一、案情引入：抛光机卷起左手，两根掌骨当场骨折

温州瑞安市某汽摩配厂，小郑做抛光车间操作工1年。2025年6月，车间赶一批摩托车配件订单，小郑在抛光机前连续作业，左手随工件被卷入高速运转的抛光轮，当场一阵剧痛，鲜血顺着手套往下滴。工友关停设备，把他送到瑞安当地医院急诊，诊断为"左手第4、5掌骨骨折伴伸肌腱损伤"，随后行切开复位内固定术。术后左手打着钢板固定，无名指、小指伸不直、握不拢，医生交代后期要长期功能锻炼，手指灵活性很难完全恢复。小郑今年29岁，进厂以来厂里一直没给他缴纳社会保险，工资按计件结算，直到出事那天他去询问，才知道厂里压根没有为他办过任何参保手续，连工伤保险的影子都没有。

二、单位推诿：汽摩配厂一句"你自己违规操作"，想把责任推回给伤者

术后小郑左手缠着绷带，两根手指僵硬发麻，端碗、系鞋带都要靠右手单手完成，夜里伤口一跳一跳地疼。他找厂里谈工伤，厂长把一本车间操作规程拍在桌上："机器旁边贴着操作规程，是你自己违反规程把手伸进去的，厂里没责任。"见小郑不走，厂长又放缓语气："医药费我们已经垫了，做人要知足，其他的你就别想了。"小郑说自己是在干活时受的伤，怎么也该算工伤，厂长冷笑一声，说小厂子没交过什么社保，让他"爱去哪告去哪告"。小郑走出厂门，左手吊在胸前，六月的天他却觉得心里发寒。经同乡指点，他找到泽良律师，进门时把受伤的手小心放在桌上，问："是我操作失误在先，这伤还能算工伤吗？厂里没交社保，是不是就一分钱都拿不到了？"

三、律师破局：击破两处误区，违规操作照认工伤、未参保单位全赔

泽良律师接案后明确告知：厂里的两个说法都站不住脚。其一，工伤认定实行无过错责任原则，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；条例第十六条只把故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀排除在工伤之外，一般性的违反操作规程并不在排除之列，职工自身过失不影响工伤认定。其二，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，全部工伤保险待遇由该用人单位按照法定标准自行支付，没交社保不是免赔理由，反而是单位必须自掏腰包履行义务。律师随即指导小郑固定证据：一是计件工资记录和微信转账流水，证明用工事实与工资标准；二是车间排班表和考勤记录，证明事发时处于工作时间、工作岗位；三是当班工友的书面证言与车间现场照片，还原受伤经过；四是急诊病历、手术记录和影像资料，证明伤情与事故之间的因果关系；五是社保缴费查询记录，证实单位从未为其参保；六是设备操作规程培训情况的举证责任分配意见，单位无法证明已尽培训义务。

四、工伤认定与劳动能力鉴定

2025年7月，律师代理小郑向人社部门提交工伤认定申请。单位书面抗辩，仍坚持"小郑违反操作规程、自身存在重大过错"，请求不予认定工伤。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条第一项与第十六条，工伤认定不以职工无过错为条件，操作规程争议属于企业安全生产管理范畴，与是否认定工伤无关；单位未参保的法律后果已由条例第六十二条明确规定，待遇支付义务不能因此免除。人社部门采纳律师意见，2025年9月作出认定工伤决定书。其后律师陪同小郑申请劳动能力鉴定，查体记载左手第4、5掌骨骨折内固定术后，左手无名指、小指伸展受限，握力下降，精细动作能力减弱，最终鉴定为十级伤残。拿着两份文书，小郑心里踏实了一半：白纸黑字，这伤就是工伤。

五、赔偿计算：未参保情形下，每一笔待遇都由单位支付

律师列出赔偿清单：一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，按受伤前计件实发工资平均核定；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按浙江省统一标准计发；停工留薪期工资，按原计件收入水平发放；住院护理费；住院伙食补助费；内固定取出等后续治疗费用据实结算。需要特别说明：因单位从未参保，按《工伤保险条例》第六十二条，本应由工伤保险基金支付的待遇全部转由单位承担，厂里所谓"垫付医药费"只是履行义务的零头，远不能冲抵全部待遇。仲裁阶段，单位又改称经营困难，最多再补几千元了结。律师出示完整证据链证明：工资流水、认定决定书、鉴定结论与待遇计算表一一对应，每一笔金额都于法有据。2025年11月，经仲裁调解，双方达成协议，单位一次性支付赔偿10余万元。小郑感慨："厂里说是我自己违规不赔，律师说照样得赔，调解书上的数字证明律师说得对。"

本文内容仅供参考，具体案件需咨询专业律师。

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