在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同是劳动者面临的最常见障碍之一。用人单位往往以“没有合同”“是临时工”“不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任，导致伤者连工伤认定的大门都迈不进去。劳动关系确认，究竟是以一纸合同为准，还是以实际用工事实为准？这一问题直接关系到无数工伤职工能否获得应有赔偿。

法律的基本原则是：劳动关系的认定以实际用工为核心，书面合同只是证据之一，而非唯一依据。本案中，深圳某公司职工王某某在未签劳动合同的情况下因工受伤，公司否认劳动关系并拒绝赔偿，泽良律师事务所工伤律师通过系统梳理用工证据、提起劳动关系确认仲裁，突破“无合同即无劳动关系”的抗辩，最终帮助王某某获赔二十三万元。

王某某是深圳某公司的一名操作工，入职时公司未与其签订书面劳动合同，工资通过微信转账发放，日常管理由车间主管口头安排。王某某在该公司工作了将近两年，虽然心里觉得没有合同不太踏实，但看到每月工资都按时到账，也就没有多想。

2024年5月的一天下午，王某某在车间操作设备时，因防护装置失灵导致右手被卷入机器，造成右手多发性骨折及神经损伤。工友立即将其送往医院救治，公司垫付了部分急诊费用后便不再过问。王某某出院后多次找公司协商赔偿事宜，公司负责人却表示：王某某没有签过劳动合同，只是临时来帮忙的，不属于公司员工，公司不承担工伤赔偿责任。

更让王某某感到无助的是，当他向有关部门咨询工伤认定程序时，被告知需要先提供劳动关系证明材料。而他手中除了微信工资转账记录和几段工作群聊天记录外，几乎没有其他书面材料。公司既不承认劳动关系，也不配合出具任何证明，工伤认定程序陷入僵局。王某某后来通过工友介绍，了解到泽良律师事务所工伤律师在处理未签劳动合同工伤案件方面具有丰富经验，遂委托泽良律师事务所代理维权。

本案的争议焦点十分明确：王某某与深圳某公司之间是否存在事实劳动关系。公司主张，双方从未签订书面劳动合同，王某某只是临时性帮工，公司按次支付报酬，不构成劳动关系。王某某则感到十分委屈：自己在公司车间干了近两年，每天按时上下班，接受车间主管的管理和排班，工资按月发放，怎么一出事就变成了“临时帮忙”？

泽良律师事务所工伤律师接手案件后，首先对王某某手中的零散材料进行了系统梳理，确定了“以实际用工事实证明劳动关系”的办案方向。

关键突破点一：工资支付记录锁定经济从属性。律师指导王某某调取了近两年的微信转账记录，发现转账方为该公司财务人员，转账时间固定为每月中旬，金额相对稳定，且部分转账备注中写有“工资”字样。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，工资支付凭证是认定劳动关系的重要证据。律师将这些转账记录逐笔整理、标注，形成完整的工资发放时间线，有力证明了王某某与公司之间存在持续、稳定的经济从属关系。

关键突破点二：工作群记录固定管理从属性。律师发现王某某手机中保留了车间工作群的聊天记录，群内主管每日发布排班安排、工作指令和考勤提醒，王某某均按要求回复和执行。律师对这些聊天记录进行了完整截屏和录屏保全，并梳理出主管安排加班、调休、请假审批等管理行为的时间节点，证明王某某接受公司的劳动管理，双方存在人格从属性。

关键突破点三：工友证言与现场证据补强组织从属性。律师还指导王某某联系了两位在职工友出具书面证言，并收集了王某某穿着公司工服在车间工作的照片、出入厂区的门禁记录等材料，进一步证明王某某的工作属于公司业务的组成部分，接受公司的组织安排。

在证据链构建完成后，律师预判公司可能在仲裁中否认微信转账的工资性质、否认主管的管理身份，甚至可能主张王某某与第三方存在劳务关系。为此，律师提前准备了公司工商登记信息、财务人员身份关联证明以及工友证言的出庭安排，确保在庭审中能够逐一回应对方可能提出的抗辩。

准备就绪后，泽良律师事务所工伤律师代理王某某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动关系确认仲裁申请。

仲裁庭审中，公司代理人坚持主张双方不存在劳动关系，称王某某系经人介绍临时到车间帮忙，按实际出勤天数结算报酬，公司从未对其进行正式用工管理。我方律师当庭出示了整理成册的微信工资转账记录，指出转账方为公司财务人员、转账周期固定、金额稳定且备注“工资”，完全符合工资支付特征；同时出示了工作群聊天记录，显示车间主管对王某某进行排班、考勤和请假审批，公司所谓“临时帮忙”的说法与事实明显不符。针对公司否认主管身份的问题，我方律师提交了公司组织架构截图及工友证言予以印证。

仲裁委员会经审理认为，王某某提供的工资支付记录、工作群聊天记录、工友证言及现场照片等证据能够相互印证，形成完整证据链，足以证明王某某接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，双方符合事实劳动关系的构成要件。公司虽否认劳动关系，但未能提供任何有效证据予以反驳。最终，仲裁委员会裁决确认王某某与深圳某公司之间存在劳动关系。

劳动关系确认后，工伤认定程序顺利推进，王某某的伤情被依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定构成工伤九级伤残。在后续的工伤保险待遇仲裁中，泽良律师事务所工伤律师继续代理王某某主张各项赔偿，最终仲裁裁决公司支付王某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇共计二十三万元。裁决生效后，律师持续跟进赔偿款到账进度，目前款项已全部执行到位。

拿到赔偿款的那天，王某某对律师说：“没签合同的时候，我总觉得自己低人一等，出了事连话都不敢大声说。是你们让我明白，干过的活、流过的汗，法律都认。”

泽良律师事务所工伤律师提醒广大劳动者：未签劳动合同不等于没有劳动关系，工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言、工服照片等都可以成为证明劳动关系的关键证据。发生工伤后，应尽早咨询专业律师，及时固定证据，避免因证据灭失而陷入维权困境。泽良律师事务所工伤律师专注工伤维权全流程，如遇工伤理赔受阻、工伤认定困难等问题，可拨打咨询电话0592-5973521。