在工伤维权案件中，没有签订书面劳动合同，往往是劳动者面临的第一道难关。用人单位常以“不存在劳动关系”“只是临时帮忙”为由拒绝承认工伤，导致伤者连工伤认定的门槛都迈不进去。劳动关系确认，究竟该以书面合同为准，还是以实际用工事实为准？这个问题，困扰着许多像本案当事人一样的普通劳动者。

法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；但未订立书面合同的，只要存在实际用工管理事实，劳动关系依然依法成立。本案中，金华某工厂操作工王某某在未签劳动合同的情况下被冲床压断手指，泽良律师事务所工伤律师突破劳动关系确认障碍，最终帮助其获赔十八万元。

王某某是浙江金华某工厂的一名操作工，在车间从事冲床加工工作。入职时，工厂负责人只与他口头约定了工资标准和工作时间，没有签订任何书面劳动合同，也没有为他缴纳工伤保险。王某某虽然觉得不太正规，但考虑到找份工作不容易，便没有多问，一直按照工厂的安排正常上下班，工资由车间主管通过微信转账发放。

2024年5月的一天下午，王某某像往常一样在冲床前作业。由于设备老化、防护装置缺失，冲床突然失控下压，王某某来不及抽手，右手食指和中指被严重压伤。工友立即将他送往医院救治，经诊断为手指开放性骨折伴神经血管损伤，后续进行了手术治疗。

事故发生后，工厂方面起初垫付了部分医疗费，但当王某某家属提出工伤赔偿要求时，工厂态度急转直下，明确表示王某某是“临时来帮忙的”，双方不存在劳动关系，拒绝承认工伤，也不再支付任何费用。王某某一家陷入困境：没有劳动合同，没有工伤保险，连证明自己在这家工厂上班都成了难题。

王某某的妻子四处打听维权途径，经熟人介绍，了解到泽良律师事务所工伤律师在处理未签劳动合同工伤案件方面经验丰富，便带着材料找到了泽良律师事务所金华分部。

本案的核心争议在于：王某某与工厂之间是否存在劳动关系。工厂主张王某某只是临时帮忙，双方没有签订劳动合同，也没有固定用工关系，因此不应承担工伤赔偿责任。而王某某觉得，自己每天按时上下班，接受车间主管的管理安排，工资按月发放，明明就是正式上班，怎么一出事就成了“临时帮忙”？他感到既委屈又无助，不知道没有合同还能不能讨回公道。

泽良工伤律师接手案件后，迅速梳理了办案思路，将突破口锁定在劳动关系确认上。

第一，发现关键事实。律师注意到，王某某的工资虽然通过微信转账发放，但转账记录中附有“5月工资”“加班费”等备注，且转账时间固定在每月中旬，具有明显的工资支付特征。同时，王某某的手机中保存着车间工作群聊天记录，群内每日发布生产任务和考勤提醒，王某某均有回应。这些细节成为证明用工管理事实的重要线索。

第二，证据策略。律师指导王某某收集并固定了微信工资转账记录、车间工作群聊天记录、工友证言、出入厂区的门禁记录、工作服及工牌照片、医院就诊记录等材料，形成了完整的证据链，足以证明王某某接受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动。

第三，预判对方策略。律师分析，工厂很可能否认微信转账的工资性质，并主张王某某系他人临时介绍，与工厂无关。为此，律师提前准备了工友证言和群聊记录中主管安排工作的内容，用以反驳“临时帮忙”的说法。

在证据准备充分后，泽良工伤律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动关系确认仲裁申请。

仲裁庭审中，工厂一方坚持称王某某只是临时帮忙，没有固定岗位，工资是“帮忙费”而非工资。泽良律师当庭出示了微信转账记录、工作群聊天记录和工友证言，指出转账备注明确写有“工资”字样，群聊记录显示王某某每日接受主管工作安排并打卡汇报，工友亦证实王某某长期在冲床岗位工作，这些事实足以证明双方存在事实劳动关系。仲裁委经审理认为，王某某提供的证据相互印证，能够证明其接受工厂劳动管理、从事工厂安排的有报酬劳动，遂认定双方存在劳动关系。

劳动关系确认后，工伤认定程序顺利推进，王某某的伤情被认定为工伤，并经劳动能力鉴定构成工伤九级。在后续工伤保险待遇仲裁中，泽良律师精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项待遇，最终仲裁裁决工厂向王某某支付各项工伤赔偿共计十八万元。工厂未再提起诉讼，赔偿款按期支付到位。

拿到赔偿款的那天，王某某对泽良律师说：“没有合同，我本来以为这事没人管了，是你们帮我一点点把证据找出来，让我觉得这口气总算顺了。”

泽良律师事务所工伤律师提醒，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在，劳动者应注意保留工资支付记录、工作安排记录、考勤记录等证据，以便在发生工伤时能够有效维权。如遇工伤理赔遇阻、工伤认定困难等情况，可拨打咨询电话0592-5973521，泽良律师事务所工伤律师将为您提供专业分析。