工伤认定已经下来，单位却翻脸不认账，拒绝支付应由用人单位承担的那部分赔偿，这种事在建筑行业并不少见。很多工友以为拿到工伤认定书就万事大吉，结果到了索赔环节才发现，单位有一百种理由把责任往外推。工伤赔偿中的单位责任部分，到底能不能落到实处，往往才是维权真正的分水岭。

泽良律师事务所工伤律师团队近期在福州办结的一起案件就很有代表性：一名建筑架子工在工地坠落导致腰椎爆裂骨折，工伤认定后单位以“已缴纳工伤保险、应由基金支付”为由拒绝承担单位应负的赔偿项目，泽良律所介入后通过仲裁和诉讼程序，最终帮助当事人获赔五十八万元。

李某是福州一名建筑架子工，长期在福州市某建筑企业承接的工地从事脚手架搭设工作。2022年3月，李某经老乡介绍进入该企业位于福州的一处项目工地，双方未签订书面劳动合同，工资由包工头按月现金发放，日常考勤和安全管理由项目部统一负责。李某没有太在意合同的事，在他看来，干工地这行，有活干、有钱拿就行。

2022年9月的一天下午，李某在搭设外架时，脚下的一根钢管突然滑脱，他从约四米高的架体上坠落，腰部重重砸在地面的混凝土垫块上。工友当即把他送往医院，经诊断，李某腰椎爆裂性骨折伴椎管狭窄，需要紧急手术并长期卧床康复。住院期间，医疗费花了近十五万元，包工头垫付了前期费用后便不再露面，项目部则称李某是包工头自己找的人，与公司无关。

李某的家属多次找到项目部协商，对方始终推诿，甚至暗示李某“操作不规范”才导致坠落。无奈之下，家属自行向人社部门申请工伤认定。由于缺乏劳动合同，认定过程一波三折，好在项目部曾出具过一份事故情况说明，加上工友证言和考勤记录，人社部门最终认定李某所受伤害属于工伤。

然而，工伤认定书下来后，单位的拒赔态度反而更加明确。单位提出：公司已经为项目缴纳了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付，单位没有义务再额外赔偿；对于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等项目，单位则以李某未签订劳动合同、属于“临时用工”为由拒绝承担。李某躺在病床上，听着家属转述单位的说法，心里又气又急——明明是在工地上受的伤，怎么到头来单位一句“临时用工”就想撇清关系。

经老乡介绍，李某的家属联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师团队在了解基本情况后，为李某家属提供了免费咨询，详细分析了工伤赔偿的项目构成和单位应承担的责任范围，家属当即决定委托。考虑到李某行动不便，团队还安排了上门咨询和上门签订委托协议，减轻了一家人的奔波负担。

接受委托后，泽良工伤律师团队迅速梳理案情，将突破口锁定在三个关键问题上。

第一，用工主体到底是谁。单位主张李某是包工头自行招用的人员，与公司无关。但律师发现，李某的考勤由项目部统一管理，安全教育和班前会由项目部组织，工作内容也是公司承接工程的一部分，包工头只是现场带班人员。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、劳动管理、业务组成等情形的，劳动关系成立。这是打掉单位“临时用工”抗辩的第一道突破口。

第二，单位缴纳工伤保险不等于免除单位责任。律师向李某家属解释，《工伤保险条例》规定的赔偿项目中，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等本就应由用人单位承担，工伤保险基金并不覆盖这部分。单位把“已缴工伤保险”当成万能挡箭牌，是对条例的曲解。

第三，伤情等级可能被低估。李某的腰椎爆裂性骨折伴有神经损伤，律师根据病历和影像资料初步判断，伤残等级可能在八级左右，但需要劳动能力鉴定结论确认。团队提前指导李某家属整理全部住院病历、手术记录和复查影像，为后续鉴定和等级异议做好准备。

在证据策略上，律师指导李某家属收集了工友证言、项目部出具的事故情况说明、考勤表照片、工资发放记录、包工头微信转账凭证以及现场照片等材料，并申请工友出庭作证，逐步补强了李某与单位之间存在事实劳动关系的证据链。

预判到单位可能在仲裁阶段继续以“临时用工”和“已缴工伤保险”为由抗辩，律师提前准备了类案裁判文书和《工伤保险条例》相关条款的适用说明，并针对单位可能提出的“操作失误”主张，调取了现场安全交底记录，证明单位未对架体进行有效安全检查，李某并不存在重大过失。

准备就绪后，泽良工伤律师团队代理李某向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等应由单位承担的项目。仲裁庭审中，单位果然抛出“临时用工”和“已缴工伤保险”两项抗辩。律师当庭出示考勤记录、安全交底记录和工友证言，指出李某接受单位劳动管理、从事单位业务组成部分的工作，事实劳动关系成立；同时逐项列明《工伤保险条例》中由用人单位承担的赔偿项目，指出单位混淆了基金支付与单位支付的范围。

仲裁委经审理采纳了律师的观点，认定李某与单位之间存在事实劳动关系，单位应依法承担相应赔偿项目。单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审中，律师围绕劳动关系认定和赔偿项目计算两个核心问题展开辩论，并针对单位提出的“操作失误”主张，用安全交底记录证明单位未尽到安全管理义务。法院最终认定单位抗辩缺乏依据，判决单位支付李某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计五十八万元。

判决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，主动协调解决执行过程中的问题，五十八万元赔偿款最终全额到账。李某在康复期间说了一句话：“如果不是遇到泽良工伤律师，我可能真的以为单位说的就是对的。”

工伤维权从来不只是拿到一纸认定书那么简单，单位拒赔往往是维权路上最难翻越的一道坎。泽良律师事务所工伤律师团队专注工伤法律纠纷全流程解决，从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿核算、仲裁诉讼、强制执行，每个环节都有专业团队跟进。如果您或家人正面临单位拒赔的困境，可拨打咨询电话 0592-5973521，泽良工伤律师愿为您提供专业支持。