工伤维权中，用人单位未依法缴纳社保，往往成为伤者获赔路上最大的拦路虎。不少劳动者在受伤后才发现，单位从未为自己缴纳工伤保险，于是单位以此为由推诿责任，甚至否认劳动关系，导致工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿落实步步艰难。未缴社保，是否就意味着工伤待遇无法落实？这是许多工伤职工心中共同的困惑。

核心法律原则其实很明确：用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不缴社保，赔偿责任并不会因此免除，而是转由单位自行承担。本篇讲述的，就是发生在温州的一起典型案例：一名木工在工地高处坠落受伤，单位未缴社保且拒绝赔偿，泽良律师事务所工伤律师突破劳动关系确认与连带责任划分两大难点，最终助力当事人获赔五十六万元。

王某某，温州地区一名木工，常年跟随包工头在建筑工地从事木模板作业。2023年6月，王某某经老乡介绍进入温州市某建筑项目工地，由某劳务公司安排从事拆模作业，双方未签订书面劳动合同，劳务公司也未为王某某缴纳社会保险。王某某的工资由包工头按月现金发放，日常考勤由现场带班口头记录，工作证、考勤表等材料一概没有。

2023年9月12日上午，王某某在拆除一处高层模板时，因脚下脚手架踏板固定不牢发生晃动，身体失去平衡从高处坠落，当场无法动弹。工友紧急将其送往医院救治，经诊断，王某某全身多处骨折，包括腰椎压缩性骨折、右侧跟骨粉碎性骨折及肋骨骨折，住院治疗近两个月，后续还需长期康复。

事故发生后，劳务公司仅垫付了部分急诊费用，此后便以“王某某是包工头叫来的，与公司无关”为由拒绝继续支付医疗费，更未在法定时限内为王某某申报工伤认定。王某某家属多次找到劳务公司协商，对方态度强硬，表示公司没有给王某某缴社保，也没有劳动合同，赔偿无从谈起。王某某躺在病床上，医疗费一天天累积，家中积蓄很快见底，一家人陷入了无助与焦虑之中。

争议由此展开。劳务公司主张：王某某并非公司直接招用的员工，而是包工头自行雇佣的人员，公司与王某某之间不存在劳动关系；且公司未为其缴纳社保，即便有责任也应由包工头个人承担。王某某则感到十分委屈：自己明明是在公司安排的工地上、按公司要求的时间作业时受伤，出事之后公司却翻脸不认人，连医疗费都不愿再出。走投无路之际，王某某家属通过泽良律师事务所的普法咨询活动联系到泽良工伤律师，在详细了解案情后，决定委托泽良律师事务所处理后续维权事宜。

本案的核心法律争议在于：在用人单位未缴纳社保、未签订劳动合同的情况下，能否确认王某某与劳务公司之间存在劳动关系，进而认定工伤并由公司承担全部工伤保险待遇；同时，总包单位是否应承担连带赔偿责任。

接受委托后，泽良工伤律师迅速成立专案小组，围绕争议焦点展开分析，锁定了三个关键突破点。第一，劳动关系确认问题。律师发现，王某某虽由包工头招用，但包工头系劳务公司现场管理人员，王某某从事的拆模作业属于劳务公司承包范围，工资虽由包工头转发，但资金来源为劳务公司，且王某某接受公司现场带班的工作安排与管理，符合事实劳动关系的认定特征。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未订立书面劳动合同的情况下，可结合工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证综合认定劳动关系。第二，未缴社保的赔偿责任问题。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，公司不能以未缴社保为由免责。第三，总包单位的连带责任问题。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，总包单位将部分劳务作业分包给劳务公司，劳务公司又交由不具备用工主体资格的包工头组织施工，总包单位对现场安全管理存在疏漏，应承担相应责任。

在证据策略上，律师指导王某某家属多方收集材料：调取了王某某住院期间劳务公司垫付急诊费用的转账记录，固定了公司曾支付医疗费的事实；联系同班组工友出具书面证言并配合出庭，证明王某某长期在该工地从事拆模作业、接受公司现场管理；收集了王某某与带班人员的微信聊天记录、工作群通知等电子证据，还原了工作安排与考勤管理过程；同时申请法院调取项目工地的分包合同、进场登记等材料，进一步补强了劳务公司与王某某之间的用工关联。针对伤情，律师及时协助王某某申请劳动能力鉴定，经鉴定构成工伤八级伤残，为赔偿核算奠定了基础。

诉讼预判方面，律师分析劳务公司极可能继续否认劳动关系、推卸责任，总包单位则可能以已分包为由主张免责。为此，律师提前准备了类案裁判文书与最高人民法院公报案例，并针对分包链条中的主体责任划分制作了详细的证据对照表，确保庭审中能够逐一回应对方抗辩。在协商无果后，律师依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决未支持总包单位连带责任后，律师果断向法院提起诉讼，并在诉讼中申请追加总包单位为共同被告。

庭审交锋中，劳务公司坚持王某某系包工头个人雇佣，与公司无关。泽良律师当庭出示工资支付记录、工友证言及微信工作群记录，指出包工头系公司现场管理人员，王某某从事的作业属于公司业务组成部分，公司对其实施劳动管理并支付劳动报酬，事实劳动关系成立。针对总包单位“已分包、不应担责”的主张，律师依据前述司法解释，指出分包链条中存在不具备用工主体资格的自然人，总包单位未尽审查与安全管理义务，应承担工伤保险连带责任。法院经审理，最终采纳了泽良律师的观点，认定王某某与劳务公司之间存在事实劳动关系，劳务公司未缴社保应承担全部工伤保险待遇支付责任，总包单位对上述赔偿承担连带责任。

最终，法院判决劳务公司支付王某某工伤保险待遇共计五十六万元，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等各项费用，总包单位承担连带赔偿责任。判决生效后，律师持续跟进赔偿款到账进度，协助当事人处理执行环节的沟通协调，目前赔偿款已陆续到位，王某某的后续康复治疗也有了保障。

拿到赔偿款后，王某某感慨地说：“受伤以后单位连电话都不接，我以为这笔钱再也拿不到了，是泽良工伤律师一步步帮我把证据找齐，让我心里有了底。”

泽良律师事务所工伤律师提示：用人单位未缴纳社保，并不能免除其工伤赔偿责任。工伤职工在受伤后应尽早保留工资发放、考勤管理、工作安排等相关证据，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。如遇单位推诿、理赔受阻，可拨打咨询电话 0592-5973521 寻求专业帮助。泽良全晟工伤团队专注福建、浙江及广东地区工伤纠纷，针对行动不便的工伤职工可提供上门咨询与上门签约服务，收费透明、分阶段收费，让维权之路更清晰、更安心。