在工伤维权实践中，未签订书面劳动合同的情形极为普遍，由此引发的劳动关系确认争议，往往成为劳动者主张工伤待遇的第一道门槛。用人单位常以“没有合同”“只是临时帮忙”为由否认用工事实，试图切断工伤认定的前提。然而，劳动关系的成立并不以书面合同为唯一凭证，工资支付记录、工作管理痕迹、考勤安排等事实证据，同样能够构建起完整的证明链条。

本案便是一起典型的未签劳动合同工伤维权案件。当事人王某某在广州某装修公司从事装修工作近两年，公司始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。王某某在上班途中遭遇交通事故受伤后，公司否认双方存在劳动关系，拒绝承担任何工伤赔偿责任。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过系统梳理事实证据、精准制定维权策略，历经劳动关系确认仲裁与诉讼、工伤认定、劳动能力鉴定及待遇仲裁等程序，最终帮助王某某获赔二十万元。

王某某是广州市一名装修工，长期跟随某装修公司承接各类室内装修项目。入职之初，公司负责人以“干这行都不签合同”为由，未与王某某签订书面劳动合同，工资通过微信转账方式按月发放，日常工作由公司项目负责人通过微信群安排和考勤。王某某虽然觉得没有合同不太踏实，但考虑到工作机会来之不易，便没有坚持要求。

2023年11月的一天清晨，王某某按照公司安排前往一处项目工地途中，在广州某路段与一辆小型轿车发生碰撞，导致左尺骨冠状骨折、左肱骨远端骨折，被紧急送往医院手术治疗。事故发生后，交警部门认定对方车辆承担事故主要责任。王某某住院期间产生大额医疗费用，后续还需长期康复治疗，家庭经济压力骤然加重。

王某某家属多次联系装修公司，希望公司配合申请工伤认定并承担相应责任。公司负责人却明确表示，王某某只是“临时过来帮忙的”，双方不存在劳动关系，公司没有义务为其申报工伤，更不会支付任何赔偿。公司还强调，从未与王某某签过合同，也没有为其缴纳社保，王某某的伤情与公司无关。

王某某感到既委屈又无助。他明明在这家公司干了近两年，每天按照公司安排出工，工资也是公司按月发的，出了事却被告知“不是公司的人”。他不清楚没有合同还能不能认定工伤，也不知道接下来该找谁、该怎么办。经工友提醒，王某某家属找到泽良律师事务所咨询，并正式委托泽良工伤律师代理维权。

本案的核心法律争议在于：在没有书面劳动合同的情况下，王某某与装修公司之间是否构成事实劳动关系，进而能否启动工伤认定程序并享受工伤保险待遇。

接受委托后，泽良工伤律师迅速对案件进行了全面分析，确定了三个关键突破点。

第一，用工管理事实的挖掘。律师指导王某某翻查并固定了公司项目负责人在微信工作群中安排出工、通知考勤、点评工作质量的聊天记录，以及王某某长期在多个项目工地作业的照片和视频。这些材料能够证明王某某接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，符合事实劳动关系的核心特征。

第二，工资支付链条的梳理。律师协助王某某调取了近两年的微信转账记录，发现转账时间固定、金额具有规律性，且转账备注中多次出现“工资”“项目补贴”等字样。律师据此主张，工资支付记录是认定劳动关系的重要凭证，公司按月向王某某支付劳动报酬的事实不容否认。

第三，社保与个税线索的排查。律师在调查中发现，公司虽未为王某某缴纳社会保险，但曾通过公司账户为其代扣代缴个人所得税，相关税务记录中载明了扣缴单位信息。这一线索成为证明双方存在经济从属关系的又一有力佐证。

在证据策略上，律师将上述证据分类整理，形成“管理从属性—经济从属性—组织从属性”三层证据链，并提前预判公司可能以“临时帮工”“承揽关系”等理由进行抗辩，针对性地准备了反驳方案。

在办案路径上，律师首先向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动关系确认仲裁申请。仲裁庭审中，公司坚持主张王某某系临时帮忙人员，双方不存在劳动关系，并否认微信记录的真实性。律师当庭出示了经过公证的微信聊天记录、转账记录及税务扣缴信息，逐一回应公司抗辩。仲裁委经审理认为，王某某接受公司工作安排和管理，公司按月支付劳动报酬，双方符合事实劳动关系构成要件，裁决确认王某某与装修公司存在劳动关系。

公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院经审理，采纳了律师提交的证据及代理意见，判决确认双方存在劳动关系。公司提起上诉，二审法院维持原判。劳动关系确认尘埃落定后，律师随即协助王某某向人社部门申请工伤认定，并顺利取得工伤认定决定书。经劳动能力鉴定，王某某伤情构成工伤九级。

在后续工伤保险待遇仲裁阶段，公司仍试图以各种理由压低赔偿数额。律师依据工伤九级的法定标准，逐项核算了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等赔偿项目，并提交了完整的工资流水和医疗票据作为计算依据。最终，仲裁机构支持了王某某的主要请求，裁决装修公司支付各项工伤保险待遇共计二十万元。裁决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，确保款项足额到位。

拿到赔偿款后，王某某感慨地说：“当初公司说没签合同就不是他们的人，我差点就信了。要不是泽良工伤律师帮我把证据一条条找出来，这笔赔偿我想都不敢想。”

泽良律师事务所工伤律师提示，未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。劳动者在日常工作中应注意保留工资支付记录、工作安排聊天记录、考勤记录、工作证、同事证言等材料，一旦发生工伤，应尽早咨询专业律师，及时固定证据，避免因证据灭失而陷入维权困境。对于行动不便的工伤职工，泽良工伤律师可提供上门咨询服务，咨询电话：0592-5973521。