工伤维权中，用人单位未缴纳社保的情形极为常见，由此引发的争议焦点往往集中在：没有工伤保险，赔偿由谁承担？单位拖延工伤认定，劳动者该如何自救？这些问题直接关系到伤者能否拿到救命钱，也是许多工伤职工维权时最先遇到的难题。

法律的基本原则是明确的：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不缴社保，赔偿责任不会消失，只是从基金转移到了单位身上。近日，泽良律师事务所就代理了这样一起案件——在浙江杭州某企业工作的王某某，因单位未缴社保且拖延工伤认定，维权一度陷入困境，泽良工伤律师介入后突破单位推诿抗辩，最终助力获赔三十二万余元。

王某某是浙江杭州某企业的一名操作工，在该企业工作已有数年。入职时，单位并未与他签订书面劳动合同，也从未为他缴纳社会保险费。王某某虽然心里觉得不踏实，但考虑到工作来之不易，便没有深究。2023年11月的一天下午，王某某在车间操作设备时，右手不慎被卷入机器，当场造成手掌及多根手指严重挤压伤。工友立即将他送往医院救治，经诊断，王某某右手掌骨多发骨折、拇指不完全离断，先后接受了两次手术，住院近一个月。

出院后，王某某的右手功能明显受限，无法再从事原来的工作，后续还需要长期的康复治疗。面对高额的医疗费和收入中断的现实，王某某多次找到单位负责人，希望单位能够为他申报工伤并支付相应待遇。然而，单位的态度却让他心寒：负责人先是以“你自己操作不当”为由推脱，后来干脆避而不见，甚至明确表示“没有交社保，没法报工伤，单位也没钱赔”。王某某文化程度不高，对工伤认定流程一无所知，一度陷入绝望，不知道接下来的路该怎么走。

走投无路之际，王某某通过泽良律师事务所的普法咨询活动联系到了泽良全晟工伤团队。在详细听取了他的情况后，泽良工伤律师为他进行了免费的案情分析和伤残等级预估，并耐心解释了未缴社保情形下单位应承担全部工伤保险待遇的法律规定。王某某这才明白，单位不缴社保并不能成为拒赔的理由，他决定委托泽良律师事务所帮助自己维权。

本案的核心争议在于：单位未缴纳社保，是否仍需承担全部工伤赔偿责任？单位主张王某某受伤系其自身操作失误所致，不应认定为工伤，且以未参保为由拒绝支付任何待遇。而王某某则认为，自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位不缴社保的违法后果不应由劳动者承担。双方各执一词，案件的关键就在于能否顺利确认工伤，并让单位承担起本应由社保基金支付的各项待遇。

接受委托后，泽良工伤律师迅速成立专案小组，针对案件难点制定了清晰的办案策略。第一个突破点在于劳动关系的确认——由于单位未签劳动合同，律师指导王某某收集了工资转账记录、工作服、考勤照片、工友证言等证据，形成了完整的劳动关系证据链，为工伤认定扫清了障碍。第二个突破点在于工伤认定的推进——针对单位“操作失误”的抗辩，律师指出，工伤保险实行无过错责任原则，除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形外，劳动者是否存在操作失误不影响工伤的认定。第三个突破点在于赔偿主体的锁定——律师明确，依据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参加工伤保险的，应由单位按照条例规定的项目和标准支付费用，单位不能以未参保为由免责。

在证据策略上，律师一方面指导王某某固定了完整的医疗记录和诊断证明，另一方面赶在单位可能转移资产之前，及时向劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，并同步申请人社部门进行工伤认定。经鉴定，王某某的伤情构成工伤九级伤残。仲裁庭审中，单位仍坚持其原有主张，泽良律师逐一予以回应，并提交了类案裁判文书供仲裁庭参考。

最终，仲裁委员会采纳了泽良律师的观点，认定王某某构成工伤九级伤残，单位未依法缴纳社保，应承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，合计三十二万余元。单位在裁决后未再提起诉讼，赔偿款已陆续支付到位。

拿到赔偿款的那天，王某某给律师打来电话，声音有些哽咽：“要不是你们，我到现在还躺在床上干着急，真不知道以后的日子该怎么过。”目前，王某某正在安心进行康复治疗，后续的生活也有了基本保障。

泽良律师事务所提醒广大劳动者：单位未缴社保不等于工伤无人管，工伤认定和赔偿是法律赋予劳动者的权利。如遇工伤理赔遇阻、单位推诿等情况，建议尽早咨询专业律师，及时固定证据、启动程序，避免因拖延而错失维权良机。泽良全晟工伤团队专注工伤法律纠纷全流程解决，如您有相关疑问，可拨打咨询电话0592-5973521。