在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同是劳动者面临的最常见障碍之一。用人单位往往以“没有合同”“只是临时帮忙”为由否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系是工伤认定的前提，没有合同，是否就意味着无法认定工伤、拿不到赔偿？答案并非如此。法律保护的是真实的用工事实，而非一纸形式。

本案发生在金华。一名装修工在上班途中遭遇交通事故受伤，用人单位以未签劳动合同为由否认劳动关系、拒绝赔偿。泽良律师事务所工伤律师从间接证据入手，成功确认劳动关系并推动工伤认定，最终帮助当事人获赔二十万元。

李某，金华市某装修公司从事装修工作。入职时，公司未与其签订书面劳动合同，工资通过微信转账发放，日常管理由工长口头安排。李某法律意识不强，认为只要按时干活、按时拿钱就行，并未在意合同问题。

2023年某日清晨，李某像往常一样骑电动车前往公司承接的工地。途中，一辆转弯的小轿车将其撞倒，李某当即倒地无法起身。经送医诊断，其左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，住院治疗并接受手术。交警部门认定，轿车一方负事故主要责任。

事故发生后，李某家属联系装修公司，希望公司配合申请工伤认定。公司负责人明确表示，李某没有签劳动合同，不是公司正式员工，公司不承担任何责任，也拒绝提供任何用工证明。李某家属多次沟通无果，医疗费、误工费均无着落，家庭陷入困境。

李某的妻子通过熟人介绍，了解到泽良律师事务所工伤律师在处理未签劳动合同工伤案件方面经验丰富，遂陪同李某前来咨询。泽良工伤律师在详细了解用工经过后，判断本案的关键在于确认劳动关系，并随即启动办案程序。

本案的争议焦点十分明确：李某与装修公司之间是否存在劳动关系。装修公司主张，双方未签订书面劳动合同，李某只是临时提供劳务，不受公司管理，不属于劳动关系。李某则感到委屈：自己按照公司安排干活，接受工长指派，工资按月发放，怎么出了事就变成“临时工”了？

泽良工伤律师分析认为，书面劳动合同并非确认劳动关系的唯一依据。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备主体资格、劳动管理、业务组成等情形的，劳动关系成立。本案的突破口在于收集能够证明用工事实的间接证据。

律师指导李某梳理了以下证据：一是微信工作群聊天记录，显示工长在群内安排工作、通知考勤；二是工资转账记录，公司财务人员按月向李某转账并备注“工资”；三是工友证言，两名工友愿意出庭证明李某与公司之间的用工关系；四是李某穿着公司工服、在工地作业的照片及视频；五是公司为李某投保的雇主责任险保单信息。上述证据相互印证，形成了完整的证据链。

在证据准备充分后，律师代理李某向金华市劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系仲裁申请。仲裁庭审中，公司方坚持“临时帮忙”的说法，否认管理关系。律师逐一出示证据，指出工资按月发放、工作群内接受工长指令、工服与工地照片等事实，足以证明李某接受公司劳动管理并从事公司业务组成部分的工作。仲裁委采纳了律师意见，裁决确认李某与装修公司存在劳动关系。

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。一审法院经审理，同样认定劳动关系成立，判决驳回公司诉讼请求。公司未再上诉，劳动关系确认尘埃落定。

随后，律师协助李某向人社部门申请工伤认定。因劳动关系已经生效裁决确认，工伤认定程序顺利推进，李某的受伤被认定为工伤。经劳动能力鉴定，李某构成工伤九级伤残。

在工伤保险待遇仲裁阶段，律师依据《工伤保险条例》及浙江省相关标准，精准核算了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等各项待遇，并主张公司未依法缴纳工伤保险，应由公司承担全部赔偿责任。仲裁委支持了律师的主要主张，裁决公司支付李某各项工伤保险待遇共计二十万元。

公司未主动履行裁决，律师随即代理李某向人民法院申请强制执行。执行过程中，律师积极提供财产线索，最终二十万元赔偿款全额执行到位。

拿到赔偿款后，李某说：“出事以后公司不认我，我心里又急又怕。多亏泽良律师事务所的律师一步步帮我找证据、打官司，让我知道没有合同也能讨回公道。”

泽良律师事务所工伤律师提醒，未签劳动合同不等于没有劳动关系。劳动者应注意保留工资发放记录、工作安排记录、工服工牌、考勤记录等证据，一旦发生事故，及时咨询专业律师，避免因证据缺失而陷入维权困境。

若您或您的家人正面临工伤维权难题，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良律师事务所工伤律师将为您提供专业分析与帮助。