在工伤维权案件中，没有签订书面劳动合同，往往成为劳动者维权路上第一道、也是最难跨越的一道坎。用人单位常以“没有合同就不存在劳动关系”为由，否认用工事实，拒绝承担工伤赔偿责任。但法律保护的从来是真实的用工关系，而非一纸形式。只要劳动者能够证明自己接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，劳动关系就可以被依法确认，工伤待遇也就不再遥不可及。

本案发生在三明市。装修工李某在施工时不慎坠落，导致腰椎爆裂性骨折。由于入职时未签劳动合同，用人单位一口咬定双方只是“临时帮忙”，拒不承认劳动关系，更拒绝任何赔偿。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过细致取证和精准的法律论证，成功确认劳动关系，并最终帮助李某获赔二十余万元。

李某是三明市一名装修工人，长期跟随当地一家装修公司承接室内施工项目。入职时，公司负责人以“干这行都不签合同”为由，没有与李某签订书面劳动合同，工资通过微信转账发放，日常工作由工长在微信群中安排。李某虽然觉得不踏实，但为了保住饭碗，也就没有坚持。

2023年10月的一天下午，李某在三明市某小区一套住宅内进行吊顶作业。因脚手架搭建不稳，他从两米多高处坠落，腰部重重着地，当场无法动弹。工友紧急将其送往医院，经诊断为腰椎爆裂性骨折，需手术治疗。住院期间，李某家属多次联系装修公司负责人，希望公司垫付医疗费并申报工伤。公司负责人却表示，李某是“临时叫来帮忙的”，双方没有劳动合同，公司不负责任，只愿意出于人道主义给几千元“慰问金”。

李某一家陷入了困境。手术费用已花去数万元，后续康复还需要钱，家里主要劳动力倒下，妻子既要照顾他，又要四处借钱。李某怎么也想不通：自己明明在这家公司干了快两年，每天按工长安排干活，工资按月发，怎么一出事就成了“临时帮忙”？

走投无路之际，李某通过工友介绍，了解到泽良律师事务所工伤律师专门处理此类纠纷，便委托泽良律师事务所代理维权。

本案的核心法律争议在于：在未签订书面劳动合同的情况下，李某与装修公司之间是否存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某的工作内容属于装修公司业务范围，接受公司工长管理，按月领取报酬，完全符合事实劳动关系的构成要件。

接受委托后，泽良律师事务所工伤律师迅速梳理案情，确定了“先确认劳动关系，再认定工伤，最后核算待遇”的三步走策略。律师发现，虽然双方没有书面合同，但存在大量可以证明用工事实的线索：微信工作群中工长每日安排工作、点名考勤的聊天记录；公司通过微信按月转账发放工资的记录，且转账备注中多次出现“工资”字样；李某穿着公司统一工服在现场施工的照片；工友的证人证言；以及李某与公司负责人协商赔偿时的通话录音，负责人在录音中承认李某“在我们工地干了很久”。律师指导李某对这些证据逐一固定、备份，并申请公证处对微信记录进行了证据保全。

与此同时，律师预判装修公司可能在仲裁中否认管理关系，便提前调取了该公司在市场监管部门登记的经营范围，证明室内装修施工确属其业务组成部分；又通过工友证言和现场照片，还原了李某长期、稳定在该公司项目上工作的事实。

在劳动仲裁阶段，装修公司果然主张李某是“临时雇佣的散工”，不受公司规章制度约束，双方不存在劳动关系。泽良律师事务所工伤律师当庭出示了微信工作群记录、工资转账记录、工服照片、证人证言及通话录音，并指出：公司对李某的工作时间、工作内容有明确安排和考勤管理，工资按月固定发放，李某从事的装修施工正是公司对外承接的业务，双方之间完全符合事实劳动关系的法律特征。仲裁委经审理，采纳了律师的代理意见，认定李某与装修公司之间存在事实劳动关系。

劳动关系确认后，律师随即协助李某向人社部门申请工伤认定。装修公司又试图通过提起行政诉讼拖延时间，但律师提前准备的证据链完整扎实，工伤认定决定最终得到维持。经劳动能力鉴定，李某的伤情构成工伤九级伤残。在后续的工伤保险待遇仲裁中，律师依据李某的工资标准和伤残等级，逐项核算了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目，并针对公司可能提出的工资标准异议，提前调取了银行流水和微信转账记录予以佐证。最终，仲裁裁决装修公司向李某支付各项工伤待遇共计二十余万元。公司未再起诉，赔偿款在裁决生效后陆续支付到位。

拿到赔偿款那天，李某对律师说：“要不是你们帮我把那些聊天记录和转账一笔笔理清楚，我可能真的就信了他们说的‘没合同就不算工伤’。”

泽良律师事务所工伤律师提醒，未签劳动合同不等于没有劳动关系，劳动者在日常工作中应注意保留工资发放记录、工作安排聊天记录、工服工牌、考勤记录等证据。如遇工伤理赔遇阻、单位拒赔等情况，应尽早咨询专业律师，依法维护自身权益。

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