一、案情引入：试用期第3天，冲床模具压伤右手两指

宁波鄞州区某汽配厂，小陆做冲床操作工还不到1年，准确地说，出事那天是他进厂的第3天，试用期都没过。2025年3月，车间赶一批汽车零配件订单，小陆被安排在冲床前独立操作。下午送料时，模具突然下落，他的右手来不及撤出，环指和小指被当场压住。工友拍下急停按钮，把他送到鄞州当地医院急诊，诊断为"右手环指、小指近节指骨骨折"，随后行切开复位内固定术，两根手指打上了钢针和钢板。术后小陆右手缠着厚厚的绷带，医生交代骨折愈合后要经过漫长的功能锻炼，手指的屈伸灵活性会受一定影响。小陆今年23岁，刚从老家出来打工，人生第一份正式工作才干了三天就进了医院，躺在病床上他越想越慌：试用期、没社保、没转过一天正，这样的伤到底算不算工伤？

二、单位推诿：汽配厂一句"试用期不算正式员工"，想把新工拒之门外

术后小陆右手吊着绷带，吃饭、穿衣全靠左手摸索，两根手指稍一碰就钻心地疼，夜里经常疼醒。他让家里人陪着他找厂里谈工伤的事，车间主管一脸不耐烦："你才来3天，试用期还没过，严格说还不算我们厂的正式员工，这事儿不好按工伤走。"见小陆不走，人事又补了一句："社保不是不给你交，是还没来得及办，流程没走完，你就当意外先自己养着，等转正了再说。"小陆说自己是在车间干活时受的伤，主管把门一关，说愿意去看病就去看，厂里可以"人道主义"给点慰问，但别指望按工伤赔。小陆站在厂门口，三月的风一吹，吊着的手臂又麻又胀。经同乡指点，他找到泽良律师，进门时把缠着绷带的手轻轻搁在膝盖上，小声问："上班第三天就出事，试用期是不是真的一点保障都没有？"

三、律师破局：击破两处误区，用工之日即建立劳动关系

泽良律师接案后明确告知：厂里的说法完全站不住脚。其一，依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，职工从入职第一天上岗开始，就依法享有包括工伤保险在内的全部劳动权益，"试用期不算员工"是彻头彻尾的违法话术。其二，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，全部工伤保险待遇由该用人单位按照法定标准自行支付，"社保还没来得及交"不是免责理由，恰恰意味着每一笔待遇都得厂里自己掏腰包。律师随即指导小陆固定证据：一是入职登记表和厂牌，证明双方已建立用工关系；二是车间岗前培训签到表和排班表，证明其已被安排上岗、事发时处于工作时间；三是车间监控录像调取申请，还原冲床操作的受伤经过；四是急诊病历、手术记录和影像资料，证明伤情与事故因果关系；五是两名同车间工友的书面证言；六是小陆与主管的微信聊天记录，其中主管明确承认其入职安排与事发经过，进一步锁死用工事实。

四、工伤认定与劳动能力鉴定

2025年4月，律师代理小陆向人社部门提交工伤认定申请。单位书面抗辩，仍坚持"小陆处于试用期、尚未办理参保手续，不构成正式用工关系"。律师在意见书中指出：依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，试用期长短、参保手续是否办结均不影响劳动关系的成立；依据《工伤保险条例》第十四条第一项与第六十二条，小陆在工作时间、工作场所内因工作原因受伤应当认定工伤，未参保的法律责任由用人单位全额承担。人社部门采纳律师意见，2025年6月作出认定工伤决定书。其后律师陪同小陆申请劳动能力鉴定，查体记载右手环指、小指近节指骨骨折内固定术后，两指屈伸活动受限，握力下降，右手精细操作能力减弱，最终鉴定为十级伤残。拿到鉴定结论那天，小陆盯着自己变形的两截手指看了很久，心里那块石头总算落了地。

五、赔偿计算：未参保期间受伤，全部待遇由单位承担

律师列出赔偿清单：一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，参照同岗位工资标准与约定试用期工资核定；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按浙江省统一标准计发；停工留薪期工资；住院期间护理费；住院伙食补助费；内固定取出等后续治疗费用据实结算。需要特别说明：因单位尚未为小陆办理参保手续，依据《工伤保险条例》第六十二条，本应由工伤保险基金支付的待遇项目全部转由单位自行承担，单位所谓"人道主义慰问"与法定赔偿完全是两回事，不能混为一谈，更不能冲抵。仲裁阶段，单位又改称小陆只干了3天、没创造什么价值，最多再给几千元营养费了结。律师出示完整证据链证明：入职登记、排班记录、监控录像、医疗文书与认定决定书、鉴定结论环环相扣，每一项金额都有明确法律依据。2025年9月，经仲裁调解双方达成协议，单位一次性支付各项赔偿10余万元。小陆感慨："上班第三天就出事，我以为没人管，原来试用期法律也管。"

本文内容仅供参考，具体案件需咨询专业律师。

律师提醒：

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