工伤认定难，到底难在哪里？许多劳动者在受伤后才发现，自己与用工单位之间没有一纸劳动合同，工资发现金、考勤靠口头、工友不敢作证，单位一句“你不是我们的人”，就能把工伤认定拖入漫长的拉锯战。劳动关系确认，往往成为工伤维权路上第一道、也是最难的一道关卡。

泽良律师事务所工伤律师团队近期在浙江地区办结的一起案件，正是这一困境的典型缩影：一名在杭州某建筑工地作业时坠落受伤的工人，因用工主体层层转包、劳动关系模糊，工伤认定一度陷入僵局，最终通过诉讼确认劳动关系、推动工伤认定，获赔二十八万余元。

【案情还原】

当事人王某某，浙江杭州人，长期在建筑工地从事架子工作业。2023年6月，王某某经老乡介绍进入杭州市某建筑工程项目，在分包单位某劳务公司安排下从事脚手架搭设工作。双方未签订书面劳动合同，工资按日结算，由带班人员通过微信转账发放，没有工资条，也没有考勤记录。

2023年9月的一天下午，王某某在拆除脚手架时，因扣件松动从两米多高处坠落，腰部着地，当即无法起身。工友将其送往医院，经诊断为腰椎压缩性骨折，需住院手术治疗。

事故发生后，劳务公司仅垫付了部分急诊费用，随后便以“王某某是包工头自己找来的，与公司无关”为由拒绝继续支付医疗费，更不愿配合申请工伤认定。王某某家属多次找到工地项目部交涉，对方推诿称“谁招的你找谁去”。

【争议焦点】

劳务公司主张：王某某并非公司直接招用的员工，而是由不具备用工主体资格的个人包工头临时叫来干活，公司与其不存在劳动关系，不应承担工伤保险责任。公司还提出，王某某作业时未按规定佩戴安全绳，自身存在过错。

王某某感到十分委屈：自己明明是在工地干活时摔伤，每天的工作都由带班人员安排，工资也由公司方面发放，出了事却没人认账。高昂的医疗费和后续康复费用压得一家人喘不过气，他不知道该找谁、该怎么办。

在工友的建议下，王某某家属联系到泽良律师事务所工伤律师团队。律师在详细了解情况后，初步判断本案的关键在于确认劳动关系，并围绕这一核心制定了维权方案。

本案的核心法律争议在于：王某某与劳务公司之间是否存在劳动关系，以及劳务公司将工程分包给不具备用工主体资格的个人后，是否仍应承担工伤保险责任。

【法律分析与策略】

泽良工伤律师团队介入后，迅速梳理案件脉络，确定了三个关键突破点。

第一，抓住用工主体责任的突破口。律师发现，劳务公司将脚手架工程分包给个人包工头，该包工头不具备用工主体资格，而王某某正是由该包工头招用并在公司项目工地作业。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这一规定为本案指明了方向——即便王某某与劳务公司没有直接签订劳动合同，劳务公司仍可能承担工伤保险责任。

第二，构建证据链证明用工事实。律师指导王某某家属收集了微信转账记录、工友证言、工地出入证照片、工作服及安全帽照片、现场作业视频、医院急诊记录中关于受伤原因的陈述等材料。同时，律师协助调取了项目工地的部分监控视频，固定了王某某在事发当日进出工地、在脚手架区域作业的画面。针对工友不敢作证的问题，律师通过上门沟通、解释法律保护措施，最终取得两名工友的书面证言。

第三，预判对方抗辩并提前准备。律师预判劳务公司可能以“不存在劳动关系”“王某某自身过错”等理由抗辩，遂提前准备了类案裁判文书和法律规定汇编，明确工伤保险责任不以劳动者是否存在操作过失为前提，除非故意犯罪、醉酒或自残等法定情形，否则不影响工伤认定。

在证据相对充分后，律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁未予支持后，律师及时向法院提起诉讼。

【办案过程】

诉讼中，劳务公司坚持否认劳动关系，并提交了与包工头之间的分包协议，试图证明王某某与公司无关。泽良律师当庭指出：分包协议恰恰证明公司将业务分包给不具备用工主体资格的个人，根据法律规定，公司应承担工伤保险责任；同时，律师出示了微信转账记录、工友证言、工地监控等证据，形成完整证据链，证明王某某接受公司现场管理、从事公司承包业务并因工受伤。

法院经审理认为，劳务公司将承包业务分包给不具备用工主体资格的个人，王某某由该个人招用从事承包业务时受伤，劳务公司应承担工伤保险责任。法院最终确认王某某与劳务公司之间存在劳动关系。

劳动关系确认后，律师立即协助王某某申请工伤认定。人社局经调查核实，作出认定工伤决定。随后，劳动能力鉴定委员会评定王某某为工伤九级伤残。

在赔偿阶段，律师依据工伤九级伤残标准，精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失，并向仲裁委申请仲裁。面对完整的证据和明确的法律依据，劳务公司最终同意调解，一次性支付王某某各项工伤赔偿共计二十八万余元。

【最终结果】

王某某在事故发生后近一年，终于拿到了全部赔偿款。腰椎骨折的后续康复费用有了着落，家庭生活也逐步回到正轨。

王某某在拿到赔偿款后说：“出事以后单位一直推，我都快放弃了，是泽良工伤律师一趟趟跑工地、找证据，才让我相信这事能有个说法。”

泽良律师事务所工伤律师团队提醒，工伤认定难，往往难在劳动关系确认和证据固定。劳动者在入职时应注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录、工作安排聊天记录等材料；发生事故后，及时就医并保留好病历资料，第一时间咨询专业律师，避免因错过工伤认定申请时效或证据灭失而陷入被动。如遇行动不便等特殊情况，泽良工伤律师可提供上门咨询服务。

咨询电话：0592-5973521