工伤认定下来了，单位却拒不赔偿，这是许多工伤职工维权路上最常遇到的困境。明明是在工作中受的伤，明明已经拿到了工伤认定书，可用人单位要么推诿拖延，要么干脆否认劳动关系，让伤者陷入漫长的索赔拉锯战。在莆田，这样的情形并不少见，尤其是建筑、制造等行业中未缴纳社保的工人，一旦发生事故，往往面临单位拒赔的艰难局面。

工伤赔偿是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位拒赔并不能免除其法定责任。本文讲述的是一起发生在莆田的工伤维权案件：一名木工在工地坠落致全身多处骨折，单位以未缴社保为由拒绝赔偿，泽良律师事务所工伤律师介入后，通过确认劳动关系、工伤认定、劳动仲裁及诉讼程序，最终帮助当事人获赔五十六万元。

李某是一名木工，常年在莆田市各建筑工地承接木工活。2024年初，李某经人介绍进入莆田市某建筑项目从事木工工作，日常由包工头安排任务、发放报酬，未签订书面劳动合同，项目总包单位也未为其缴纳工伤保险。李某本以为只要踏实干活，日子就能安稳过下去，却没想到一场意外彻底打乱了生活。

2024年5月的一天下午，李某在拆模作业时不慎从高处坠落，当场无法动弹。工友紧急将其送往医院救治，经诊断，李某全身多处骨折，需住院手术治疗。住院期间，包工头支付了部分医疗费后便不再露面，总包单位则声称李某是包工头雇佣的，与总包无关，拒绝承担任何赔偿责任。李某家属多次找包工头和总包单位协商，对方要么推脱，要么避而不见，甚至表示“没缴社保，赔不了”。

面对高额的医疗费和后续康复费用，李某一家陷入困境。李某是家中主要劳动力，受伤后收入中断，妻子身体不好，孩子还在上学，家庭经济压力巨大。单位拒赔的态度让李某感到既委屈又无助，他不明白，明明是在工地上受的伤，为什么没人管。

走投无路之际，李某家属通过朋友介绍了解到泽良律师事务所工伤律师团队在工伤维权方面的专业经验，遂联系咨询。泽良工伤律师在初步了解案情后，判断本案的关键在于确认劳动关系，只有明确了用人单位主体，才能启动工伤认定程序。李某家属随即委托泽良律师事务所代理此案。

本案的核心法律争议在于：李某与总包单位之间是否存在劳动关系，以及总包单位是否应对包工头招用的工人承担用工主体责任。单位主张李某系包工头个人雇佣，与总包单位不存在劳动关系，且未缴纳社保，不应承担工伤赔偿责任。而李某认为，自己长期在总包单位的项目工地干活，接受工地管理，总包单位应当负责。

泽良工伤律师接受委托后，迅速成立专案小组，围绕劳动关系确认展开证据收集工作。律师指导李某家属收集了工地出入证、工作服、微信工作群聊天记录、工资转账记录、工友证言等证据，并调取了项目工地的相关公示信息。通过梳理证据链，律师发现李某虽由包工头直接招用，但其工作内容属于总包单位承建项目的组成部分，且接受总包单位现场管理人员的指挥和监督，工资虽由包工头转发，但资金来源与总包单位有关。

根据《工伤保险条例》及最高人民法院相关司法解释，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。泽良律师据此制定了先确认劳动关系、再申请工伤认定的办案策略。

在劳动仲裁阶段，泽良律师提交了上述证据，并申请工友出庭作证。仲裁委经审理支持了李某的请求，确认李某与总包单位之间存在劳动关系。总包单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审中，泽良律师围绕用工主体责任的法律规定，结合证据细节，充分论证了总包单位应对李某的工伤承担赔偿责任。法院最终采纳了泽良律师的观点，判决总包单位与包工头承担连带赔偿责任。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助李某申请工伤认定，并完成劳动能力鉴定，李某的伤情被评定为八级工伤伤残。随后，律师代理李某提起工伤保险待遇仲裁，要求总包单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。仲裁裁决支持了李某的请求，但总包单位仍不履行。泽良律师随即申请法院强制执行，最终于2025年将全部赔偿款执行到位，李某累计获赔五十六万元。

拿到赔偿款的那天，李某感慨地说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能不能撑下去。单位一直说没缴社保不归他们管，是律师帮我一步步把道理讲清楚了。”

泽良律师事务所工伤律师团队专注工伤维权领域，熟悉莆田地区工伤认定与赔偿实务，为行动不便的工伤职工提供上门咨询、上门签约服务，收费透明、分阶段收费，帮助工伤职工在维权路上少走弯路。如您或家人遇到工伤理赔遇阻、单位拒赔等难题，可拨打咨询电话0592-5973521，或前往莆田市荔城区荔园中路189号艾力艾国际中心2号楼6层608泽良全晟团队莆田分部当面咨询。