在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同往往成为劳动者主张权利的第一道障碍。用人单位常以“不存在劳动关系”“只是临时帮忙”为由否认用工事实，导致工伤认定程序难以启动。能否在没有劳动合同的情况下确认劳动关系，直接关系到工伤职工能否获得应有的赔偿。

泽良律师事务所专注工伤维权领域，针对未签劳动合同的工伤案件形成了一套成熟的证据梳理与诉讼策略。本文结合龙岩地区一起真实案例，解析在缺乏书面合同的情况下，如何通过法律途径确认劳动关系并最终落实工伤待遇。

【案情描述】

王某某，龙岩市某机械加工企业操作工，入职时未与公司签订书面劳动合同，工资通过现金发放，日常管理由车间主任口头安排。

2024年6月，王某某在操作冲床设备时，因防护装置失灵导致右手严重挤压伤，经医院诊断为右手多发性骨折伴神经损伤。事故发生后，公司仅支付了初期医疗费，随后便以“王某某是临时雇请人员，双方不存在劳动关系”为由，拒绝继续承担医疗费用，也拒绝为其申请工伤认定。

王某某家庭经济困难，后续治疗费用无着落，多次与公司协商无果。公司态度强硬，甚至否认王某某曾在其车间工作。王某某一度陷入无助，后经同乡提醒，了解到泽良律师事务所在工伤维权方面经验丰富，遂委托泽良律师事务所代理其案件。

【争议焦点】

公司主张：王某某系临时帮忙人员，未签订劳动合同，公司未对其考勤管理，工资按次结算，双方不构成劳动关系，因此不承担工伤保险责任。

王某某的真实感受：自己在公司车间工作近两年，每天按时上下班，接受车间主任的工作安排，受伤也是因为公司设备存在安全隐患，如今公司却翻脸不认人，连基本医疗费都不愿支付，感到既委屈又无助。

泽良律师事务所接受委托后，迅速成立专案小组，核心法律争议在于：在缺乏书面劳动合同的情况下，能否依据现有证据确认王某某与公司之间存在事实劳动关系，进而启动工伤认定程序。

【法律分析与策略】

关键突破点一：发现工资发放记录与考勤痕迹。律师指导王某某回忆并收集了公司通过微信转账发放工资的记录、车间工作群聊天记录、以及工友的证人证言，证明王某某接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，符合事实劳动关系的构成要件。

关键突破点二：固定事故现场证据。律师协助王某某调取了事故当天的车间监控录像（虽部分受损但关键片段可辨），并指导工友出具书面证言，证明事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。

关键突破点三：利用公司投保记录。律师调查发现，公司曾为王某某投保了雇主责任险（尽管公司未承认劳动关系），该投保行为本身即表明公司认可王某某为其工作人员，成为确认劳动关系的有力佐证。

证据策略：律师指导王某某收集并固定了微信工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言、事故现场照片、医疗诊断记录、雇主责任险保单等证据，形成完整的证据链，为劳动关系确认之诉打下坚实基础。

诉讼预判：律师预判公司可能在仲裁阶段否认劳动关系，并在后续行政诉讼中拖延时间，因此提前准备了多套应对方案，包括申请法院调取公司考勤记录、社保缴纳记录等。

最终法律行动：律师代理王某某向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁，仲裁裁决支持了王某某的请求。公司不服提起诉讼，律师在一审、二审中均到庭充分举证质证，法院最终维持了劳动关系确认的裁决。随后，律师协助王某某向人社部门申请工伤认定，并顺利取得工伤认定决定书。经劳动能力鉴定，王某某构成工伤九级伤残。

【办案结果】

双方交锋：在劳动关系确认诉讼中，公司坚持主张王某某系临时雇请人员，不存在劳动关系。律师当庭出示了微信工资转账记录、工作群聊天记录、雇主责任险保单及工友证言，指出公司长期向王某某支付劳动报酬、进行工作安排，且为其投保雇主责任险，足以证明双方存在事实劳动关系。法院经审理认为，公司未能提供相反证据反驳，且其投保行为与否认劳动关系的主张自相矛盾，最终采纳了律师的代理意见。

裁判认定：法院确认王某某与公司自入职起存在事实劳动关系。人社部门据此作出工伤认定，认定王某某所受伤害为工伤。劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

最终结果：在律师的协助下，王某某与公司就工伤待遇进行协商，最终公司一次性支付王某某工伤赔偿款共计人民币16万元，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项待遇。赔偿款在协议签订后十个工作日内全额到账。

【结尾】

王某某在拿到赔偿款后说：“如果没有泽良律师事务所的律师帮我一步步梳理证据，我可能连劳动关系都确认不了，更别说拿到赔偿了。谢谢你们让我在最难的时候看到了希望。”

泽良律师事务所提醒广大劳动者：未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在，工作证、工资记录、考勤记录、工作群聊天记录、工友证言等均可作为证明劳动关系的证据。如遇工伤维权难题，建议及时咨询专业律师，尽早固定证据，依法维护自身合法权益。

泽良律师事务所咨询电话：0592-5973521。