2024年2月，龙岩市新罗区某机械加工厂，老周在车间做铣床操作工已经五年多，是厂里的老师傅，技术好、肯吃苦，经常主动加班赶订单。2月3日上午十点半左右，正在操作铣床的老周突然捂着头弯下腰，脸色发白、大汗淋漓，同班组工友见他不对劲，赶紧扶他坐下。老周摆摆手说“可能是没吃早饭，有点晕”，休息了十几分钟仍不见好转，工友们这才慌忙把他送往龙岩市某医院。急诊CT显示：脑干出血，出血量约18毫升。医院当即下达病危通知书并实施抢救，老周的妻子接到电话赶到医院时，他已被推进重症监护室。遗憾的是，经过三天两夜的全力抢救，2月6日凌晨，老周因脑干出血致中枢性呼吸循环衰竭，经抢救无效死亡，距发病时间未超过48小时。

工厂否认：“他是自己发病，不是事故，厂里没责任”

老周的老伴和两个子女沉浸在巨大的悲痛中。处理完丧事后，家属找到工厂协商工亡待遇，工厂负责人却连连摇头：“老周是突发脑溢血，这是他自己身体有毛病，又不是机器把他弄伤的，厂里哪有什么责任？出于人道主义，厂里可以给两三万元慰问金，再多就没有了。”家属提出这属于工伤，负责人当场变脸：“我们厂几百号人，人人有个头痛脑热都要厂里负责，这厂还开不开了？”老周的儿子在整理父亲遗物时发现，父亲的工伤保险参保记录竟然是一片空白——工厂从未给他缴过社保。经亲戚推荐，家属抱着试一试的心态来到泽良律所咨询。

抓住48小时生命线，依法主张视同工伤

泽良律师接案后明确告知：老周的情形完全符合视同工伤的法定条件。依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案老周在工作时间、工作岗位上突发脑干出血，从发病到抢救无效死亡未超过48小时，依法应当视同工伤，享受与工亡同等的工伤保险待遇。工厂以“自身疾病”抗辩，恰恰是对法律规定的曲解——视同工伤制度正是为了覆盖此类在工作岗位上突发的疾病死亡情形。泽良律师指导家属收集证据：一是当日的车间考勤打卡记录及监控录像，证明老周发病时正在工作岗位；二是同车间六名工友的书面证言，详细描述发病时间、症状及送医经过；三是120急救出车记录、急诊病历、CT报告、抢救记录和死亡医学证明，完整还原从发病到死亡的全部医疗经过及时间节点；四是老周近一年的工资流水，用于核定工亡待遇基数；五是工厂未缴社保的参保查询记录。

工伤认定与劳动能力鉴定

2024年4月，泽良律师向龙岩市人社部门提交工伤认定申请，主张依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定视同工伤。工厂在答辩中坚持老周系自身疾病致死，不属于工作原因受伤，不构成工伤。泽良律师在意见书中指出：视同工伤制度不以“工作原因”为要件，其立法目的在于对在工作时间和工作岗位上突发疾病的劳动者给予同等的工伤保障；本案有完整的考勤记录、证人证言和医疗文证相互印证，发病于工作时间、工作岗位，死亡于48小时之内，三个法定要件全部满足。人社部门经调查核实，采纳律师意见，2024年6月作出认定工伤决定书，确认老周视同工亡。

赔偿计算：未参保单位承担全额工亡待遇

经核查，该工厂从未为老周缴纳工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条，全部工亡待遇由工厂承担。泽良律师逐项核算：一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，合计约103万元）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资，约4.1万元）、供养亲属抚恤金（老周年过六旬且无收入来源的老伴每月40%，按月长期支付，一次性结算约15万元）。工厂在谈判初期态度强硬，只肯支付30万元，并放话“要打官司随便”。泽良律师向其明示：工伤认定决定书已生效，本案事实清楚、证据链完整，若进入强制执行程序，工厂还将承担滞纳金，且可能被列入失信名单影响贷款和招投标。经三轮谈判，2024年10月，双方达成协议，工厂一次性支付老周家属工亡待遇共计112万元。

客户反馈

拿到赔偿款后，老周的儿子给泽良律师写来一封感谢信：“父亲走得突然，厂里连一句暖心话都没有，只说给两三万慰问金就打发了。我们一度以为父亲是因为自己的病走的，谁也怪不了。泽良律师告诉我们，法律专门有视同工伤的规定，像父亲这样倒在岗位上的人，国家没有忘记。这笔赔偿款让我母亲的后半生有了依靠，也让我们看到了法律的公道。”

律师建议

泽良律师提醒：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤，家属切勿被“自己生病不算工伤”的说法误导而放弃权利。此类案件的核心证据是“发病时间、发病地点、抢救经过、死亡时间”四个时间节点的完整证明，家属应立即封存考勤记录、监控录像，调取全部抢救病历。同时再次提醒：用人单位未缴工伤保险，全部工亡待遇由单位承担，一分都不能少。

泽良全晟工伤团队以扎实的工伤法律功底和超10000起工伤维权案件的实战经验，致力于为工伤职工提供从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿落地的全流程法律保障。如果您或身边的人正面临工伤法律问题，请及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。