定。

劳动关系确认后，律师立即协助王某某向人社部门申请工伤认定。经鉴定，王某某构成工伤九级。在后续工伤保险待遇仲裁中，律师精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项损失，并针对公司可能提出的抗辩提前准备了应对方案。最终，仲裁委裁决公司支付王某某各项工伤待遇共计二十三万元。公司未再起诉，赔偿款在律师的持续跟进下全额到账。

王某某在拿到赔偿款后感慨：“出事之后公司翻脸不认人，我差点就放弃了。是泽良律师事务所的律师帮我一点一点找证据，让我相信法律真的能保护劳动者。”

（本文由泽良律师事务所工伤律师整理，咨询电话：0592-5973521）