在工伤维权实践中，用人单位最常见的抗辩理由之一，就是否认与劳动者之间存在劳动关系——「他是临时工」「没签合同」「不归我们管」。一旦劳动关系无法确认，工伤认定便无从谈起，伤者往往陷入索赔无门的困境。劳动关系确认，究竟以什么为标准？一纸合同的有无，能否决定一个劳动者的全部权益？

核心法律原则其实很明确：劳动关系的认定，看的是用工事实，而非合同形式。在福州，送水工张某某送货途中遭遇车祸重伤，单位以「临时工」为由拒绝赔偿，泽良律师事务所工伤律师从实际用工管理入手突破抗辩，历经劳动关系确认仲裁、一审、二审及工伤保险待遇仲裁，最终助其获赔二十一万余元。

张某某是福州一名送水工，日常工作是驾驶单位配发的电动三轮车，按单位调度将桶装水送往各个客户点。入职时，单位没有与他签订书面劳动合同，只是口头约定按送水数量计酬，工资由单位负责人通过个人账户按月转账。张某某每天按时到站点报到，穿单位统一配发的工作服，使用单位提供的车辆和送水单据，这样干了将近两年。

2022年11月的一天下午，张某某像往常一样骑车送货，途经一处路口时，被一辆突然变道的小轿车撞倒，连人带车摔出数米。路人报警后，他被紧急送往医院救治，经诊断为多处骨折及颅脑损伤，住院治疗数月，伤情严重。交警部门认定对方车辆负事故主要责任，但肇事方赔付能力有限，医疗费缺口巨大。

事故发生后，张某某家属多次找到单位，希望单位协助申请工伤认定并垫付部分医疗费。单位的答复却如一盆冷水：「他是临时工，没签合同，不算我们的人，这事跟我们没关系。」此后，单位不再接听电话，也不再支付任何费用。张某某躺在病床上，家里积蓄很快见底，后续治疗和康复费用毫无着落。家属既愤怒又无助——干了快两年的活，怎么一出事就成了「临时工」？

经人介绍，张某某家属找到泽良律师事务所。泽良工伤律师在详细了解情况后，判断本案的关键不在于事故责任本身，而在于先确认张某某与单位之间存在劳动关系。只有劳动关系成立，工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇才有基础。家属当即决定委托。

本案的核心法律争议只有一句话：张某某与单位之间，究竟是劳动关系，还是单位所称的「临时劳务关系」？

接受委托后，泽良工伤律师迅速梳理案件，锁定了三个关键突破点。第一，从用工管理事实入手。律师发现，张某某虽无书面合同，但每天固定时间到站点报到、接受单位调度派单、穿着单位工作服、使用单位车辆和单据，这些细节恰恰是劳动关系从属性的典型体现。第二，从报酬支付方式入手。工资虽由负责人个人账户转账，但转账时间固定、金额与送水量对应，且持续近两年，足以证明稳定的用工关系。第三，从业务组成入手。送水是单位的主营业务，张某某的送水工作属于单位业务的组成部分，而非临时性、辅助性事务。

在证据策略上，律师指导张某某家属收集了工资转账记录、工作服照片、送水单据、站点同事的证言、事故当天单位调度派单的聊天记录等材料，并协助调取了事故认定书和完整病历，逐步补强证据链。律师预判，单位在仲裁阶段很可能继续以「临时工」「没签合同」为由抗辩，甚至否认负责人的转账行为与单位有关，因此提前准备了站点经营信息、负责人身份与单位关联等佐证材料。

准备就绪后，泽良工伤律师依法向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，单位果然坚持「临时工」说法，否认存在劳动关系。律师逐项出示证据，指出用工管理的从属性、报酬支付的持续性、业务组成的关联性，仲裁委最终支持了确认劳动关系的请求。单位不服，提起诉讼，一审、二审均维持了劳动关系成立的认定。

劳动关系确认后，律师立即推进工伤认定和劳动能力鉴定，张某某的伤情被依法认定为工伤并评定相应等级。在随后的工伤保险待遇仲裁中，单位又试图压低赔偿标准，律师依据鉴定结论和工资记录逐项核算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等项目，据理力争。仲裁机构最终采纳了我方核算意见，裁决单位支付各项工伤保险待遇共计二十一万余元。

判决生效后，单位仍未主动履行，律师随即协助申请法院强制执行。经过持续跟进，赔偿款全额到账。张某某在拿到赔偿款后说了一句很朴素的话：「要不是遇到泽良工伤律师，我到现在还以为没签合同就只能自认倒霉。」

工伤维权路上，用人单位的推诿和拒赔并不罕见，但「临时工」「没合同」从来不是逃避责任的合法理由。用工事实摆在那里，法律就有办法还原真相。泽良律师事务所工伤律师提醒，遭遇工伤后应尽早固定用工证据，及时启动法律程序，避免因时效或证据流失而陷入被动。如需工伤法律咨询，可拨打公开电话0592-5973521。