工伤认定难，难在劳动关系证明，还是难在事故性质界定？许多劳动者在受伤后才发现，自己与用工单位之间隔着一层甚至多层分包关系，单位不承认劳动关系，工伤认定便无从谈起。工伤认定是工伤维权第一道关口，劳动关系则是这道关口的基石。在福州，一位建筑工人就因分包关系复杂、单位否认用工，工伤认定一度陷入僵局，最终在泽良律师事务所的介入下突破困局，获赔五十八万余元。

王某某是福州市一名建筑工人，长期在多个工地从事架子工工作。2022年3月，他经同乡介绍进入福州市某建筑工程项目，由该项目劳务分包单位的一名班组长安排具体工作，工资按日结算，由班组长通过微信转账支付。王某某既没有与任何单位签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，日常考勤由班组长手写记录，工作安排通过口头或微信通知。

2022年6月17日下午，王某某在工地拆除外架时，因连墙件扣件突然崩脱，整个人从四米多高的架体上坠落，腰部重重砸在地面钢管上。工友立即将其送往医院，经诊断，王某某腰椎爆裂性骨折、马尾神经损伤，住院手术治疗后仍遗留双下肢麻木无力，后续经司法鉴定构成工伤八级伤残。

事故发生后，班组长仅垫付了部分医疗费便不再露面，劳务分包单位称王某某是班组长自行招用的人员，与公司无关；总包单位则表示已将劳务合法分包，不应承担用工责任。王某某家属多次找到项目部协商，对方均以“没有劳动关系”为由拒绝申报工伤。由于没有劳动合同、没有社保记录，王某某自行向人社部门申请工伤认定时，也因无法提供有效劳动关系证明而被要求补正材料，工伤认定程序一度停滞。

对方主张，王某某是班组长个人招用的临时工，工资由班组长发放，不受公司考勤管理，双方不存在劳动关系，因此不应由公司承担工伤保险责任。王某某则感到十分委屈：自己明明在工地干了几个月，每天按班组安排上下工，出事时穿的还是项目上发的工作服，怎么一出事就成了“和公司没关系”？一家人从外地赶来福州陪护，医疗费、生活费压得喘不过气，却不知道该找谁负责。在工友推荐下，王某某家属找到泽良律师事务所咨询，泽良全晟工伤团队律师详细分析了案件情况后，王某某决定委托泽良律师事务所处理工伤认定及赔偿事宜。

本案的核心法律争议在于：在多层分包、班组长招用的用工模式下，王某某与劳务分包单位之间是否存在劳动关系，进而能否认定工伤。

泽良律师介入后，迅速梳理出三个关键突破点。第一，发现工资支付主体与用工管理主体存在分离，但班组长系劳务分包单位的工作人员，其招用行为应视为单位行为。律师指导王某某调取了微信转账记录、班组微信群聊天记录、工作安排通知，并申请工友出具书面证言，证明班组长以单位名义招工、安排生产并发放报酬。第二，发现项目现场留有大量能够证明用工事实的痕迹。律师协助王某某家属收集了出入证、工作服照片、工地门禁记录、安全教育培训签到表等证据，并申请人社部门对项目部进行现场调查，确认王某某长期在该项目从事架子工工作。第三，针对单位可能提出的“不存在劳动关系”抗辩，律师依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关司法解释，主张在建筑施工领域，具备用工主体资格的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

在证据策略上，律师重点补强了三条证据链：一是工资支付链，通过微信转账记录与班组长身份信息比对，锁定报酬发放主体；二是管理从属链，通过微信群通知、考勤记录、工友证言，证明王某某接受单位的工作安排和现场管理；三是事故现场链，通过医院急诊记录、工友陈述、现场照片，固定事故时间、地点和原因。

诉讼预判方面，律师判断单位很可能在工伤认定阶段否认劳动关系，并在后续行政诉讼中主张班组长系个人承包。为此，律师提前准备了类案裁判文书，并建议王某某同步提起确认劳动关系仲裁，为工伤认定提供依据。最终，律师代理王某某向福州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁裁决支持了王某某的请求，认定其与劳务分包单位存在劳动关系。单位不服提起诉讼，一审、二审法院均维持仲裁认定。劳动关系确认后，人社部门依法作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会评定为工伤八级伤残。

在赔偿阶段，双方交锋集中在赔偿项目与计算标准上。单位主张王某某工作不满一年，应按实际工作月份折算一次性伤残补助金，并拒绝支付停工留薪期工资。泽良律师指出，一次性伤残补助金应以本人工资为基数，王某某虽工作数月，但工资标准明确，应按实际月平均工资计算；停工留薪期工资属于法定待遇，单位未缴纳工伤保险，应自行承担。仲裁及一审法院均采纳了律师观点，认定单位未依法缴纳社会保险，应支付全部工伤保险待遇。

最终，法院判决劳务分包单位支付王某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等共计五十八万余元。判决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，协助王某某与单位沟通履行事宜，目前赔偿款已全部到位。

王某某在拿到赔偿款后说：“出事以后单位都说跟我没关系，我差点就放弃了。是泽良律师一条一条帮我找证据，才让我相信这事有人管。”

工伤认定难，难在证据，也难在找对方向。泽良律师事务所专注工伤维权，如您或家人遇到工伤认定、劳动关系确认、赔偿落实等难题，可拨打咨询电话 0592-5973521，泽良全晟工伤团队将为您提供专业分析。