工伤认定下来了，单位却翻脸不认账，甚至提起行政复议试图推翻结论——这是许多工伤职工在维权路上遭遇的典型困境。当劳动关系明确、事故经过清晰，用人单位仍以各种理由推诿拒赔时，法律究竟能否为伤者撑腰？

核心原则很明确：只要工伤认定合法有效，用人单位就应当依法承担工伤保险待遇责任。本案中，绍兴市某企业职工王某某在工作时被坠落物砸伤致腰椎骨折，单位先配合后反悔并提起行政复议，泽良律师事务所工伤律师精准锁定单位自认事实，成功阻击复议，最终助力王某某获赔七十五万元。

王某某是绍兴市某企业的一名操作工，在该企业工作已有三年。双方签订了书面劳动合同，企业也为其缴纳了工伤保险。2024年3月的一天上午，王某某在车间内正常作业时，被上方意外坠落的金属构件砸中腰背部，当场倒地无法动弹。工友立即将其送往医院救治，经诊断为腰椎爆裂性骨折，需手术治疗。

事故发生后，企业起初态度积极，主动为王某某申报了工伤认定。人社局经调查核实，作出了工伤认定决定。然而，当王某某家属与单位协商赔偿事宜时，单位却突然变卦，以“王某某自身操作不当”为由拒绝支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，并向复议机关提起行政复议，试图撤销工伤认定决定。

王某某躺在病床上，面对高额的医疗费和后续康复费用，感到既委屈又无助。他不明白，明明是在工作时受的伤，单位起初也认可，为什么到了赔偿环节却翻脸不认人？家属多次与单位沟通无果，经人介绍找到了泽良律师事务所工伤律师。

本案的核心法律争议在于：工伤认定决定是否合法有效，以及用人单位能否以“操作不当”为由拒绝承担工伤保险待遇责任。

单位主张，王某某在操作设备时存在违规行为，事故系其自身过错导致，不应认定为工伤，并据此提起行政复议，要求撤销工伤认定决定。

王某某则认为，自己是在正常工作过程中受伤，设备坠落属于突发意外，单位此前已主动申报工伤，说明其认可工伤事实，如今反悔只是为了逃避赔偿责任。

泽良工伤律师接受委托后，迅速展开分析。律师发现，单位在申报工伤时提交的材料中，明确记载了事故经过并盖章确认“情况属实”，这构成了对工伤事实的自认。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位以“操作不当”为由否定工伤，缺乏法律依据——工伤认定实行无过错责任原则，除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则职工过失不影响工伤认定。

律师将单位此前提交的工伤申报材料作为关键证据固定下来，并指导王某某收集了劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等证据，形成完整的证据链。同时，律师预判单位可能在复议中提出新证据，提前准备了反驳方案。

行政复议程序中，律师重点指出：单位在申报工伤时已自认事故经过，且未能提供任何证据证明王某某存在法定排除情形，其复议请求缺乏事实和法律依据。复议机关经审查，采纳了律师的意见，维持了工伤认定决定。

复议获胜后，律师立即协助王某某进行劳动能力鉴定，经鉴定构成八级伤残。随后，律师代理王某某提起劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等工伤保险待遇。仲裁过程中，单位仍试图以“操作不当”抗辩，但仲裁委认为，工伤认定决定已生效，单位未在法定期限内提起行政诉讼，该决定具有法律效力，单位应依法承担赔偿责任。

最终，仲裁委裁决单位支付王某某各项工伤保险待遇共计七十五万元。裁决生效后，律师持续跟进，协助王某某申请强制执行，确保赔偿款全额到账。

王某某在拿到赔偿款后说：“如果不是泽良工伤律师，我可能连医药费都拿不回来，更不敢想还能拿到这么多赔偿。”

泽良律师事务所工伤律师提示：工伤认定实行无过错责任原则，职工在工伤认定和赔偿过程中，务必保留好劳动关系证明、事故证明、医疗记录等关键材料。若单位拒不赔偿或试图推翻工伤认定，应及时寻求专业法律帮助。泽良全晟工伤团队专注工伤维权，如您遇到类似问题，可拨打咨询电话0592-5973521。