在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同是劳动者面临的最常见障碍之一。用人单位往往以“没有合同”“不是正式员工”为由否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系是工伤认定和工伤赔偿的前提，没有劳动合同，是否就意味着无法维权？答案是否定的。法律保护事实劳动关系，关键在于如何证明。

在龙岩市，木工李某就遭遇了这样的困境。他在工作中受伤后，单位以未签劳动合同为由否认劳动关系，工伤索赔陷入僵局。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过精准的证据策略和专业的办案思路，成功确认劳动关系，助力李某获赔二十八万元。

李某是龙岩市一名木工，长期跟随包工头在多个工地承接木工活。2024年3月，李某经老乡介绍进入龙岩市某建筑公司承建的工地从事木工作业。入职时，公司未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，只是口头约定了日工资标准，工资由包工头通过微信转账发放。李某虽然觉得没有合同不太踏实，但考虑到工地干活大多如此，便没有多想。

2024年6月的一天下午，李某在工地操作电锯切割木料时，因电锯防护罩松动，木料突然弹跳，李某躲闪不及，左手被电锯割伤，当场血流不止。工友紧急将其送往医院救治，经诊断为左前臂开放性骨折伴神经血管损伤，住院治疗二十余天，后续还需长期康复。

事故发生后，李某家属找到建筑公司要求赔偿。公司负责人表示，李某是包工头找来的，公司与李某之间没有劳动合同，不存在劳动关系，公司不承担任何责任。包工头则称自己只是代发工资，无力承担高额赔偿。李某家属多次交涉无果，医疗费已花费数万元，后续康复费用更无着落，一家人陷入困境。

李某的妻子通过同乡了解到泽良律师事务所工伤律师在龙岩地区处理过大量类似案件，便带着材料来到泽良律师事务所龙岩分所咨询。泽良工伤律师仔细听取了李某的受伤经过，查看了现有材料，发现李某手中仅有微信转账记录和几段工地干活的视频，证据较为薄弱。但律师判断，本案的关键在于确认李某与建筑公司之间存在事实劳动关系，只要证据组织得当，维权有较大把握。李某家属当即决定委托。

本案的核心争议在于：李某与建筑公司之间是否存在劳动关系？建筑公司主张，李某是包工头雇佣的，工资由包工头发放，公司从未与李某签订劳动合同，也未直接管理李某，双方不存在劳动关系。李某则认为，自己长期在该公司工地干活，接受工地统一管理，佩戴公司发放的安全帽，参加公司组织的安全培训，工资虽由包工头转发，但实际来源于公司，自己就是公司的工人。

泽良工伤律师分析认为，未签劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。本案的突破口在于挖掘能够证明李某接受建筑公司管理、从事公司业务组成部分工作的证据。

律师指导李某家属收集了以下关键证据：一是微信转账记录，显示包工头每月固定日期转账，备注为“工资”，且转账金额与李某的出勤天数吻合；二是李某手机中保存的工地工作视频和照片，画面中李某身穿印有建筑公司名称的反光背心，佩戴公司安全帽，在工地作业；三是李某与包工头的微信聊天记录，内容涉及工作安排、考勤打卡、安全培训通知等，部分通知明确要求“公司检查，大家注意”；四是联系到两位仍在工地干活的工友，愿意出具书面证言并出庭作证；五是调取了工地门口的监控视频片段，显示李某每日进出工地并接受门禁管理。

证据准备充分后，泽良工伤律师代理李某向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭审中，建筑公司坚持否认劳动关系，主张包工头是独立承包人，李某与公司无关。泽良律师逐一出示证据，指出建筑公司对工地实行统一管理，李某从事的木工作业属于公司业务组成部分，公司通过包工头发放工资，符合事实劳动关系的特征。仲裁委经审理，采纳了泽良律师的意见，确认李某与建筑公司之间存在劳动关系。

建筑公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院审理后，同样认定双方存在劳动关系，驳回了建筑公司的诉讼请求。建筑公司未再上诉，判决生效。

劳动关系确认后，泽良律师立即协助李某申请工伤认定。龙岩市人社部门经调查核实，认定李某所受伤害为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会鉴定李某为工伤九级。泽良律师代理李某向劳动仲裁委申请工伤保险待遇仲裁，要求建筑公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。仲裁过程中，建筑公司提出李某自身操作不当应减轻责任，泽良律师指出工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者一般过失不影响工伤待遇，且公司未提供任何证据证明李某存在重大过错。仲裁委最终裁决建筑公司支付李某各项工伤保险待遇共计二十八万元。建筑公司未再拖延，裁决生效后主动履行了赔偿义务。

拿到赔偿款的那天，李某对泽良律师说：“没有合同，我本来以为这事没指望了，是你们让我相信，法律真的会保护我们这些干活的工人。”

泽良律师事务所工伤律师提醒，未签劳动合同的工伤职工维权，关键在于尽早固定证据，包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工作现场照片视频、工友证言等。工伤认定和劳动关系确认均有法定时效，切勿因等待而错失维权时机。如遇工伤理赔遇阻、单位拒赔等情况，可及时咨询专业律师。泽良律师事务所咨询电话：0592-5973521。