工伤认定书已经下来，劳动能力鉴定也定了九级，单位却仍以“你自己操作不当”“已经给你买了保险”为由拒绝赔偿，这是工伤维权中最常见也最让人无力的争议：工伤待遇到底该由谁承担，单位拒赔的理由能不能站得住脚。法律的原则其实很清晰——只要认定为工伤，用人单位就应依法支付工伤保险待遇中由单位承担的部分，拒赔没有法律依据。在永安，就有一位工伤职工遇到单位拒赔的困境，泽良律师事务所介入后，通过仲裁和诉讼程序突破单位的多重抗辩，最终帮助当事人获赔二十八万余元。

李某是永安某制造企业的一名操作工，在车间工作已有数年，双方签有书面劳动合同，单位也为其缴纳了工伤保险。2023年6月的一天下午，李某在操作一台冲压设备时，因设备防护装置失灵，左手被模具压伤，当场血流不止。工友立即将其送往医院救治，经诊断，李某左手多处骨折伴神经损伤，前后住院治疗近两个月，出院后仍需长期康复。事故发生后，单位起初垫付了部分医疗费，但随着费用增加，态度逐渐转变。李某家属多次找单位协商赔偿事宜，单位先是称“设备是你自己操作的，责任在你”，后又表示“单位已经缴了工伤保险，赔偿找社保去”，拒绝再支付任何费用。李某因伤无法继续上班，收入中断，后续康复费用没有着落，家庭陷入困境。

无奈之下，李某家属通过当地咨询渠道了解到泽良律师事务所专注工伤维权，便带着病历和工伤认定材料前来咨询。泽良全晟工伤团队接待后，对案件进行了全面分析，发现单位虽然缴纳了工伤保险，但工伤待遇中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等项目依法应由用人单位承担，单位所谓“找了社保就不管”的说法不能成立。团队随即协助李某梳理证据、核算赔偿项目，并代理其向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

本案的争议焦点十分明确：单位是否应当承担工伤保险待遇中的用人单位责任部分。单位在仲裁中提出，李某受伤系其本人操作不当所致，单位不应承担赔偿责任；同时主张已为李某缴纳工伤保险，相关待遇应由工伤保险基金支付，单位最多配合办理手续。李某则感到十分委屈，自己是在正常工作过程中因设备故障受伤，怎么就成了自己的责任，单位连停工留薪期的工资都不愿支付，让他不知道今后的生活该怎么办。泽良律师在接手案件后，围绕三个关键点展开突破：第一，工伤认定书已生效，单位未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，工伤事实和伤残等级均已确定，单位再以“操作不当”抗辩不能成立；第二，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用由用人单位支付，单位不能以缴纳工伤保险为由免除自身法定责任；第三，单位未在李某受伤后及时足额支付停工留薪期工资，已构成违法，应一并主张。在证据策略上，律师指导李某收集了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、住院病历及康复记录等材料，固定了李某受伤前的月平均工资标准，为赔偿核算提供了扎实依据。预判到单位可能在仲裁阶段以各种理由拖延，律师提前准备了完整的证据清单和法律依据，并在庭审中针对单位的两项抗辩逐一回应。

仲裁庭审中，单位仍坚持“李某操作不当应自担责任”的说法，泽良律师当庭指出，工伤认定属于行政确认行为，单位在法定期限内未提出异议，该认定已发生法律效力，单位在仲裁阶段再行否定工伤事实没有依据。对于单位“已缴保险即无责任”的主张，律师逐项列明工伤保险待遇中由用人单位承担的项目及法律依据，明确指出缴纳工伤保险只是分散风险的方式，不能替代单位的法定支付义务。仲裁委经审理采纳了泽良律师的观点，认定单位应当支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，泽良律师继续代理一审，围绕同一争点补充提交了工资发放记录和考勤材料，进一步夯实了赔偿基数。法院最终认定单位拒赔理由不成立，判决单位支付李某各项工伤保险待遇共计二十八万余元。判决生效后，律师持续跟进款项到账情况，确保赔偿款足额支付到位。

拿到赔偿款后，李某说了一句很朴实的话：“受伤以后单位一直推，我都快放弃了，是泽良律师一条一条帮我理清楚，我才知道哪些钱是我该得的。”工伤维权往往不是缺少法律依据，而是缺少把依据变成结果的专业推动。泽良律师事务所专注工伤纠纷全流程解决，如您或家人遇到单位拒赔、待遇落实困难等情况，可拨打咨询电话0592-5973521，地址为永安市含笑大道1909号燕南街道办事处2层，泽良律师事务所愿以专业与温度，陪您走好维权每一步。