一、案情引入：密闭舱室电焊爆燃，壮年焊工当场殒命

温州洞头区某船舶修造厂，老林做电焊工4年。老林是与一家劳务公司签的合同，被派到船厂做船体分段焊接，日常管理、派工、考勤全在船厂。2025年6月的一个下午，老林按派工单进入一处密闭舱室进行电焊作业，舱内可燃气体积聚，作业中突然发生爆燃，火光冲出舱口，老林当场死亡。事故惊动了整个厂区，应急管理部门随后进场调查。老林今年38岁，是两个孩子的父亲，大儿子上小学，小女儿才上幼儿园，老母亲跟着他们一家生活，妻子在家照顾老小，全家生计全靠他一个人的焊工收入。人没了，家里的天塌了。母亲赶到船厂，连儿子最后一面都是在殡仪馆见的，她拉着厂方人员的手问谁给个说法，对方只说"等事故调查结论"。

二、单位推诿：船厂说人是劳务公司的，劳务公司说现场归船厂管

事故调查结果还没出来，两头的推诿先开始了。老林的妻子和母亲先找到船厂，船厂负责人摆摆手："老林是劳务公司派来的人，劳动合同不在我们这里，跟我们船厂没有劳动关系，你们去找劳务公司。"家属再找到劳务公司，公司经理把责任推得干干净净："人是在船厂的舱里出的事，现场安全管理、气体检测、通风措施全是船厂负责的，我们只负责派人，现场的事我们管不了。"一个说人不是你的，一个说事不归我管，家属被夹在中间来回跑了四五趟，连一份书面的处理意见都没拿到。老母亲急得住进了卫生院，妻子一边照顾老人一边哄两个孩子，整夜整夜睡不着。经同村工友介绍，家属找到泽良律师，妻子红着眼睛问："人都没了，他们还在分清是谁的人，到底谁来赔我们的孩子？"

三、律师破局：锁定双重用工责任，事故调查报告成为关键证据

泽良律师接案后明确告知：劳务派遣用工中，签订劳动合同的劳务公司是用人单位，应承担工伤保险责任；船厂作为实际用工单位，对现场安全生产负有直接管理责任，双方不能以互相推诿的方式架空工亡职工的赔偿权利，本案要双线锁定、一并主张。依据《劳动合同法》第五十八条、第九十二条以及《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。律师指导家属逐项固定证据：一是老林与劳务公司签订的劳动合同及劳务派遣协议，锁定用人单位主体；二是老林的焊工证与特种作业操作证，证明其持证上岗、作业资质完备；三是船厂的入厂三级安全教育培训记录与考试卷，证明老林实际接受船厂管理；四是船厂的考勤记录与当日派工单，证明事发时老林正在执行船厂安排的工作任务；五是向应急管理部门申请调取的事故调查报告，明确记载舱内可燃气体检测缺失、通风措施不到位是事故直接原因；六是现场勘验笔录与事故现场照片；七是同班组两名工友的书面证言；八是急救记录、死亡医学证明。证据从责任主体、工作时间与工作场所、事发经过、因果关系到工资标准层层递进，事故调查报告中的官方结论成为击碎双方推诿的最硬一块证据。

四、工伤认定

2025年7月，律师代理家属以劳务公司为用人单位向人社部门提交工伤认定申请。劳务公司在举证期内提出抗辩，称老林"实际为船厂干活，公司只收管理费"，试图淡化自身责任。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；老林与劳务公司签有书面劳动合同、由该公司发放工资，用人单位主体明确，其作为派遣单位的工伤保险责任不能因现场管理在船厂而免除；事故调查报告已确认事故系作业环境安全措施缺失所致，属于典型的工作原因事故伤害。人社部门经调查核实，采纳律师意见，于2025年9月作出认定工伤决定书，认定老林为因工死亡。

五、赔偿计算：派遣单位担主责，未足额参保差额补足

律师为家属列出赔偿清单：一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即56,502元×20倍，合计1,130,040元；丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给生前由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，老林育有两名未成年子女，另有年迈母亲依靠其赡养，符合供养条件的亲属抚恤比例合计达每月60%（两名子女各30%），需长期发放至子女成年，这部分是本案赔偿总额明显高于一般工亡案件的主要原因。本案的特殊之处还在于，劳务公司虽为老林缴纳了工伤保险，但申报的缴费基数远低于老林的实际工资，导致基金核付的抚恤金与一次性待遇存在差额，依据相关规定，未足额参保造成的待遇差额应由用人单位补足；船厂作为对事故发生负有直接安全管理责任的用工单位，在调解中被一并纳入责任分担。协商阶段，劳务公司又提出"按缴费基数算就是标准"的抗辩。律师出示完整证据链证明：工资流水、派工单与考勤记录相互印证，老林的实际月工资远高于申报基数，差额补足于法有据。2025年12月，经仲裁调解，双方达成调解协议，由劳务公司与船厂共同一次性支付家属160余万元。调解书签完，老林的母亲抹着眼泪说："儿子没了，两个孙辈以后的生活费总算有了着落。"

本文内容仅供参考，具体案件需咨询专业律师。

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