工伤维权中，用人单位未为职工缴纳社会保险费，往往成为伤者获赔路上最大的障碍。一些单位在事故发生后，以“没缴社保、没法走工伤”为由推诿责任，甚至否认劳动关系，让本就承受伤痛的劳动者陷入维权困境。未缴社保是否意味着工伤待遇落空？法律给出的答案是：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

本案中，厦门市一名木工在建筑项目拆模作业时不慎高处坠落，全身多处骨折，用人单位未缴社保且拒绝赔偿。泽良律师事务所工伤律师突破劳动关系确认与总包连带责任两大难点，助力当事人成功获赔五十六万元。

李某是一名木工，长期在厦门市各建筑项目上从事模板作业。2023年6月，李某经人介绍进入厦门市某建筑项目工地，负责拆模工作。该项目由某建筑公司总包，李某的工资由包工头通过微信转账发放，平时接受包工头和项目现场管理人员的安排，没有签订书面劳动合同，用人单位也没有为李某缴纳社会保险费。

2023年8月17日下午，李某在拆除一处模板时，脚下踩踏的支撑突然失稳，从高处坠落至地面，当即感到腰背部剧烈疼痛，无法起身。工友将其送往医院救治，经诊断，李某腰椎爆裂性骨折、右侧跟骨骨折、多处软组织挫伤，住院治疗并接受手术。出院后，李某仍需长期休养，无法从事体力劳动，家庭收入中断，医疗费、康复费负担沉重。

事故发生后，包工头仅支付了部分医疗费，便以“没有缴社保、走不了工伤”为由不再理会。李某家属多次联系总包单位，对方称李某是包工头雇佣的人员，与总包无关，拒绝承担赔偿责任。李某既没有劳动合同，也没有社保记录，工伤认定申请无从下手，维权陷入困境。

李某及家属一度认为，单位没缴社保，自己又没有合同，工伤赔偿恐怕没有希望。这种委屈和无助，让李某在病床上辗转难眠。后经工友介绍，李某家属联系到泽良律师事务所工伤律师，在详细听取案情后，律师为李某进行了免费的法律分析和伤残等级预估，李某决定委托泽良律师事务所处理此案。

本案的核心法律争议在于：在用人单位未缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同的情况下，李某与用工主体之间是否存在劳动关系，工伤保险待遇应由谁承担，总包单位是否应承担连带责任。

泽良工伤律师接受委托后，迅速成立专案小组，围绕案件难点展开分析。

第一，劳动关系确认是工伤认定的前提。律师指导李某收集了微信工资转账记录、工友证言、现场工作照片、出入工地记录、包工头与项目管理人员的工作群聊天记录等证据，并协助李某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁过程中，律师指出李某接受项目现场管理、按项目安排从事有报酬的劳动，符合劳动关系特征，最终仲裁裁决确认李某与用工单位存在劳动关系。

第二，未缴社保情形下工伤保险待遇的承担主体。律师依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，明确指出用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，单位未缴社保并不能免除其赔偿责任，反而应由其全额承担。

第三，总包单位的连带责任。律师调查发现，总包单位将部分工程分包给不具备用工主体资格的个人，根据相关法律规定，具备用工主体资格的发包方将承包业务违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。律师据此主张总包单位应对李某的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。

在证据策略上，律师重点固定了李某在涉案项目工作的证据链，包括工资支付记录、工作安排记录、现场照片、证人证言等，同时申请法院调取项目分包合同及用工管理资料，为连带责任主张提供依据。诉讼中，对方可能否认劳动关系、主张李某系包工头个人雇佣、质疑工资标准，律师提前准备了相应的反驳证据和类案裁判规则。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，李某被鉴定为八级伤残。因单位未缴社保且拒绝赔偿，律师随即代理李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位支付工伤保险待遇，并要求总包单位承担连带责任。仲裁阶段未支持总包连带责任，律师迅速向法院提起诉讼。

庭审中，用工单位辩称李某系包工头雇佣，与单位不存在劳动关系，且单位未缴社保，不应承担工伤保险责任。总包单位则主张其与李某无合同关系，不应承担连带责任。泽良律师回应指出，生效仲裁裁决已确认劳动关系，未缴社保情形下用人单位应全额支付工伤保险待遇；总包单位违法分包给不具备用工主体资格的个人，依法应承担用工主体责任。法院经审理，采纳了泽良律师的主要观点，认定李某构成工伤八级伤残，判决用工单位支付工伤保险待遇，总包单位承担连带赔偿责任。

判决生效后，对方未主动履行，律师立即协助李某申请强制执行。2025年5月，赔偿款执行到位。加上前期已支付的部分，李某累计获赔五十六万元，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇。

拿到赔偿款后，李某说：“要不是泽良工伤律师，我连劳动关系都证明不了，更别说拿到赔偿了。”

泽良律师事务所工伤律师提示，用人单位未缴纳社会保险费，不影响劳动者依法认定工伤并主张工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。工伤职工应注意保留工资支付记录、工作安排记录、现场照片、证人证言等证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如遇单位推诿、拒不赔偿，建议尽早咨询专业律师，依法维护自身权益。

咨询电话：0592-5973521