工伤维权中，最让劳动者无助的，往往不是伤情本身，而是用人单位在事故发生后一口咬定“不存在劳动关系”“是他自己操作不当”，试图以此推卸全部赔偿责任。尤其在建筑、装修等行业，层层分包、不签合同、不缴社保的情况普遍存在，一旦发生事故，伤者常常面临投诉无门、索赔无路的困境。

那么，当单位以各种理由拒赔时，工伤职工究竟该如何破局？核心在于：只要能够确认劳动关系，并依法完成工伤认定，用人单位是否缴纳社保、是否承认工伤，都不能免除其法定赔偿责任。本文讲述的，就是泽良律师事务所代理的一起广州木工高处坠落致多处骨折、单位拒赔的工伤维权案件。

李某是一名木工，长期在广州各建筑项目上从事木模板安装与拆除作业。2023年初，他经人介绍进入广州市某建筑劳务公司承接的一个项目工地，负责拆模工作。双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为李某缴纳工伤保险，工资按日结算，由班组长通过微信转账支付。

2023年5月的一天下午，李某在拆除一处高处模板时，脚下的脚手架踏板突然滑动，他从约三米高的位置坠落至地面，当即感到腰部及右腿剧烈疼痛，无法起身。工友紧急将其送往医院救治。经诊断，李某腰椎压缩性骨折、右侧胫腓骨骨折，需住院手术治疗。

事故发生后，李某家属多次找到劳务公司协商赔偿事宜。公司负责人起初仅支付了部分急诊费用，随后便以“李某是临时找来帮忙的，不是公司员工”“是他自己没站稳，操作不当”为由，拒绝继续支付医疗费，更拒绝承担工伤赔偿责任。李某一家陷入医疗费无着落、收入完全中断的困境。

走投无路之际，李某的家属通过公开渠道联系到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队在了解基本情况后，判断本案的关键在于劳动关系的确认以及工伤认定的推进，随即为李某制定了详细的维权方案。

本案的争议焦点十分明确：李某与广州市某建筑劳务公司之间是否存在劳动关系；李某所受伤害是否属于工伤；在单位未缴纳工伤保险的情况下，赔偿责任应如何承担。单位一方坚持认为李某只是临时帮工，双方不存在劳动关系，且事故系李某自身操作不当所致，不应认定为工伤。而李某则认为，自己长期在该公司项目上干活，接受班组长管理，按日领取报酬，受伤也是在拆模作业过程中发生的，单位不能说不认就不认。

接受委托后，泽良工伤律师迅速展开工作。第一个突破点，是指导李某收集并固定劳动关系证据。律师发现，李某虽无劳动合同，但班组长长期通过微信向其转账工资，且微信聊天记录中有大量安排工作、通知上班时间的内容，工友也能证明李某长期在该项目从事拆模工作。律师随即指导李某保存全部转账记录、聊天截图，并联系两名工友出具书面证言，同时调取了工地出入记录和项目公示牌照片，形成了较为完整的证据链。

第二个突破点，是工伤认定的推进。律师协助李某向广州市人社部门提交工伤认定申请，并针对单位可能提出的“临时帮工”“操作不当”等抗辩，提前准备了劳动关系证明材料及事故经过说明。在工伤认定调查阶段，单位果然主张李某并非其员工，律师当即提交微信工资转账记录、工友证言及现场照片，指出李某接受单位班组长管理、从事单位业务组成部分的工作、按日领取报酬，符合事实劳动关系的特征。

第三个突破点，是劳动能力鉴定与赔偿项目的精准核算。工伤认定作出后，律师又指导李某完成劳动能力鉴定，最终评定为工伤八级。律师结合李某的工资标准、住院天数、停工留薪期及伤残等级，逐项核算了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目，并预判单位可能在仲裁阶段就工资标准及部分项目提出异议，提前准备了工资流水及医疗票据等佐证材料。

由于单位始终拒绝协商赔偿，律师依法代李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁阶段，单位仍坚持双方不存在劳动关系，并主张李某自身存在过错应减轻责任。我方逐一回应：微信转账记录与工友证言相互印证，足以证明劳动关系；工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者是否存在操作疏忽不影响工伤认定及待遇享受。仲裁裁决支持了李某的主要请求，但单位不服，向法院提起诉讼。

一审中，双方围绕劳动关系与赔偿数额展开交锋。法院经审理认为，李某提交的微信转账记录、聊天记录、工友证言及工地出入记录能够相互印证，足以认定李某与单位之间存在事实劳动关系；李某在拆模作业中受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤；单位未依法缴纳工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准向李某支付全部费用。最终，法院判决单位向李某支付各项工伤赔偿共计五十六万余元。判决生效后，单位未主动履行，律师又协助李某申请强制执行，赔偿款陆续执行到位。

拿到赔偿款后，李某说了一句很朴实的话：“受伤以后单位一直说我不是他们的工人，我心里又急又怕，要不是泽良工伤律师一步步帮我把证据理清楚，我真不知道这日子该怎么过下去。”

工伤维权，难在认定，更难在单位推诿时的坚持。泽良律师事务所专注工伤法律纠纷全流程解决，如您或家人正遭遇单位拒赔、工伤认定受阻等困境，可拨打咨询电话 0592-5973521 了解维权路径。