工伤认定，是工伤职工维权路上的第一道门槛。实践中，不少用人单位在事故发生后否认劳动关系、推诿责任，导致职工卡在工伤认定环节，迟迟无法进入赔偿程序。劳动关系是否存在、事故是否发生在工作场所、是否因工作原因受伤，往往成为争议的核心。

工伤认定的法律原则是：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，在广州某公司工作的王某某就遭遇了单位否认劳动关系、拒绝配合工伤认定的困境，泽良律师事务所工伤律师介入后，通过扎实的证据梳理与专业的法律论证，突破认定障碍，最终助力王某某获赔二十八万元。

王某某是广州市某公司的一名操作工，入职时双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。2024年5月的一天，王某某在车间作业时，因设备突然发生故障，被弹出的部件击中右臂，当场疼痛难忍，无法活动。同事将其送往医院救治，经诊断为右肱骨骨折，需住院手术治疗。

事故发生后，公司仅垫付了部分医疗费，便不再过问。王某某家属多次找公司协商赔偿事宜，公司负责人却表示，王某某是临时来帮忙的，双方不存在劳动关系，公司没有义务承担工伤赔偿责任。王某某出院后，手臂功能尚未恢复，无法继续工作，家庭收入中断，后续康复费用也没有着落。面对公司的推诿，王某某感到既委屈又无助，不知道该如何证明自己是在这家公司工作时受的伤。

走投无路之际，王某某通过朋友介绍，找到了泽良律师事务所咨询。泽良工伤律师在详细了解情况后，判断本案的关键在于确认劳动关系，只有劳动关系成立，工伤认定才有基础。律师接受委托后，迅速展开了工作。

本案的第一个突破点，是证明王某某与公司之间存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。律师指导王某某收集了公司通过微信转账发放工资的记录、工作期间的排班表照片、同事的证言，以及事故发生后与公司负责人沟通赔偿事宜的录音，形成了完整的证据链，证明王某某接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动。

第二个突破点，是固定事故发生在工作场所、工作时间的证据。律师协助王某某调取了事发当天的车间监控录像，录像清晰显示王某某在操作设备时被弹出的部件击中。同时，律师还收集了医院的急诊记录，记录中载明了受伤时间和原因，与监控录像相互印证。

第三个突破点，是应对公司可能提出的“临时帮忙”抗辩。律师预判，公司很可能主张王某某只是临时到车间帮忙，并非公司员工。为此，律师重点梳理了王某某长期、连续在该公司工作的证据，包括连续数月的工资转账记录、长期固定的排班安排，以及多名同事的证言，证明王某某并非临时帮忙，而是公司稳定的用工人员。

在证据准备充分后，律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭审中，公司果然主张王某某是临时帮忙人员，双方不存在劳动关系。泽良律师当庭出示了工资转账记录、排班表、监控录像、同事证言等证据，并指出公司未能提供任何考勤记录、工资发放台账等由其掌握管理的证据，应承担举证不能的不利后果。仲裁委员会经审理，采纳了泽良律师的意见，认定王某某与公司之间存在事实劳动关系。

劳动关系确认后，律师立即协助王某某向人社部门申请工伤认定。人社部门经调查核实，认定王某某所受伤害为工伤。随后，劳动能力鉴定委员会鉴定王某某为九级伤残。在赔偿协商阶段，公司起初仍试图压低赔偿数额，泽良律师依据《工伤保险条例》及广东省的相关规定，逐项列明了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，并明确告知公司，未缴纳工伤保险的，应由用人单位承担全部工伤保险待遇。经过多轮协商，公司最终同意一次性支付王某某各项赔偿共计二十八万元，并很快履行到位。

拿到赔偿款后，王某某感慨地说：“出事以后公司不认账，我以为这笔钱再也拿不到了，是泽良工伤律师帮我一步步把证据找齐，才让我有了底气。”

泽良律师事务所工伤律师提示，工伤认定难，往往难在劳动关系证明和事故证据固定。工伤职工在受伤后，应尽早保留工资发放记录、工作安排记录、现场照片或视频、医疗记录等材料，必要时及时寻求专业法律帮助，避免因证据缺失而陷入维权困境。

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