工伤理赔遇阻、单位拒赔，是工伤维权中最常见的困境。不少用人单位在事故发生后以“临时工”“操作失误”等理由推卸责任，甚至利用伤者急需用钱的心理，诱导签订显失公平的私了协议。这类协议是否有效、工伤待遇该如何计算，往往成为争议的核心。

工伤认定与赔偿是法律赋予劳动者的基本权利，不因单位拒赔而消灭。本案中，泉州一名车间操作工在作业时右手严重受伤，单位以一纸低价私了协议试图了结，泽良律师事务所介入后，通过确认劳动关系、撤销显失公平协议，最终帮助伤者获赔二十余万元。

王某某是泉州某企业的车间操作工，入职时未签订书面劳动合同，单位也未为其缴纳社会保险。2022年3月，王某某在操作机台时右手不慎被卷入设备，造成右手背严重烫伤及多处骨折，被紧急送往医院住院治疗。出院后，单位负责人以“不签协议就不管后续治疗”为由，引导王某某签下一份“赔偿一万八千元，全部了结”的私了协议。王某某文化程度不高，又急需医疗费，无奈之下签了字。然而后续治疗费用远超预期，单位却以协议已签为由拒绝再支付任何费用，工伤认定和劳动能力鉴定也迟迟不予配合。王某某一家陷入困境，不知如何是好。

争议焦点在于：私了协议是否有效？单位未缴社保，工伤待遇应由谁承担？单位主张双方已自愿达成赔偿协议，王某某不应再行主张权利；而王某某认为一万八千元连医疗费都不够，协议是在急需用钱的情况下被诱导签订的，显失公平。王某某在一次普法咨询活动中了解到泽良律师事务所，遂委托泽良工伤律师代理维权。本案的核心法律争议是：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，能否作为单位免责的依据。

泽良工伤律师接手后，迅速梳理案件脉络，确定了三个关键突破点。第一，私了协议签订时王某某尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，其对自身伤情和法定赔偿标准缺乏判断能力，协议金额与法定待遇差距悬殊，构成显失公平，依法应予撤销。第二，单位未缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三，单位否认与王某某存在劳动关系，需先行确认劳动关系。律师指导王某某收集了工资转账记录、工作证、同事证言、微信工作群聊天记录等证据，并协助其申请劳动仲裁确认劳动关系。同时，律师提前研判单位可能以协议为由抗辩，准备了类案裁判文书和撤销协议的法律依据。在确认劳动关系后，律师立即申请工伤认定，并同步提起仲裁，请求撤销私了协议、支付工伤保险待遇。

仲裁庭审中，单位坚持协议系双方自愿签订，不存在欺诈胁迫。泽良律师指出，协议签订时王某某尚在治疗期，未做伤残鉴定，对赔偿项目和标准一无所知，一万八千元远低于法定工伤保险待遇，明显显失公平；且单位利用伤者急需医疗费的困境促成签约，有违公平原则。仲裁委采纳了律师观点，认定协议显失公平予以撤销。经劳动能力鉴定，王某某构成工伤九级。最终，仲裁裁决单位支付王某某工伤保险待遇共计二十余万元，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。单位不服提起诉讼，一审法院维持仲裁裁决，判决生效后单位履行了赔偿义务。

王某某拿到赔偿款后说：“当时签那个协议，我以为只能认了，是泽良律师告诉我还有希望，帮我一步步把公道讨回来。”

泽良律师事务所专注工伤维权，如遇单位拒赔、私了协议陷阱等难题，可拨打咨询电话0592-5973521，地址：泉州市丰泽区滨海街109号连捷国际中心26层。