工伤伤残等级鉴定，是工伤职工拿到合理赔偿的关键一步。但实践中，不少伤者拿到鉴定结论时发现等级偏低，赔偿金额因此大幅缩水，甚至有人被鉴定为无等级，维权陷入僵局。伤残等级偏低究竟能不能推翻？又该如何突破？这是许多绍兴工伤职工最关心的问题。

核心法律原则很明确：劳动能力鉴定结论并非终局，当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。本案中，绍兴职工王某某就遭遇了首次鉴定等级偏低的困境，泽良律师事务所工伤律师介入后，通过充实医疗材料、精准沟通鉴定机构，成功推动再次鉴定提升等级，最终帮助王某某获赔二十六万余元。

王某某是绍兴市某企业的一名操作工，在该企业工作已有数年，双方签订有书面劳动合同，企业也为其缴纳了工伤保险。2023年6月的一天下午，王某某在车间进行日常作业时，因设备突发故障导致其右前臂被卷入传送带，当场剧痛难忍，被同事紧急送往医院救治。经诊断，王某某右尺桡骨开放性粉碎性骨折、右前臂神经损伤，先后接受了两次手术治疗，住院近两个月，出院后仍需长期康复。

事故发生后，企业起初态度尚可，配合王某某申请了工伤认定。绍兴市人社部门经调查，认定王某某所受伤害属于工伤。然而，在劳动能力鉴定环节，王某某收到的初次鉴定结论却仅评定为九级伤残。这一结果让王某某难以接受——他的右手功能明显受限，握力下降，日常活动受到很大影响，他咨询后了解到，以自身伤情，伤残等级有较大可能评到八级。九级与八级之间，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项待遇相差数万元。

更让王某某寒心的是，企业得知鉴定结论后，态度急转直下，表示只愿意按照九级标准赔付，且对停工留薪期工资、护理费等项目一再压价。王某某多次沟通无果，感到既委屈又无助：明明伤得这么重，为什么鉴定等级这么低？难道只能认了吗？

经工友介绍，王某某联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师在详细了解案情、查阅病历和鉴定材料后，判断初次鉴定结论确实存在偏低可能，当即指导王某某在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

泽良工伤律师围绕三个关键点展开工作：第一，全面梳理王某某的医疗记录，特别是手术记录、出院小结和后续康复评定，重点固定右前臂神经损伤及右手功能受限的客观证据；第二，针对初次鉴定可能忽视的神经损伤后遗症，协助王某某补充肌电图检查、功能评估等材料，补强证据链；第三，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，逐项比对王某某的伤情与八级伤残的评定条件，形成书面说明随再次鉴定申请一并提交，并与省级鉴定机构保持专业沟通。

与此同时，律师预判企业可能在赔偿环节继续拖延，提前指导王某某收集工资流水、考勤记录等证据，为后续仲裁做好充分准备。

再次鉴定结论最终出炉：王某某的伤残等级由九级提升为八级。拿到结论后，泽良工伤律师立即启动仲裁程序，主张按八级标准支付各项工伤保险待遇，并一并主张停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。仲裁庭审中，企业方对八级鉴定结论提出异议，认为再次鉴定程序存在问题，泽良律师当庭出示了完整的医疗证据和鉴定依据，指出再次鉴定系依法定程序作出，结论合法有效。仲裁委经审理，采纳了泽良律师的意见，认定八级伤残结论有效，并支持了王某某的大部分待遇请求。

最终，在仲裁委主持下，双方达成调解，企业一次性支付王某某各项工伤赔偿共计二十六万余元，并配合办理工伤保险基金核发手续。王某某拿到赔偿款后说了一句：“要不是泽良工伤律师，我可能就拿着九级的钱认命了，谢谢你们帮我争回了公道。”

（本文由泽良律师事务所工伤业务部整理。如有工伤伤残等级异议、工伤理赔遇阻等问题，可拨打咨询电话0592-5973521。）