一、案情引入：模具跑铝，上千度铝液扑面而来

宁波鄞州区某汽车零部件厂，老柯做压铸工4年。厂里实行计件计酬、无底薪，做一件算一件，但老柯每天按时打卡、跟着班组排班，比谁都守规矩。他常跟工友念叨，计件虽然辛苦，多干一件就多一件的钱，想趁年轻多攒点，给女儿报个好点的兴趣班，把老家的房子翻新一遍。2025年5月，老柯在压铸机前作业时，模具锁模不严突然跑铝，上千度的高温铝液从模具缝隙喷溅而出，直接扑向他的头面部和躯干。工友听到惨叫冲过去，扑灭他身上的明火，救护车将其紧急送往医院，诊断为头面颈及躯干特重度烧伤、吸入性损伤，入院即下病危通知，经全力抢救无效，于次日宣告死亡。老柯今年37岁，妻子在超市理货，女儿刚上小学，房贷还有十几年。噩耗传来，妻子抱着女儿赶到医院，连丈夫最后一面都没能见到，只在抢救室外捡到一只他平时戴的防护面罩。

二、单位推诿：厂里甩话"计件的没有底薪，不算正式工"

料理后事时，老柯的妻子强撑着精神找厂里谈赔偿。车间主任把门一挡："他是计件的，做一件算一件，没有底薪，不算我们厂的正式工，你只能找介绍他来的班组长。"见她不依，厂长出来打圆场："再说也是他自己站位不对，操作规程贴在那里，谁让他站那么近。"妻子跑了半个多月，工伤认定申请表递上去，厂里就是不盖章。她白天在超市强颜欢笑理货，晚上回家抱着丈夫的工服掉泪，女儿问爸爸去哪了，她一句话也答不上来。经老乡介绍，她找到泽良律师，进门时手里攥着一沓计件工资结算单，反复问："做了四年，怎么一出事就不是厂里的人了？"

三、律师破局：锁定计件制下的事实劳动关系

泽良律师接案后明确告知：计件工资只是工资的计发形式，不影响劳动关系的认定，只要接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，就是法律意义上的职工，"计件不算正式工"是典型话术。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备双方符合法定主体资格、劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动、劳动内容是单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。律师随即指导家属固定证据：一是四年来的计件工资结算单与银行转账流水，锁定用工持续性与工资标准；二是车间考勤记录与排班表，证明老柯接受厂里统一管理；三是厂牌、工服与劳保用品发放记录，证明其以厂职工身份提供劳动；四是车间监控录像，还原事发当日老柯在压铸机前正常作业的经过；五是急救病历与死亡医学证明，确认因工死亡的因果关系；六是两名工友的书面证言，证明事发时设备模具状态异常；七是班组长与老柯的工作沟通记录，进一步印证日常管理与被管理关系。

四、工伤认定

2025年6月，律师代理家属向人社部门提交工伤认定申请。厂里在举证期内书面抗辩，仍称老柯系班组长个人雇佣的计件人员，与厂里不存在劳动关系，且其违反操作规程应自负其责。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；考勤、排班、工资流水足以证明老柯受厂里管理、从事厂里安排的有报酬劳动，事实劳动关系成立；工伤认定实行无过错责任原则，即便职工存在违反操作规程的情形，只要不是故意，均不影响工伤认定。人社部门采纳律师意见，于2025年8月作出认定工亡决定书。老柯的妻子拿着决定书，在厂区门口那排压铸机前站了很久。

五、赔偿计算：工亡三项待遇，未参保由厂里全额自担

律师为家属列出工亡待遇清单：一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入56,502元的20倍，即1,130,040元；丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按老柯生前本人工资的一定比例按月发放，妻子每月40%，未成年女儿每月30%直至成年，两项合计70%。律师特别说明：厂里从未为老柯缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加的，全部工伤保险待遇由用人单位自行支付，一分钱都不能少，"计件工"三个字从来不是免赔金牌。仲裁阶段，厂里又辩称"计件收入不稳定，抚恤金基数应就低计算"，要求大幅压低总额。律师出示完整证据链证明：四年工资流水足以核算月平均工资，认定工亡决定书与法定待遇标准环环相扣，没有打折空间。经仲裁调解，2025年10月，双方达成调解协议，厂里一次性向家属支付各项工亡待遇140余万元。老柯的妻子红着眼眶说："计件也是厂里的工人，这句话是法律说的。"

本文内容仅供参考，具体案件需咨询专业律师。

律师建议：

客户反馈：律师把计件工算不算劳动关系讲得清清楚楚，材料清单列得细，每个节点都主动电话告知进展。赔偿款到账后，孩子的学费和家里的房贷总算有了着落。

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