单位没有缴纳社保，职工发生工伤后，赔偿到底该由谁承担？这是工伤维权中最常见、也最让劳动者无助的争议之一。不少用人单位以“没交社保就没有工伤待遇”为由推卸责任，甚至否认劳动关系，导致伤者陷入医疗费无着、赔偿无门的困境。事实上，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳社保并不免除其工伤赔偿责任，相关待遇应由用人单位全额承担。

在浙江杭州打工的王某就遭遇了这样的难题。他在工作中受伤，单位以未缴社保为由拒绝赔偿，工伤认定和索赔一度陷入僵局。泽良律师事务所工伤律师介入后，突破劳动关系确认与社保未缴两大难点，最终帮助王某获赔三十二万余元。

王某是河南人，常年在浙江杭州一家制造企业从事锯床操作工作。入职时，单位没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险，只是口头约定了工资。王某虽然觉得不踏实，但为了生计还是留了下来。2023年10月的一天下午，王某在车间操作锯床时，手套不慎被运转的锯片卡住，左手被瞬间卷入设备，造成拇指不完全离断、掌骨骨折等多处严重伤情。工友紧急将他送往医院救治，经过多次手术，左手功能仍受到明显影响。

出院后，王某多次找单位协商赔偿事宜。单位负责人态度强硬，声称王某是“临时帮忙”，双方不存在劳动关系，且单位没有缴纳社保，无法走工伤保险，只愿意支付少量医药费“了事”。王某文化程度不高，对法律程序一无所知，面对单位的推诿和冷漠，他感到既委屈又无助：“我明明是在厂里干活受的伤，怎么就成了没人管的事？”

在病友的介绍下，王某家属拨通了泽良律师事务所的咨询电话。律师在详细了解情况后，判断本案的关键在于两点：一是确认王某与单位之间存在事实劳动关系，二是解决单位未缴社保情况下的赔偿责任主体问题。随后，王某正式委托泽良律师事务所工伤律师代理此案。

接受委托后，泽良工伤律师迅速成立专案小组。针对劳动关系确认，律师指导王某收集了工资转账记录、工作证、考勤表、工友证言、车间工作照片等证据，并协助他向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁裁决支持了王某的请求，确认双方存在事实劳动关系。紧接着，律师又协助王某向人社局申请工伤认定，并顺利取得工伤认定决定书。经劳动能力鉴定，王某的伤情被评定为工伤九级伤残。

在赔偿阶段，单位仍以“未缴社保”为由拒绝承担一次性伤残补助金等本应由工伤保险基金支付的待遇。泽良律师明确指出，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，单位必须承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

庭审中，单位辩称王某操作设备时存在疏忽，应自行承担部分责任，并质疑部分赔偿项目的计算标准。泽良律师逐一回应：工伤赔偿实行无过错责任原则，劳动者一般过失不影响工伤认定和待遇享受；同时，律师向法庭提交了详细的工资流水、医疗记录和鉴定结论，精确核算各项赔偿数额，并援引浙江省相关标准，确保计算依据充分。

最终，法院采纳了泽良律师的代理意见，认定单位未缴纳社保应承担全部工伤赔偿责任，判决单位向王某支付各项工伤待遇共计三十二万余元。判决生效后，律师继续协助王某跟进赔偿款执行事宜，确保款项及时到位。

拿到赔偿款的那天，王某感慨地说：“如果不是泽良工伤律师帮我跑前跑后，我可能连劳动关系都证明不了，更别说拿到赔偿了。”

泽良律师事务所工伤律师提醒，用人单位未缴纳社保时，劳动者仍可依法申请工伤认定并主张赔偿，关键在于及时固定劳动关系证据。如遇工伤理赔遇阻、单位推诿等情况，建议尽早咨询专业律师，避免错过维权时机。

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