在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同是劳动者面临的最常见障碍之一。用人单位往往以“没有合同”“只是临时帮忙”为由否认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系是工伤认定和工伤待遇索赔的前提，一旦无法证明，后续程序便无从启动。那么，没有劳动合同，是否就意味着工伤维权无路可走？

答案是否定的。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动关系的认定并不以书面合同为唯一依据，工资支付记录、社保缴纳记录、工作管理痕迹等均可作为证明劳动关系的关键证据。本案中，广东某市装修工李某在未签劳动合同的情况下因工受伤，泽良律师事务所工伤律师介入后，通过精准的证据策略和程序应对，成功确认劳动关系并完成工伤认定，最终帮助李某获赔二十余万元。

李某是广东某市的一名装修工人，常年跟随包工头在各类装修项目上作业。2022年初，李某经人介绍进入某装饰公司承接的项目工地从事泥水工作，日常工作由公司现场管理人员安排，工资按月通过公司账户转账发放，公司还为李某代扣代缴了个人所得税。然而，双方始终未签订书面劳动合同，李某也未过多在意，认为只要按时发工资就没问题。

2022年9月的一天下午，李某在工地搬运材料时，因地面湿滑不慎摔倒，导致左腿胫骨平台骨折。工友将其送往医院救治，住院期间公司仅支付了部分医疗费，之后便以“李某不是公司正式员工”“没有劳动合同”为由，拒绝继续支付医疗费用，也拒绝为李某申报工伤。李某多次与公司沟通，均被推诿。由于没有劳动合同，李某手中仅有工资转账记录和工友的口头证言，工伤认定申请因无法提供劳动关系证明而被搁置。

公司主张，李某是包工头临时叫来的工人，与公司之间不存在劳动关系，公司只是代发工资，不应承担工伤保险责任。李某感到十分委屈：自己明明在公司安排下干活，工资也是公司发的，出了事却说不算公司的人。面对高额的后续治疗费用和家庭生计的压力，李某一度不知道该怎么办。经同乡介绍，李某联系到泽良律师事务所工伤律师，在详细咨询后决定委托泽良处理其工伤维权事宜。本案的核心法律争议在于：在没有书面劳动合同的情况下，李某与装饰公司之间是否存在事实劳动关系，进而能否认定工伤并享受工伤保险待遇。

泽良工伤律师接手案件后，迅速梳理了李某手中的零散材料，并制定了“先确认劳动关系、再认定工伤、后索赔待遇”的三步走策略。律师发现，虽然李某没有劳动合同，但公司每月通过银行账户向李某转账工资，转账备注为“工资”，且公司为李某代扣代缴个人所得税，这些记录直接指向双方存在经济从属关系。同时，李某手机中保留了工地工作群的大量聊天记录，内容包括现场管理人员安排工作、通知考勤、强调安全事项等，能够证明李某接受公司的用工管理。律师还指导李某联系了两位仍在职的工友，固定了证人证言，并调取了工地出入登记记录和项目公示牌照片，进一步补强了证据链。

在办案预判方面，律师分析认为，公司极有可能在仲裁阶段否认劳动关系，并在后续工伤认定环节提起行政诉讼拖延时间。为此，律师提前准备了多套应对方案，包括申请法院调取公司工资发放明细、社保缴纳记录等。最终，律师代理李某向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系之诉。仲裁庭审中，公司仍坚持“临时用工”的说法，但面对工资转账记录、代扣个税记录、工作群聊天记录及工友证言，仲裁委认定李某与公司之间存在事实劳动关系。公司不服提起诉讼，一审、二审法院均维持了劳动关系确认的结论。

劳动关系确认后，律师立即协助李某向人社部门申请工伤认定。人社部门经调查核实，认定李某所受伤害为工伤。公司又对工伤认定决定提起行政诉讼，一审、二审均败诉。在工伤认定生效后，律师代理李某申请劳动能力鉴定，鉴定结论为工伤九级。随后，律师就工伤保险待遇提起仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项费用。仲裁过程中，公司一度提出调解，但金额远低于法定标准，律师坚决主张按法定标准计算。最终，仲裁委裁决公司支付李某各项工伤保险待遇共计二十余万元。公司未再起诉，裁决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，确保款项全额执行到位。

拿到赔偿款后，李某感慨地说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我可能连劳动关系都证明不了，更别说拿到赔偿了。”在未签劳动合同的工伤案件中，证据的收集与固定往往是决定成败的关键。泽良律师事务所工伤律师始终坚持以专业能力为根基，以客户权益为中心，为工伤职工提供从劳动关系确认到工伤认定、劳动能力鉴定、待遇索赔的全流程法律服务。如有工伤维权方面的疑问，可拨打咨询电话0592-5973521进行沟通。