一、案情引入：夜班冲床安全光栅失效，壮年汉子当场殒命

温州乐清市某电气厂，老周做冲床操作工6年。2025年3月的一个夜班，车间赶一批电气配件订单，老周像往常一样在冲床前送料冲压，右手随模具下行时，设备的安全光栅突然失效，冲头直接压下，老周右手及整条右臂被冲压重创，当场失血昏迷。工友紧急关停电源拨打急救电话，救护车将他送往医院抢救，终因伤势过重，当日抢救无效死亡，死亡医学证明记载为严重挤压伤致创伤性失血性休克死亡。老周今年45岁，家里上有年迈母亲，下有一个还在读中学的女儿，妻子在附近打零工，他是全家唯一的顶梁柱。他在厂里整整干了六年，厂里却从未与他签过书面劳动合同，六年工资全部是车间主任用信封装现金发放，没有一条银行转账记录。人没了，妻子赶到厂里，连一张能证明丈夫在这里上班的字据都拿不出来。

二、单位推诿：电气厂一句"他是临时工"，六年用工想一笔勾销

丧事还没办完，老周的妻子带着女儿找到厂里协商。厂长隔着办公桌，语气冷冰冰的："老周是临时工，没签合同，跟厂里没关系。现金发的那些都是劳务费，不是工资。"妻子哭着说他天天三班倒，厂里排班表上有名字，怎么会是临时工。厂长把脸一沉："厂里几百号人，流水一样来来往往，谁记得谁？人是在车间出的事，我们出于人道可以表示一点，但要说工伤赔偿，没有这个法律关系。"旁边的人事主管还补了一句，说现金结清、两不相欠，让家属不要再来了。妻子抱着丈夫的遗像走出厂门，整个人都是懵的。经同乡介绍，她找到泽良律师，进门时手还在抖，问了一句："没合同、没转账记录，他这六年难道就白干了？人没了连个名分都讨不回来吗？"

三、律师破局：还原事实劳动关系，现金发薪照样锁死用工事实

泽良律师接案后明确告知：书面合同和银行流水都不是认定劳动关系的唯一凭证，只要接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动内容属于单位业务组成部分，事实劳动关系依法成立；单位拒不申报工伤的，近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接申请。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）、《劳动合同法》第七条以及《工伤保险条例》第十七条第二款，律师指导家属逐项固定证据：一是工厂工牌，载明老周姓名、冲压车间和工号；二是车间排班表照片，老周的姓名、机台位号和夜班排次清晰在列；三是考勤签字本，每月出勤均有老周本人签名；四是三名工友的书面证言，证明老周六年间一直在冲压车间操作同一台冲床；五是申请调取车间监控录像，完整记录事发当晚操作过程与安全光栅失效瞬间；六是工作群聊天记录，车间主任每日在群内排班派单、通报产量；七是单位为老周投保团体意外险的保单记录，投保单位正是该电气厂；八是急救记录、死亡医学证明与事故现场照片。证据从劳动关系、工作时间与工作场所、事发经过、因果关系到用工事实层层递进，形成完整闭环。同时，律师在一年申请期限内，指导家属以近亲属名义向人社部门提交工伤认定申请。

四、工伤认定

2025年4月，律师代理家属正式提交工伤认定申请，距事发不足一个月，程序节点牢牢守住。单位在举证期内提交书面意见，仍坚称老周是"临时劳务人员"，现金发放的是劳务报酬，双方不存在劳动关系。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；结合劳社部发〔2005〕12号文件，工牌、排班表、考勤签字本、证人证言、团体意外险保单相互印证，老周接受单位管理、从事单位业务组成部分的有报酬劳动长达六年，事实劳动关系成立，现金发薪方式恰恰说明单位刻意规避用工责任，不能反过来成为其免责的理由。人社部门经调查核实，采纳律师意见，于2025年6月作出认定工伤决定书，认定老周为因工死亡。

五、赔偿计算：未参保工亡，三项待遇单位全额自担

律师为家属列出赔偿清单：一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即56,502元×20倍，合计1,130,040元；丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，老周的妻子、年迈母亲与未成年女儿均符合供养条件，抚恤金需长期计发。由于单位从未为老周缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，上述全部待遇由单位自行承担，一分钱都少不了。调解阶段，单位又提出"老周自己违规操作"的说法，试图压低赔偿。律师当庭出示完整证据链证明：监控录像显示安全光栅失效是设备故障而非操作失误，劳动关系的全部要件均有书面与电子证据支撑，单位的抗辩不能成立。2025年9月，双方达成调解协议，单位一次性支付家属150余万元。签完调解书，老周的妻子红着眼眶说："六年工没白干，法律认他是厂里的人。"

本文内容仅供参考，具体案件需咨询专业律师。

律师提醒：

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