一、案情引入

宁波江北区某建材公司搅拌站，老竺做搅拌车司机兼设备看护6年。老竺今年55岁，是家里的顶梁柱，妻子身体不好常年在家，老家还有一双年近八十的父母，全家的开销基本都靠他一个人的工资撑着。2025年8月，台风过后站内赶工，一台搅拌罐内残留了大量凝固料浆需要清理，老竺按照站里的安排钻进罐内作业。罐内空间密闭、通风极差，他进去没多久就因缺氧窒息倒在罐底，外面巡查的工友发现叫不应，撬开罐口把人拖出来时，他已经面色青紫、没有了自主呼吸。救护车紧急送往宁波市区医院，诊断为缺氧缺血性脑损伤，经过一天多的抢救，医生最终宣告抢救无效死亡。老竺的大儿子连夜从外地赶回宁波，在殡仪馆见到父亲时，这个二十多岁的年轻人怎么也想不通，父亲是替公司清罐出的事，为什么公司连一句痛快话都不肯给。

二、建材公司称"他父母还有别的子女养，抚恤金只能给一份"

料理完后事，大儿子陪着母亲去搅拌站所在的建材公司谈赔偿。公司负责人坐在办公室里，端着茶杯慢悠悠地说："老竺的爸妈又不是只有他一个儿子，他兄弟姐妹好几个，老人有其他子女养着，算不上他供养的人，这笔抚恤金不能给。"顿了顿又补了一句："再说了，就算给，抚恤金也只能给一份，给你们娘儿俩中一个，不可能人人都发。"母亲当场气得发抖，说老伴公婆几十年都是老竺每月寄钱赡养，村里谁不知道，公司凭什么一句话就抹掉。对方把话锋一转，说公司最近效益差，让家属"体谅一下，能私了就私了"。更令一家人寒心的是，他们后来才知道，公司根本没有为老竺缴纳工伤保险。大儿子经人介绍找到泽良律师时，手里只有父亲的户口簿和一叠银行流水，他问的第一句话是："我爸养的人，法律到底认不认？"

三、锚定供养亲属范围，未参保单位全额自担

泽良律师接案后明确告知：工亡待遇不因单位未参保而落空，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后全部工伤保险待遇由用人单位按照条例规定的标准自行支付；关于供养亲属，依据《工伤保险条例》第三十九条和《因工死亡职工供养亲属范围规定》，核心认定标准是"由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力"，老竺父母均远超法定退休年龄、无固定收入，长期依靠老竺赡养，即便另有子女，也不影响其供养亲属资格的认定，抚恤金按法定比例分别计发，配偶每月40%，父母每人每月30%，合计不超过本人工资的100%。围绕这一思路，律师团队指导家属固定了七组证据：一是户口簿和公安机关出具的亲属关系证明，证明家属身份；二是父母所在村委会出具的情况说明和两位老人的体检证明，证明其年迈无收入、由老竺生前提供主要生活来源；三是老竺连续六年的银行工资流水，锁定本人工资标准；四是搅拌站的排班表，证明事发当日系在岗作业；五是罐区清理作业的记录和派工情况，证明清罐系单位安排；六是120急救记录和死亡医学证明，证明抢救经过与死亡原因；七是两名工友的书面证言，还原罐内窒息的事发经过。

四、工伤认定

律师团队在法定期限内代理家属向当地人社部门提交工伤认定申请。建材公司提交书面答辩，声称老竺进入罐内作业系其个人行为，未经站里正式批准，不属于工作安排。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；老竺系搅拌站司机兼设备看护，清理罐内残留料浆属于其岗位职责的自然延伸，事发当日有排班表、罐区作业记录和工友证言相互印证，工作原因与事故伤害之间的因果关系清楚，依法应认定为工亡。人社部门经调查核实，采纳了律师意见，依法作出工伤认定决定，认定老竺的死亡属于工亡。

五、赔偿计算：供养亲属按法定比例分别计发，未参保全额自担

赔偿项目逐项核定：一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为1,130,040元；丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发，为57,000余元；供养亲属抚恤金按照老竺本人工资的比例发放，配偶每月40%，父母每人每月30%，三人合计按100%封顶计发。仲裁阶段，建材公司仍坚持"老人有其他子女赡养，不算供养亲属""抚恤金只能发一份"的抗辩。律师当庭出示村委会证明、银行流水和亲属关系证明，完整证据链证明两位老人无劳动能力、无生活来源，且长期由老竺提供主要生活来源，其供养亲属资格依法成立，多名供养亲属的抚恤金依法分别计发、总额封顶，而非"只给一份"；公司未依法参保，全部待遇均应由其自行承担。经仲裁调解，建材公司一次性向家属支付各项待遇合计150余万元，款项按期到账。大儿子在调解协议上签字后说："我爸养的人，法律一个个都认。"

本文内容仅供参考，具体案件需咨询专业律师。

律师建议：

客户反馈：律师把供养亲属的政策一条条讲透，材料准备得很细，调解时据理力争，赔偿款按约定时间一分不少到账，我们全家都很认可。

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