在工伤维权中，用人单位未依法缴纳社保，往往成为劳动者索赔时最大的障碍。单位常以“没交社保就没有工伤保险待遇”为由推卸责任，甚至否认劳动关系，让伤者陷入孤立无援的境地。这种争议的核心在于：未缴社保的工伤赔偿责任究竟由谁承担？劳动者又该如何突破单位设置的重重障碍？

法律明确规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。然而，维权之路远非一纸法条那么简单。本案中，杭州一名建筑工人从高处坠落致全身多处骨折，单位未缴社保且拒绝赔偿，泽良律师事务所工伤律师介入后，通过确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁诉讼全流程，突破总包与分包相互推诿的困局，最终帮助当事人获赔五十六万元。

李某是杭州某建筑工地的一名木工，常年跟随分包单位在各项目上从事模板作业。2023年6月，李某经老乡介绍进入杭州某在建项目工地，由分包单位安排具体工作，工资按日结算，日常考勤由分包单位负责。分包单位未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，李某本人对社保缴纳情况并不了解，只觉得有活干、有钱拿就行。

2023年9月的一天下午，李某在拆除模板时，因脚手架扣件松动，从三米多高的作业面坠落，当场无法动弹。工友紧急将其送往医院，经诊断，李某全身多处骨折，包括腰椎爆裂性骨折、右侧跟骨粉碎性骨折等，先后接受两次手术，住院近两个月。出院后，李某仍需长期卧床休养，无法从事体力劳动，家庭收入来源中断，前期医疗费已花费十余万元。

李某家属找到分包单位要求赔偿，分包单位负责人表示，项目已经投保了团体意外险，让李某走保险理赔，但保险公司以伤情不属于意外险理赔范围为由拒绝赔付。家属又找到总包单位，总包单位称李某是分包单位的人，与总包无关。分包单位随后改口，否认与李某存在劳动关系，称李某是临时找来的点工，没有考勤记录，也没有工资发放凭证。李某一家陷入困境，医疗费无处着落，后续康复费用更是没有着落。

李某的妻子通过老乡介绍，了解到泽良律师事务所工伤律师在杭州地区处理过大量类似案件，随即带着病历资料上门咨询。泽良工伤律师在详细了解情况后，判断本案的关键在于确认劳动关系，以及锁定总包单位与分包单位的连带责任。律师为李某制定了分阶段的维权策略，并协助其申请医疗费先行支付，缓解了燃眉之急。

本案的核心争议在于：李某与分包单位之间是否存在劳动关系；在分包单位未缴社保的情况下，工伤保险待遇应由谁承担；总包单位是否应对分包单位的赔偿义务承担连带责任。分包单位主张李某是临时雇请的点工，双方不存在长期稳定的用工关系，不应承担工伤保险责任。总包单位则主张其与李某没有直接法律关系，不应承担任何责任。

李某感到十分委屈，自己明明在工地上干了几个月，每天打卡、穿工服、听安排，出了事却没人承认他是工人。他一度不知道该怎么办，甚至想过放弃。泽良工伤律师在接待时耐心听完李某的讲述，告诉他只要证据扎实，法律会给他一个公道。

围绕争议焦点，泽良工伤律师从三个关键点展开突破。第一，指导李某收集并固定劳动关系证据，包括工友证言、微信工作群聊天记录、工资转账记录、出入工地门禁记录、工服及安全帽照片等，形成完整的证据链，证明李某接受分包单位的管理并从事其安排的有报酬的劳动。第二，针对分包单位未缴社保的事实，依据《工伤保险条例》第六十二条，明确工伤保险待遇应由用人单位支付，并主张总包单位作为工程总承包方，对分包单位的用工行为负有监督义务，应承担连带赔偿责任。第三，提前预判分包单位可能否认劳动关系，律师在仲裁前即向劳动监察部门投诉，调取了项目用工备案资料，进一步补强了证据。

在仲裁阶段，分包单位果然否认劳动关系，泽良律师提交了工友证言、微信记录及工资转账凭证，仲裁委经审理确认李某与分包单位存在劳动关系。随后，律师协助李某申请工伤认定，人社局作出工伤认定决定，认定李某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，李某构成八级伤残。在赔偿仲裁阶段，仲裁委未支持总包单位的连带责任，泽良律师果断向法院提起诉讼。

一审庭审中，总包单位辩称其与李某无劳动关系，不应承担连带责任。泽良律师指出，总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的分包单位，根据相关司法解释，总包单位应对分包单位的用工行为承担连带赔偿责任。法院经审理采纳了泽良律师的观点，认定总包单位与分包单位对李某的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。判决生效后，分包单位未主动履行，泽良律师立即申请强制执行，通过查控财产、冻结账户等措施，于2025年5月将四十一万元赔偿款执行到位，加上前期已获赔的十五万元，李某累计获赔五十六万元。

拿到赔偿款的那天，李某对泽良工伤律师说：“要不是你们一直坚持，我可能连一分钱都拿不到，更不敢想还能拿到这么多。”泽良律师事务所工伤律师提醒，用人单位未缴社保并不意味着工伤职工无法维权，关键在于及时固定证据、确认劳动关系，并依法主张权利。如遇类似问题，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良工伤律师将为您提供专业分析。