在工伤纠纷中，用人单位未依法缴纳社会保险费，往往成为劳动者维权路上最大的障碍。单位以“没交社保、没法走工伤”为由推脱责任，甚至否认劳动关系，让受伤职工陷入医疗费无着、赔偿无门的困境。未缴社保是否意味着工伤待遇落空？答案是否定的——用人单位未缴纳工伤保险费的，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。

本案发生在厦门市。王某某系厦门市某制造企业的一线操作工，在车间作业时被机器压伤右手，造成掌骨及指骨多处骨折。因单位长期未为其缴纳社会保险费，事故发生后单位不仅不申报工伤，反而以“没有社保就没有工伤”为由拒绝赔偿。泽良律师事务所工伤律师介入后，从确认劳动关系入手，突破单位设置的重重障碍，最终帮助王某某完成工伤认定与劳动能力鉴定（工伤九级），获赔二十八万余元。

王某某，男，四十余岁，在厦门市某制造企业从事车间操作工作已有数年。入职时，单位未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，工资通过现金及个人转账方式发放。王某某虽觉不妥，但考虑到工作不易，一直未深究。

2023年6月的一天下午，王某某在车间操作冲压设备时，因设备安全防护装置失灵，右手被模具压伤。工友立即将其送往医院救治，经诊断为右手掌骨骨折、拇指指骨骨折及多处软组织损伤，住院并接受手术治疗。

事故发生后，单位负责人仅垫付了部分医疗费，便不再过问。王某某家属多次找到单位要求申报工伤，单位均以“没有缴社保，申报不了工伤”为由推诿，并声称王某某是“临时帮忙的”，不承认双方存在劳动关系。王某某手部功能受损，无法继续工作，家庭收入中断，后续康复费用更没有着落，维权陷入僵局。

单位主张：王某某系临时雇佣人员，双方不存在劳动关系；且单位未缴纳社保，无法通过工伤保险基金获得赔付，单位只愿意出于“人道主义”补偿少量费用，拒绝按照工伤标准赔偿。

王某某感到既委屈又无助：自己明明在车间干了几年，每天按时上下班，怎么一出事就成了“临时帮忙的”？手伤成这样，以后还能不能干活都不知道，单位却连工伤都不肯报。

王某某的家属通过泽良律师事务所的普法咨询活动了解到工伤维权途径，随后正式委托泽良律师事务所工伤律师处理本案。

本案的核心法律争议在于：在用人单位未缴纳社会保险费且否认劳动关系的情况下，劳动者能否被认定为工伤，并由用人单位承担全部工伤保险待遇。

泽良工伤律师接受委托后，迅速成立专案小组，对案件进行系统分析，确定了“先确认劳动关系、再认定工伤、后主张待遇”的三步走策略。

关键突破点一：劳动关系是工伤认定的前提。单位否认劳动关系，律师指导王某某收集了工资转账记录、工作证、车间工作照片、工友证言、微信工作群聊天记录等证据，形成完整的证据链，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁机构经审理，依法确认王某某与单位之间存在事实劳动关系。

关键突破点二：单位未缴社保，工伤待遇由单位全额承担。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律师据此明确，单位未缴社保并不能免除其赔偿责任，反而须自行承担全部工伤待遇。

关键突破点三：工伤认定与劳动能力鉴定同步推进。在确认劳动关系后，律师立即协助王某某向人社部门提交工伤认定申请，并指导其配合劳动能力鉴定。经鉴定，王某某右手损伤构成工伤九级伤残。

证据策略方面，律师重点固定了三组证据：一是劳动关系证据，包括工资支付记录、考勤记录、工友证言等；二是事故经过证据，包括现场照片、就医记录、单位垫付医疗费的凭证等；三是待遇计算证据，包括住院病历、诊断证明、工资收入证明等，为后续赔偿核算奠定基础。

诉讼预判方面，律师预判单位可能在仲裁及诉讼阶段继续否认劳动关系、拖延程序，遂提前准备了类案裁判文书及法律依据，并针对单位可能提出的“临时雇佣”“操作不当”等抗辩制定了应对方案。

最终法律行动：在确认劳动关系及工伤认定、劳动能力鉴定完成后，律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇。仲裁裁决支持了王某某的主要请求。单位不服，向法院提起诉讼。

庭审中，单位仍坚持双方不存在劳动关系，并主张王某某自身操作不当应减轻单位责任。泽良律师当庭出示了工资转账记录、工友证言及仲裁确认劳动关系的生效文书，指出单位未缴纳社保的违法事实，并依据《工伤保险条例》第六十二条明确其应承担的赔偿责任。法院经审理认为，生效仲裁文书已确认劳动关系，单位未缴社保的事实清楚，其抗辩理由不能成立。

最终，法院判决单位支付王某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇共计二十八万余元。判决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，确保款项足额支付。

王某某在拿到赔偿款后说：“要不是泽良工伤律师帮我一步步跑下来，我到现在可能还在听单位说‘没社保就没有工伤’。”

泽良律师事务所工伤律师提示：用人单位未依法缴纳社会保险费，不影响劳动者工伤认定及待遇主张，相关费用由用人单位按照工伤保险待遇标准全额支付。如遇单位推诿、否认劳动关系等情形，建议及时咨询专业律师，尽早固定证据，依法维权。

咨询电话：0592-5973521