在工伤维权案件中，没有签订书面劳动合同，往往是劳动者面临的第一道坎。用人单位常以“不存在劳动关系”“只是临时帮忙”为由推卸责任，让受伤职工陷入认定无门、索赔无路的困境。劳动关系是工伤认定的前提，这一基础事实若无法确认，后续的工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿落实便无从谈起。

泽良律师事务所工伤律师指出，未签劳动合同并不意味着劳动关系不存在，关键在于能否用其他证据形成完整的证明链条。本案中，宁波一名装修工在施工时坠落受伤，用人单位否认劳动关系，泽良律所介入后通过系统梳理证据、精准制定策略，最终帮助当事人确认劳动关系并获赔二十八万元。

李某，四十出头，浙江宁波人，长期从事装修工作。2023年6月，他经老乡介绍进入宁波市某建筑装饰公司，被安排至一处在建项目从事墙面铺贴作业。入职时，公司仅口头约定日薪，未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。李某虽觉不妥，但考虑到工作机会难得，便没有坚持。

2023年9月12日下午，李某在室内脚手架平台上进行高处作业时，脚下踏板突然滑动，身体失去平衡从约两米高处坠落，腰部重重着地，当场无法动弹。工友将其送往医院，经诊断为腰椎爆裂性骨折，需手术治疗。住院期间，公司负责人仅垫付了部分医疗费，此后便不再露面。李某家属多次联系公司协商赔偿，对方先是推脱“项目已分包，找包工头”，后又改口称“李某是临时叫来帮忙的，不是公司员工”，拒绝承担工伤赔偿责任。

面对高额医疗费和后续康复费用，李某一家陷入焦虑。更让他无助的是，由于没有劳动合同，公司又否认用工关系，工伤认定申请迟迟无法推进。李某偶然通过工友了解到泽良律师事务所工伤律师在处理未签合同工伤案件方面经验丰富，便委托泽良律所代理维权。

本案的核心争议在于：李某与宁波市某建筑装饰公司之间是否存在劳动关系。公司主张，李某系项目包工头自行雇佣，与公司无关，且公司从未对李某进行考勤管理，双方不存在劳动关系。李某则认为，自己由公司项目负责人直接安排工作、发放报酬，日常接受公司管理，公司应当承担工伤赔偿责任。

泽良工伤律师接手后，迅速梳理案件脉络，发现突破口在于证据的全面收集与补强。第一，指导李某收集并固定了微信工作群聊天记录，其中包含项目负责人安排具体工作任务、通知上班时间的内容；第二，调取了李某名下银行卡的工资转账流水，显示公司财务人员按月向其转账，备注为“工资”；第三，联系同工地工友，取得书面证言并录制视频，证实李某接受公司现场管理、佩戴公司统一发放的工牌；第四，收集了李某在项目现场的工作照片及视频，显示其身着公司标识工作服、在固定岗位作业。

在证据相对充分的基础上，泽良律师代理李某向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁。庭审中，公司仍坚持“临时帮忙”的说法，并否认微信记录的真实性。泽良律师当庭出示了转账流水与微信记录的时间、金额对应关系，并申请工友出庭作证，形成完整的证据闭环。仲裁委经审理认为，李某与公司之间符合劳动关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性特征，最终裁决确认双方存在劳动关系。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助李某向人社部门申请工伤认定。经调查核实，人社部门作出工伤认定决定。随后，劳动能力鉴定委员会评定李某为工伤九级伤残。公司对工伤认定结果不服，提起行政诉讼，一审败诉后又提起上诉。泽良律师全程代理应诉，二审法院最终维持工伤认定决定。

在赔偿阶段，泽良律师依据工伤保险待遇标准，精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失，并向仲裁委提出仲裁申请。经仲裁庭组织调解，双方最终达成和解协议，公司一次性支付李某各项工伤赔偿款共计二十八万元。协议签订后十个工作日内，赔偿款全额到账。

“出事之后公司连电话都不接，我以为这伤白受了。多亏泽良律师一步步帮我找证据、打官司，才让我拿到了应得的赔偿。”李某在收到赔偿款后感慨道。

泽良律师事务所工伤律师提醒，未签劳动合同的工伤职工，应注意保留工资支付记录、工作沟通记录、工牌工服、现场照片、工友证言等证据，及时通过法律途径确认劳动关系，切勿因用人单位的推诿而放弃维权。如遇工伤理赔受阻、工伤认定困难等情形，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良全晟工伤团队将为您提供专业支持。