在工伤维权中，未签订书面劳动合同往往成为劳动者维权的第一道障碍。用人单位常以“没有合同”“不是正式员工”为由否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。那么，没有劳动合同，是否就无法认定工伤、拿不到赔偿？法律给出的答案是否定的。关键在于能否通过其他证据证明事实劳动关系的存在。

在广东地区，泽良律师事务所代理的一起工伤案件就面临这样的困境：当事人王某某在上班途中遭遇交通事故受伤，单位以未签劳动合同为由否认劳动关系并拒绝赔偿。泽良律所工伤律师通过细致调查和精准诉讼策略，成功确认劳动关系，最终帮助王某某获赔二十余万元。

王某某是广东某市一家企业的员工，从事装修工作。入职时，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，只是口头约定工资，每月通过微信转账发放。王某某工作近两年，虽然觉得没有合同不太踏实，但考虑到工作难找，便一直未提出异议。

2023年11月的一天清晨，王某某像往常一样骑电动车上班，途中与一辆小轿车发生碰撞，导致左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，被紧急送往医院手术治疗。交警认定对方司机负事故主要责任。王某某住院期间，公司负责人仅来探望过一次，留下两千元便不再露面。出院后，王某某家属找到公司协商赔偿事宜，公司却表示：“王某某没有签劳动合同，不是我们正式员工，公司没有义务赔偿。”

王某某感到既委屈又无助：自己明明在公司干了快两年，每天按时上下班，有工友可以作证，工资也是公司发的，怎么一出事就不是员工了？面对高额的医疗费和后续康复费用，王某某不知道该如何维权。经老乡介绍，王某某家属找到泽良律师事务所咨询。

本案的核心法律争议在于：在没有书面劳动合同的情况下，能否认定王某某与公司之间存在事实劳动关系，进而认定工伤并获得赔偿。

泽良律所工伤律师接手案件后，首先对王某某的情况进行了全面分析。律师发现，公司虽然未签合同，但王某某的工资一直由公司财务人员通过微信转账，备注为“工资”；王某某每天通过工作微信群接受工作安排，群内还有公司管理人员；此外，王某某穿着公司配发的工作服，佩戴工牌，工友也愿意作证。这些证据虽不直接，但能够形成完整的证据链。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。律师指导王某某收集并固定了微信转账记录、工作群聊天记录、工作服照片、工友证言等证据，并申请了劳动仲裁，请求确认劳动关系。

仲裁庭审中，公司方辩称王某某是“临时帮忙”的人员，不受公司管理，双方不存在劳动关系。律师则指出：王某某连续近两年在公司工作，接受公司的工作安排和管理，公司按月支付工资，完全符合劳动关系的本质特征。最终，劳动仲裁委员会采纳了律师的观点，确认王某某与公司存在劳动关系。公司不服提起诉讼，一审、二审法院均维持了仲裁裁决。

劳动关系确认后，律师随即向人社部门申请工伤认定。人社部门认定王某某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，王某某构成九级伤残。在工伤待遇仲裁阶段，公司又提出王某某未签订合同系其自身原因，试图降低赔偿标准。律师依据《工伤保险条例》相关规定，逐项核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，并提交了充分证据。最终，仲裁委员会裁决公司支付王某某各项工伤待遇共计二十余万元。公司未再起诉，赔偿款在律师的跟进下顺利到账。

拿到赔偿款后，王某某感慨地说：“出事以后公司不认我，我心里特别凉。多亏了泽良律师，帮我找证据、打官司，让我相信法律是公正的。”

泽良律师事务所工伤律师提醒：未签劳动合同不等于没有劳动关系，劳动者应注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录等证据，以便在发生工伤时有效维权。如遇类似问题，可拨打咨询电话0592-5973521，或前往泽良律师事务所广州分所（广州市天河区花城大道68号环球都会广场17层）当面咨询。