在工伤维权中，最让劳动者无助的，往往不是伤情本身，而是用人单位在事故发生后以各种理由推脱责任、拒绝赔偿。尤其是建筑行业，层层转包、用工主体模糊、未签劳动合同等现象普遍存在，一旦发生事故，单位常以“不存在劳动关系”“只是临时帮忙”等说辞逃避赔偿。工伤认定与赔偿责任的划分，究竟应以什么为标准？这直接关系到劳动者能否获得应有的救治与补偿。

工伤赔偿的核心原则在于，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害，用人单位就应当依法承担工伤保险责任。本案中，来自杭州的建筑工人王某某在施工时从高处坠落导致腰椎爆裂性骨折，单位以“没有劳动合同、只是临时雇工”为由拒绝赔偿，泽良律师事务所工伤律师介入后，通过扎实的证据链和专业的法律策略，成功突破单位拒赔抗辩，最终帮助王某某获赔四十二万元。

王某某是浙江杭州一名建筑工人，长期在多个工地从事架子工工作。2023年6月，他经老乡介绍，进入杭州市某建筑公司承包的工地从事脚手架搭设作业。入职时，单位未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，只是口头约定了日工资标准，工资由班组长通过微信转账发放。王某某虽然觉得这样不太正规，但考虑到建筑行业大多如此，便没有多想，每天按班组安排正常出工。

2023年9月12日上午，王某某在搭设脚手架时，因扣件突然崩脱，身体失去平衡从三米多高处坠落，腰部重重砸在地面的钢管上，当场无法动弹。工友紧急将他送往医院救治，经诊断为腰椎爆裂性骨折，需立即手术并长期卧床休养。突如其来的事故不仅让王某某承受了巨大的身体痛苦，高额的医疗费用和后续康复费用更让本不富裕的家庭陷入困境。

事故发生后，王某某的家属多次找到建筑公司协商赔偿事宜，但公司负责人却表示，王某某是班组长自行招来的临时工，与公司没有劳动关系，公司不应承担赔偿责任。面对单位的推诿和拒绝，王某某和家人感到既委屈又无助——明明是在工地上干活受的伤，怎么就成了“没人管”的临时工？在四处打听后，他们找到了泽良律师事务所工伤律师，希望借助专业力量维护自身权益。

本案的争议焦点在于：王某某与建筑公司之间是否存在劳动关系，以及单位是否应当承担工伤保险赔偿责任。单位主张，王某某系班组长个人雇佣，工资由班组长发放，公司从未直接管理王某某，双方不存在劳动关系，因此不应承担工伤赔偿责任。而王某某则认为，自己长期在工地按公司安排的作息时间工作，接受公司的现场管理，从事的也是公司承包工程范围内的脚手架作业，公司不能以“临时工”为由推卸责任。核心法律争议在于，在未签订书面劳动合同的情况下，如何认定事实劳动关系，以及用工单位能否以内部承包或班组长代管为由否认其用工主体责任。

接受委托后，泽良律师事务所工伤律师迅速成立专案小组，对案件进行了全面分析。律师发现，本案的关键突破口有三点：第一，虽然王某某未与公司签订劳动合同，但其工作内容属于公司承包工程的组成部分，且接受公司现场管理人员的指挥和监督，符合事实劳动关系的认定特征；第二，工资虽由班组长转发，但资金来源实为公司拨付的劳务费，班组长仅起到代发作用，不能改变公司作为用工主体的事实；第三，根据相关法律规定，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

在证据策略上，律师指导王某某收集并固定了多组关键证据：一是微信聊天记录，包括班组工作群中关于工作安排、考勤、安全提醒等内容，证明王某某接受公司的日常管理；二是工资转账记录，显示班组长每月固定日期转账，金额与出勤天数对应，且班组长在聊天中曾明确表示“公司把钱打过来了”；三是工友证言，多名工友证实王某某长期在该工地工作，并接受公司统一管理；四是现场照片和视频，显示王某某穿着公司统一发放的安全背心、佩戴工牌，在工地指定区域作业；五是医院的急诊记录和报警回执，证明事故发生后公司现场负责人曾到场处理。

律师预判，单位在仲裁或诉讼中可能继续坚持“不存在劳动关系”的抗辩，并可能提出班组长系独立承包、公司仅收取管理费等说法。为此，律师提前准备了反驳方案，调取了班组长与公司之间的部分结算记录，证明班组长按人头从公司领取劳务费，并非独立承包经营。在完成证据梳理后，律师代理王某某向杭州市某区劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请，并同步向人社部门提交工伤认定申请材料，确保工伤认定时效不被耽误。

仲裁庭审中，单位代理人坚持认为王某某是班组长个人雇佣的临时人员，公司从未直接招用和管理，双方不存在劳动关系。泽良律师当庭出示了工作群聊天记录、工资转账记录、工友证言及现场照片等证据，并指出：王某某从事的脚手架作业系公司承包工程的核心环节，其工作地点、工作时间均受公司统一安排，公司通过班组长进行现场管理，工资资金亦来源于公司，班组长仅系代发，这些事实足以认定双方存在事实劳动关系。仲裁委经审理后采纳了律师的观点，认定王某某与建筑公司之间存在事实劳动关系。

随后，人社部门依法作出工伤认定决定，确认王某某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定，王某某被评定为工伤八级伤残。在后续的工伤保险待遇仲裁中，律师依据《工伤保险条例》及浙江省相关标准，精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿，并主张因单位未缴纳社会保险，全部赔偿责任应由单位承担。面对完整的证据链和明确的法律依据，单位最终同意调解，双方达成赔偿协议，王某某一次性获得赔偿款四十二万元。目前，赔偿款已全部到账。

“如果不是遇到泽良律师事务所的工伤律师，我可能真的拿不到这笔赔偿，连后续的康复治疗都不知道该怎么办。”王某某在拿到赔偿款后感慨地说。这句朴素的话，既是对律师工作的认可，也道出了工伤劳动者维权路上的艰辛与期盼。泽良律师事务所工伤律师始终以专业和温度，为每一位工伤职工争取应有的权益。

如您或您的家人遇到工伤理赔受阻、单位拒赔等难题，可拨打咨询电话：0592-5973521，泽良律师事务所工伤律师将为您提供专业的法律分析与维权指导。