工伤之后，用人单位一口咬定“不存在劳动关系”或者“伤是你自己违规操作造成的”，以此拒绝承担工伤赔偿责任——这是工伤维权中最常见、也最让劳动者无助的法律争议。劳动关系是工伤认定的前提，一旦单位否认用工事实，伤者往往连申请工伤认定的门都迈不进去。

法律的原则其实很明确：只要劳动者能证明接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，劳动关系就应当依法确认，单位不能以未签合同、临时用工为由一推了之。本案发生在杭州，一名车间操作工在上班期间被机器压伤右手，单位以“临时帮忙”为由拒绝赔偿，泽良律师事务所工伤律师介入后突破劳动关系抗辩，帮助当事人获赔二十八万余元。

李某是杭州某企业的车间操作工，2022年3月经老乡介绍进入该企业工作，负责机台操作。入职时单位没有与他签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，工资通过负责人个人账户按月转账，考勤由车间班长口头记录。李某当时并未多想，只觉得有活干、有钱拿就行。

2022年6月的一天下午，李某在操作机台时，右手不慎被卷入设备，当场造成右手多处骨折及软组织严重损伤。工友将其送往医院救治，住院期间单位垫付了部分医疗费，但随后便不再过问。李某出院后右手功能明显受限，无法再从事原岗位工作，家庭收入随之中断。

李某家属多次找到单位协商赔偿，单位负责人的态度却发生了转变，声称李某只是“临时过来帮忙的”，不属于单位正式员工，受伤是其自己操作不当造成，单位垫付医疗费已是“出于人道”，拒绝再支付任何赔偿。李某既没有劳动合同，也没有社保记录，手里只有几段微信聊天和工资转账截图，一时不知道该怎么办。

争议焦点很快集中在一个问题上：李某与单位之间到底存不存在劳动关系。单位主张，双方没有签订劳动合同，李某工作时间短、按天计酬，属于临时性帮工，不构成劳动关系，因此不应承担工伤保险责任。李某则觉得委屈：自己每天按时上下班，听班长安排干活，工资按月打到卡里，怎么出了事就成了“帮忙的”？他在老乡的建议下，抱着试一试的心态联系了泽良律师事务所。

泽良律师事务所工伤律师接手后，迅速梳理案情，确定了三个关键突破点。第一，从用工管理入手，指导李某收集车间排班记录、班长在微信工作群中布置任务的聊天记录、工友证言，证明李某接受单位日常管理、遵守单位作息制度。第二，从报酬支付入手，调取负责人个人账户按月转账的银行流水，结合转账时间固定、金额与出勤天数对应的特点，证明双方存在持续、稳定的有偿用工关系。第三，从业务从属性入手，通过工友证言和现场照片证明李某所从事的机台操作属于单位生产经营的组成部分，而非临时性、一次性的帮忙。

在证据策略上，律师还指导李某补充了入院记录中单位负责人以“单位同事”身份签字的相关材料，以及单位垫付医疗费的转账凭证，进一步佐证单位对李某受伤事实的认可。针对单位可能否认微信记录真实性的情况，律师提前申请对相关聊天记录进行当庭演示，并联系两名工友出庭作证。

预判到单位会在劳动关系确认阶段全力抗辩，律师决定先申请劳动仲裁确认劳动关系，同步准备工伤认定申请材料，避免程序空转。仲裁庭审中，单位仍坚持“临时帮工”说法，律师当庭出示工资流水、微信工作群记录和工友证言，指出用工的持续性、管理性和有偿性三性俱全，单位未能提供任何考勤、结算凭证反驳，应承担举证不能的后果。

仲裁机构经审理认定，李某接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，双方存在事实劳动关系。单位不服提起诉讼，一审、二审法院均维持了劳动关系确认结论。劳动关系确认后，律师立即协助李某申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终鉴定为工伤九级。在后续工伤保险待遇仲裁中，律师逐项核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿项目，并针对单位提出的“已垫付医疗费应全额抵扣”主张进行辩驳，明确垫付医疗费属于单位法定义务，不能冲抵其他赔偿项目。

最终，仲裁机构裁决单位支付李某各项工伤保险待遇共计二十八万余元。裁决生效后，律师持续跟进履行情况，协助李某申请强制执行，赔偿款已全额到账。

拿到赔偿款那天，李某对律师说：“出事以后单位说我是帮忙的，我差点就信了，谢谢你们帮我把这口气争回来。”

泽良律师事务所工伤律师提醒，用人单位未签合同、不缴社保，并不能成为逃避工伤责任的理由；劳动者应注意保留工资支付记录、工作安排记录、考勤记录等能够证明用工关系的材料，及时通过法律途径确认劳动关系、申请工伤认定，避免因证据灭失陷入维权困境。如有工伤维权疑问，可拨打咨询电话0592-5973521。