上下班途中发生交通事故，究竟算不算工伤？这是工伤认定实践中争议最集中的问题之一。当劳动者在通勤路上被第三方车辆撞伤，交通事故赔偿与工伤保险待遇之间是“二选一”还是可以“双赔”，用人单位与社保经办机构往往各执一词，伤者夹在中间，常常陷入“两边跑、两头空”的维权困境。

核心法律原则其实并不复杂：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤；因第三人侵权造成工伤的，工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿。本案发生在广州，一名建筑工人下班途中被撞致骨折，泽良律师事务所工伤律师突破“竞合只能选一”的抗辩，最终帮助当事人获赔四十余万元。

李某是广州市某建筑企业的一名架子工，常年在各工地之间流动作业。2023年3月，李某经同乡介绍进入广州某建筑公司承建的项目工地，从事脚手架搭设工作，双方未签订书面劳动合同，工资由班组长按月以现金形式发放，也没有缴纳工伤保险。李某每天骑电动自行车往返于租住地与工地之间，单程约四十分钟。

2023年6月的一天傍晚，李某下班后像往常一样骑车回家。行至一处十字路口时，一辆右转的小型轿车未按规定让行，直接将李某连人带车撞倒在地。李某当即无法起身，被紧急送往医院救治。经诊断，其左侧胫腓骨粉碎性骨折、左侧多发肋骨骨折，住院治疗并接受内固定手术，前后花费医疗费十余万元。交警部门出具事故认定书，认定轿车驾驶员负事故全部责任，李某无责任。

事故发生后，肇事车辆投保的保险公司赔付了部分医疗费和伤残赔偿金。但李某的伤情经鉴定构成工伤九级伤残，后续还需二次手术取出内固定，且较长时间无法从事重体力劳动，家庭收入骤减。李某家属找到建筑公司，要求落实工伤待遇，公司却表示事故是轿车撞的，赔偿应当找肇事方和保险公司，与公司无关；对于未缴工伤保险一事，公司更是避而不谈。李某家属又前往社保经办机构咨询，被告知需先确认劳动关系、再申请工伤认定，流程复杂，一时不知从何入手。

对方的主张很明确：一是事故发生在下班途中，不属于“工作场所内”的伤害，公司不应承担工伤责任；二是李某已经获得交通事故赔偿，再主张工伤待遇属于“重复获赔”，于法无据；三是双方没有劳动合同，公司不认可与李某存在劳动关系。

李某后来回忆说，那段时间他躺在病床上，腿里打着钢板，家里两个孩子还在上学，公司一句“找肇事方去”就把他打发了，他真不知道这条路还能不能走下去。经工友介绍，李某家属联系到泽良律师事务所，在详细听取咨询后决定委托泽良工伤律师处理此案。

本案真正需要解决的问题是：下班途中因第三方侵权受伤，能否同时获得交通事故赔偿与工伤保险待遇，以及在未签劳动合同、未缴工伤保险的情况下，如何确认劳动关系并锁定用人单位责任。

泽良工伤律师接案后，迅速梳理出三个关键突破点。第一，工伤认定的路径选择。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案事故认定书已明确李某无责任，符合认定条件，关键在于证明“上下班途中”的合理路线与合理时间。律师指导李某家属调取了事发路段的监控截图、李某租住地的租房合同、工地考勤记录及班组长的派工微信记录，形成完整的路线与时间证据链。第二，劳动关系的确认。由于没有书面劳动合同，律师从工资发放记录、工友证言、工地出入证、安全教育培训记录等入手，固定李某接受公司管理、从事公司业务组成部分的事实，为劳动关系确认仲裁做好准备。第三，竞合赔偿的法律定性。律师明确指出，工伤保险待遇与第三人侵权赔偿属于不同法律关系，除医疗费等实际支出费用不重复主张外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇与残疾赔偿金等侵权赔偿可以并行主张，用人单位以“已获赔”为由拒绝承担工伤责任没有法律依据。

在证据策略上，律师重点补强了两条链：一是事故与通勤的关联性，收集了事发当日工地打卡记录、下班时间证明、导航路线图；二是伤情与待遇的对应性，整理了全部病历、手术记录、复查报告，并申请劳动能力鉴定，最终确定为工伤九级伤残。

诉讼预判方面，律师判断公司很可能在劳动关系确认阶段提出异议，拖延程序，因此在申请劳动仲裁确认劳动关系的同时，同步准备了工伤认定申请材料，并与社保经办机构保持沟通，确保程序衔接不脱节。针对公司可能提出的“已获交通事故赔偿”抗辩，律师提前检索了广州地区同类裁判案例，准备了类案检索报告。

最终，泽良工伤律师代理李某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，获得支持后随即向人社部门申请工伤认定并获认定，劳动能力鉴定结论为九级伤残。因公司未依法缴纳工伤保险，相应工伤待遇应由公司承担。

庭审交锋中，公司坚持两点：李某已从保险公司获得残疾赔偿金，工伤待遇不应再支持；李某是班组长个人招用，与公司无关。泽良律师回应：工伤保险待遇是法定社会保障权利，与侵权赔偿分属不同请求权基础，除医疗费外不构成重复；班组长招用人员系代表公司履行用工行为，工资发放、考勤管理、安全教育均指向公司，劳动关系成立。仲裁机构经审理，采纳了泽良律师的意见，认定双方存在劳动关系，公司未缴工伤保险应自行承担工伤待遇支付责任。

最终，仲裁裁决公司向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇，加上此前交通事故赔偿，李某全案共获赔四十余万元。公司未再提起诉讼，赔偿款按期履行。

拿到赔偿款后，李某对泽良工伤律师说：“要不是你们帮我把这两条路理清楚，我可能早就放弃了，现在总算能安心做康复了。”

泽良律师事务所咨询电话：0592-5973521。